建築施工管理*完全週休2日*土日祝休み*残業10h以下／月平均*5年で所長7年で部長も目指せる★経験者限定求人

設計(建築・土木)、建築施工管理、プラント施工管理

◇転勤なし ◇本社（茅場町）または建設…

￥

400万円〜650万円

正社員

仕事内容

設計図面に基づいて現場の作業員を動かし、
建物を創り上げる建築施工管理をお任せします。

≪お任せする業務≫
・施工計画
・関係各所への申請
・施工図チェック
・安全、工程、品質などの管理
・事業主、設計事務所、業者との打ち合わせ
・検査手配　…etc

★単身者向けの中高層マンションがメイン
★現場は23区及び横浜、川崎
★出張はほとんど発生しません

入社後の流れについて
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≪次席候補≫
▼入社3カ月
当社や業務に慣れていただくため、
既存の現場に配属して流れを
覚えていただきます。

▼3カ月経過後
適性を考慮して配属先を本決定。
先輩や所長からマネジメントを学びつつ、
資格取得も目指していきましょう。


≪監督候補≫
▼入社3カ月
当社や業務に慣れていただくため、
既存の現場で業務の進め方などを体感。

▼3カ月経過後
配属現場を決定し、先輩のサポートから開始。
わからないことはその都度確認しつつ、
徐々にできることを増やしていきましょう。

【注目】成長企業が叶える収入UP
建設不動産事業とエネルギー事業、
2つのビジネスを展開している当社。

特に建設不動産事業の伸長が著しく、
昨年比売上3倍増を達成！

今回は既存案件に対応することはもちろん、
これからさらに事業を成長させるための増員募集。
キャリアも収入もどんどん上げていけるので、
上昇志向がある方はチャンスです！

○昇格で年収1000万円も可能
○経験・スキル次第で次席スタートOK

【注目】キャリアチェンジOK！長期的なキャリア形成が可能
工務購買担当や営業へのキャリアチェンジもＯＫ！
「そろそろ現場から離れたい」という方の
ご意向もしっかり尊重しています。

※試用期間中（3カ月）は、契約社員。その後正社員に登用となります。
※試用期間中の条件・待遇に変更はありません。

応募条件・求められるスキル

◇マンションなど建設の現場管理経験がある方
・3年以上を想定しています
・資格、経験によって加給優遇！

「収入を上げたい」
「プライベートも満喫したい」
「現場管理に集中したい」
など、志望動機は何だってOK！

★ゼネコンでの職務経験がある方はより歓迎！

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】書類選考
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【STEP02】第1面談　建設部長（オンライン面接可）
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【STEP03】第2面談　建設部長・事業部長
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【STEP04】内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に1週間程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

【STEP1】書類選考
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【STEP2】第1面談　建設部長（オンライン面接可）
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【STEP3】第2面談　建設部長・事業部長
　▼
【STEP4】内定

◆ご応募から内定までは3～4週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

その他・PR

募集背景

創業以来の黒字経営、前期比150%成長を達成。建設業ではゼネコンとして、不動産業ではデベロッパーとして、用地仕入れから施工、仲介・販売までワンストップで行うサンライフコーポレーション。
今回はさらなる事業拡大に向けた増員募集。安定性も将来性も欲張れる環境で、長期的にキャリアを形成したい方はぜひご応募ください。

実際の給与例

≪年収例≫
年収1100万円／現場所長・1級建築施工管理技士／入社6年目（月給＋手当+賞与）
年収750万円／現場所長・1級建築施工管理技士／入社4年目（月給＋手当+賞与）
年収600万円／現場監督(次席)／入社2年目（月給＋手当+賞与）

待遇・福利厚生

○賞与年2回
○昇給年1回
○社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
○時間外勤務手当
○資格手当
○役職手当
○交通費全額支給
○会員制福利厚生サービス（各種割引や無料サービスなど）
○作業服支給
○PC・スマートフォンの貸与あり
○屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）

【産休・育休取得状況】
■取得実績あり

配属先の上司へインタビュー

建設事業は、現場を尊重することが
何より大切だと考えています。
施工の品質が悪ければ、
営業の仕事も増え、工期も伸び、
利益もどんどん減っていく。
だからこそサンライフコーポレーションでは、
業者さんを含め、現場が働きやすい環境を整えてきました。

施工がうまく回って高品質なものをつくっていけば、
お客様も、現場も、会社も幸せです。
そんな体制を実現するために、
当社は無理な工期の案件は基本お断りしています。
利益が出たとしてもです。受注に関しては
営業と施工で話し合って決めているので、
どうぞご安心ください。

ムリなく活躍して、給与もキャリアも上げていきたい。
そんな方にピッタリな会社だと自負しています。

資格・経験に応じて加給優遇

資格やスキルを考慮して、
あなたの実力をしっかり給与へ反映します。

所長クラスになれば、
年収1000万円も夢ではありません。
次席クラスでの入社でも、
実力次第で2～3年ほどで所長クラスに
昇格する方がほとんどです。

「すぐに所長として活躍したい」
「経験を積んでから昇格を目指したい」
どちらの方も歓迎しています。

取材担当者より

【「現場ファースト」の精神で、新たな選択肢を提供】
建設業界の未来を見据え、「現場ファースト」 を掲げるこの企業は、施工管理職の働き方を大きく変えようとしている。一般的に施工管理は現場業務に加え、発注業務や価格交渉など多岐にわたる業務を抱えがちだ。しかし、同社では発注業務を専門部門に分業し、施工管理が現場に専念できる環境を整えている。

また、キャリアパスの選択肢も豊富だ。所長への昇格は最短5年、さらに購買部門や営業職へのキャリアチェンジも可能。体力的な負担を減らしながら、経験を活かした働き方ができる点も大きな魅力だ。

成長企業ならではのスピード感と、従業員一人ひとりを大切にする柔軟な評価制度が整うこの会社。「施工管理の新しい働き方を実現したい」 そんな想いを持つ人には、絶好の環境が広がっている。

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