施工スタッフ*未経験歓迎*スキルUPで昇給＆手当増加*年3回の大型連休*退職金・資格取得支援など福利厚生充実

設計(建築・土木)、建築施工管理、土木施工管理

◇転勤なし・直行直帰OK ◇交通費はも…

￥

400万円〜900万円

正社員

仕事内容

具体的な仕事内容について
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大型建築物の骨組みとなる鉄骨工事をお任せ！
作業は大きく分けて下記の3つに分類されます。

■鉄骨組み立て
・建物の骨組みを0から組み立てる作業
・クレーンを使用して重量鉄骨を吊り上げ・設置
・レゴブロックのように鉄骨同士を接合

■ボルト締め
・仮組みされた鉄骨の本締め作業
・1現場100本以上のボルト施工
・比較的習得しやすい基本作業

■鍛冶浩二（上級者向け）
・ガス切断機による鉄骨の切断・加工
・ボルトを入れる穴の拡張や新規穴あけ
・アーク溶接による部材の接合・補修

手厚い研修で安心スタート
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▼STEP 1：必須資格取得（入社2-3日）
・現場入場に必要な安全資格の習得（費用は全額会社負担）
・仕事内容の学習

▼STEP 2：現場実習開始（4日目以降）
・教育係が1人専属でサポート
・実際の現場でのOJT開始
・まずは先輩のサポートから挑戦

▼STEP 3：3つの業務を順次経験
・組み立て、ボルト、鍛冶業務を経験
・経験後、自分に適した分野を選択

▼STEP 4：管理職への昇格（3年目標）
・約3年を目途に職長業務を任せます
・現場管理、人員調整、予算管理を担当
・年収700万円レベルに到達

【注目】手厚い福利厚生あり！安心して働ける環境◎
技術習得や生活サポート、将来への備えまで…
働く社員とご家族を全面的にバックアップ！

＼スキルアップ手当／
○職長手当：月15,000円
○工事関連資料作成手当：作成数に応じて支給
○資格取得インセンティブ：会社指定資格合格で報酬
⇒CADをつかえる方歓迎

＼生活サポート手当／
○子供手当：1人につき月10,000円
○住宅手当：月10,000円（会社指定住居なら最大50,000円）

＼人生の節目をサポート／
○結婚祝い金：50,000円
○出産祝い金：1・2子目200,000円、3子目以降100,000円
○感謝休暇制度：勤続5年で5日間休暇＋150,000円の旅行代金


退職金やスカウトボーナスなど…まだまだあります！

【注目】担当するプロジェクトの特徴
＼担当する建物について／
物流倉庫や大型商業施設、
マンションなどの大型建築物がメイン。

＼プロジェクトの規模／
1現場あたり約10名が従事しており、
工期は半年～10カ月が相場です。

＼働き方の特徴／
独り立ちした後は、専属の外注業者を
まとめながらプロジェクトに取り組みます。

技術習得→現場管理→収入アップという
明確なキャリアパスがあるのがこの仕事。
しっかり成長して、ガッツリ稼ぎましょう！

応募条件・求められるスキル

◇学歴不問・未経験歓迎
◇ゼロスタートから3年で職長昇進も可能！
◇昇進後は年収700万円以上が目指せる！

＼こんな方はぜひご応募を！／
・未経験から手に職をつけたい方
・年功序列ではなく実力で評価されたい方
・キャリアアップを目指したい方
・プライベートも大切にしたい方（残業ほぼなし）
・福利厚生が充実した職場で働きたい方

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】WEB書類選考
　▼
【STEP02】面接1回（対面）
　▼
【STEP03】内定

専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆ご応募から内定までは2～3週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

その他・PR

募集背景

8期連続、増収増益を達成！しっかり稼げる技術を協進建設で身に付けさせます。これから入社いただく方には、ぜひ職長としてご活躍いただきたいと考えています。協進建設を利用して、ご自身の価値を高めてください。

実際の給与例

初年度／年収400万円
2年目／年収450万円
3年目／年収700万円（職長昇進後）

待遇・福利厚生

■技術・業務手当
職長手当：月15,000円
工事関連資料作成手当：作成数に応じて支給
協力会社管理手当：包括的管理で報酬支給
業績手当：現場利益から賞与を支給

■生活サポート手当
子供手当：18歳未満1人につき月10,000円
住宅手当：月10,000円（会社指定住居なら最大50,000円）
退職金制度：5年以上勤務者対象

■お祝い金・記念制度
結婚祝い金：50,000円（その後3・5・10年目に各100,000円）
出産祝い金：1・2子目200,000円、3子目以降100,000円
感謝休暇制度：勤続5年で5日休暇＋150,000円旅行代金
サンキューパートナー制度：年1回配偶者への慰労品贈与

■人材関連制度
人材スカウト報酬：紹介成功で50,000円
協力会社紹介報酬：稼働人数に応じてインセンティブ
資格取得インセンティブ：会社指定資格合格で報酬

※有給もしっかり取得可能
※オフィス内分煙

歓迎する経験・スキル

・鉄骨組み立て作業の経験
・ボルト締め作業の経験
・ガス工事、溶接経験
・現場管理経験
・CADを使える

社員の幸せが一番。それが成長の秘訣／代表取締役：大島 圭

協進での仕事を通して、自分自身で稼げる技術と経験を身に付けてほしい。「会社なんてくそくらえ」なんて言ったけど、ある意味本当で、この会社を辞めて独立するなら全力でサポートしたいと思っている。

ウチを利用して自分らしい人生を歩む人が、手助けになれればいいなって思っています。それは長くずっと働いてくれたら嬉しいけど、決めるのは社員自身なんで。ぜひ一度一緒に働きたいですね。

みんなで支え合い、前に進む会社／代表取締役：大島 圭

正直、楽でボケーッとしてても稼げるってことはないですよ。色々考えて技術の研鑽を重ね、知識をつけてと、大変なこともありますがその苦労を乗り越えた時にその技術が自分のものになり、稼げるようになる。そしたらその次、ってことを続けていく訳ですが、この業界は商材が自分自身なので、技術があればどこでだって稼ぐことができる。自分自身の価値を高めていってほしい。
その過程で壁にぶつかると思いますが、そんな時は会社や仲間と「協力して進む」。会社名の由来につながります。ぜひお互いの目標を掴みとるために共に「協力」して進みましょう！

取材担当者より

最も驚いたのは福利厚生の充実度です。 10種類以上の手当制度は、正直、この業界で見たことがないレベルでした。職長手当、子供手当、住宅手当と、仕事・家族を両方支えたいという思いを感じました。

8期連続増収の秘訣を聞くと「当たり前のことを当たり前にやっただけ」と大島代表。 しかし、1000社への電話営業、100社への直接訪問という泥臭い営業活動を、業界では珍しく徹底的に実行されています。人材育成も独特。 業界標準の「8年で一人前」を「3年で職長」に短縮。「早く経験させた方が本人のため」という実力主義が、平均年収700万円という結果に繋がっています。

残業はほぼゼロ、建設業界とは思えない働きやすさもポイント。未経験から始めても、しっかりとしたキャリアパスが描ける会社だと感じました。

企業情報