【人材派遣の法人営業スタッフ】未経験歓迎◆経験者優遇◆女性活躍中◆上場企業

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、人材コーディネーター

株式会社フルキャスト 埼玉支社　熊谷営…

￥

〜276万円

正社員

仕事内容

個人ノルマなし！人材派遣の法人営業スタッフとして、企業のニーズにあった人材を自社サイトで募集・マッチングを目指します。
求職者と企業をつなぐ架け橋となる、やりがいに溢れたお仕事です！

【具体的には】
人材派遣における法人営業。お客様から「どのような人材を求めているか」「いつまでに、何名欲しいか」などを丁寧にヒアリングし、求人票を作成。その求人票をもとに、お客様の要望に合わせた人材を自社サイトで募集し、マッチングを目指します。

さまざまな業界の知識を持った仲間たちがいるので、どんなニーズにも力を合わせて対応！1人で抱え込む心配はありません！

《1日の流れ例》
▼09：30
出社、メールチェック　他
▼11：00
1社目アポ、お客様の採用計画をヒアリング
▼12：00
昼休憩
▼13：00
2社目アポ、スタッフの稼働状況などを確認
▼15：00
アポ取り（電話やメールなど）
▼17：00
提案書の作成など事務作業
▼18：30
退社、お疲れさまでした！

【動画コーナー】
フルキャストを知っていただくために動画を公開中！
下記URLをコピーしていただき検索ツールにペーストにてご覧いただけます。
・お仕事の1日密着動画
https://v.classtream.jp/create-group/#/player?akey=3ae3bbac50fa3de88dba2bd25dfbf15d

・会社紹介アニメーション
https://v.classtream.jp/create-group/#/player?akey=1524ed9ce315e86a17277962196835c1

※フルキャストホールディングスで雇用し、フルキャストに出向する形式です。
※従事する業務の変更範囲：基本なし（キャリアアップによりマネジメント業務をお任せする可能性あり）

応募条件・求められるスキル

学歴・経験不問　※35歳まで（例外事由3号のイ）

長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集（採用）しています。

募集要項

その他・PR

業界トップクラスの登録スタッフ数が武器！頑張り次第で着実に昇給！入社1年で『課長職』に就く人も！

中途採用のハンデがないことも特長の1つ。入社から一定期間は『ジュニア職』と呼ばれるポジションになりますが、入社2～3年ほどで昇進する人がたくさんいます。なかには1年で『課長職』に就く人も！
当社は現在、全国に198拠点を展開中。今後もさらに拡大予定ですが、各拠点には管理職を配置する必要があるので「ゆくゆくは拠点長に……！」といった目標も早期に叶えられるかもしれません！
さらに、公正な評価体制も整っているので、頑張り次第で着実に昇給！

【年収モデル】
※すべて未経験スタート！スキル・経験によって異なります。
■入社時：350万円以上
■勤続2年・25歳（ジュニア職）：370万円
■勤続3年・27歳（課長代理職）：420万円
■勤続5年・30歳（課長職）：550万円

当社の強みは業界トップクラスの登録スタッフ数を武器にした採用力と、あらゆる業種や職種に対応できる柔軟性。お客様が抱える課題に対して多角的な解決策を提示することが可能なため、営業のしやすさも◎
業界問わずさまざまな企業のキーマンとなる方と話す機会が多いので、業界知識だけではなく経営者目線の考え方なども学べますよ。

年間休日が123日！有給休暇取得率70％！男性の育休取得実績もあり、仕事と育児を両立している人多数！

仕事だけではなく、プライベートを大切にできるのも嬉しいポイント。休日は、土曜・日曜休みの完全週休2日制。年間休日が123日あり、有給休暇取得率も70％と高めです。出産・育児といったライフイベントにも柔軟に対応。産休・育休取得はもちろんのこと、復帰後の時短勤務も可能です。仕事と育児を両立している人も多数在籍しています。

育休は、男性の取得実績あり！しっかり子育てに参加したい方も安心です。また、「まとめて休暇を取るより、必要に応じて休みたい」という方は、有給休暇での対応もOK。

充実した休暇制度のほか、さまざまな福利厚生を用意。少しでもフレキシブルに働けるよう、今後も職場環境改善に取り組んでいくつもりです。新しい意見も積極的に採り入れていきたいと考えているので、何かあれば気軽にご相談ください！

【先輩メッセージ】何より『人』に魅力を感じました。人間関係の良さがイチオシです。

林 敬吾　2024年5月入社

以前は、保育園に通う子どもたちに体操を教える仕事をしていました。「もっといろいろなことがしてみたい」と考え、転職を決意。畑違いの仕事に挑戦しようと思ったのは、働くイメージがしやすかったからですね。

フルキャストを選んだ理由は、会社の規模の大きさ。知名度や安定性などを踏まえて「安心して働けるのでは」と考えました。そして何より『人』に魅力を感じました。応募時の面接は支社長が担当してくれたのですが、とても話しやすくて、支社の雰囲気もすごく良かったんです。実際に働き始めてみても、フランクに話しかけてくれたり、快く相談に乗ってくれたりとみんなすごく優しい。人間関係での入社前・入社後のギャップは全然なかったですね。

業務に関しても安心感があります。まず、入社後のオンライン研修。座学のほか、同じタイミングで入社する他支社の社員とロールプレイングなどを行なえるので、他者と自分のスキルを比較することができ、自分なりの課題を設定できました。OJTに移ってからは、成長に合わせて上司が業務量をコントロールしてくれているため、無理なく仕事を覚えられました。

働くうえで心がけているのは、『相手にたくさん話してもらえるよう話を進めること』。営業というとつい自分ばかり話してしまいがちなのですが、より多くの情報が得られれば自分のためにもなりますし、相手のニーズを引き出すためにはたくさん話を聞かせてもらうことが大切だと考えています。情報を引き出すことがお客様のためになる、と最近すごく実感しています。

本当に温かい人が多い会社なので、やっぱり人間関係が1番推せますね！わからないことがあれば、同じ課の人はもちろん、別の課の人にも質問しやすい環境なので、これから入社される方も不安なくスタートできると思います。

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