私募リート　財務・IRマネージャー/東証プライム上場のディベロッパー/東京

経理、財務

東京都中央区日本橋室町

￥

700万円〜1000万円

正社員

仕事内容

グループの事業領域拡大方針の下、投資用不動産事業にも進出し、不動産金融分野においては、2019年の私募ファンド組成に続き、2022年3月25日には私募リートを組成しました。
更に事業強化に向け、部門の中核人材としてご活躍いただける方を募集します。

【具体的な業務内容】
■財務
◎資金調達戦略の立案
(金融機関、証券会社との関係構築、強化、最適な直接・間接調達の立案)
◎資金調達業務(増資および借入等)

■IR業務
◎IR戦略の立案、投資家面談、リリース、その他の投資家説明資料を作成
◎投資家の窓口業務
◎証券会社など金融機関との関係構築

※株式会社フージャースホールディングスにご入社後、
株式会社フージャースキャピタルマネジメントへの出向となります

募集要項

企業名	株式会社フージャースホールディングス
職種	経理、財務
勤務地	東京都中央区日本橋室町
給与・昇給	年収例：700万円～1000万円（30歳～53歳　例） ■固定給制 49万7000円～66万6000円　一律手当含む（30歳～53歳　例）固定残業代・45h分：700万/年に対し12.7万/月～　 ※管理職の場合、無し ※その他、契約件数等によるインセンティブ有り ※同社規定により優遇 ※管理職の場合は残業手当無し、非管理職の場合は45時間分の固定残業代含む ※固定残業代を超えた分は別途支払いあり ■人事制度能力（昇給）評価　年1回・4月昇給成果（賞与）評価　年2回・6月、12月支給残業時間：繁忙（6～9・12～3月決算説明）：月30h程度　閑散：月20h程度
勤務時間	9:00～18:00（休憩60分）※残業あり
待遇・福利厚生	各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）通勤手当（全額支給）、退職金制度（企業型確定拠出年金制度）、OJT、資格補助制度＜その他補足＞ ■育児休暇■産前産後休暇■介護休暇■報奨金制度■社員持株制度（正社員のみ） ■婦人科健診補助（社保加入者のみ）■保養所制度■各種クラブ活動 ■管理職向けマネジメント研修■新任マネージャー向けリーダーシップ研修研修 ■資格取得支援制度■Udemy Business（希望者のみ/費用の一部自己負担あり） ■表彰制度　など、喫煙専用室設置
休日・休暇	【年間休日120日】完全週休2日制（水曜日＋他平日１日）会社カレンダー有年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年末年始休暇　など
提供	キャリアインデックス

応募方法

選考プロセス

書類選考→1次面接→適性検査→2次面接・最終面接→内定（選考面接は場合により2～3回程度実施予定）

必要なスキル

【必須】※以下いずれかを満たす方
■不動産金融業界における経験をお持ちの方
■資金調達の経験をお持ちの方
【歓迎】
■不動産投資・運用の経験やリートや不動産ファンド実務について一定の理解がある方
■不動産関連やファンド関連の資金調達経験のある方
■会計知識をお持ちの方
■ITスキル(エクセル/ワード/パワーポイント等を使った資料作成に支障のないレベル)
■コミュニケーション能力の高い方(投資家、金融機関との関係性構築のため)

その他・PR

募集背景

その他
体制強化

雇用形態

【正社員】

企業情報

企業名	株式会社フージャースホールディングス
設立年月	2013年4月
資本金	50億円
従業員数	75名
事業内容	事業内容：フージャースグループは、「お客様のニーズに合った最高品質の住宅・サービスを提供し続けることで、日本の住まいを豊かにする」という理念の下、事業を推進しております。 1994年の創業以来、不動産分譲事業において「郊外型大規模・高品質マンション」というフージャース独自のマーケットを切り拓き、成長を加速させました。その後、事業環境の変化に伴い、不動産管理事業や不動産投資事業などストック・フィービジネスへと事業領域を拡大してきました。より多くの生活場面で人々と接し、暮らしの「あったらいいな」をカタチにしていくことで、人々の「欲しかった暮らし」を実現してまいります。会社概要： 1994年有限会社フージャースとして誕生した同社は創業9年9カ月で東京証券取引市場第一部上場、その後もお客様の「欲しかった暮らし」と真摯に向き合い、お客様のニーズに応える住まいづくりに邁進してまいりました。首都圏でスタートした事業も次第に広がり、年ごとに事業エリアと事業領域を拡大。現在、新築マンション分譲をはじめとする「不動産開発」を中核に、賃貸用不動産の開発や、ファンドやリートのアセットマネジメントを行う「不動産投資事業」、スポーツ事業やホテル運営、マンション管理を行う「不動産関連サービス事業」、シニア向け住宅を扱う「CCRC事業」などを行い、また海外展開も、現地法人を設置し本格的に始めています。コロナ等、大きな社会変化の中でますます多様化するお客様の「暮らし方」に応えるため、また少子高齢化や地方における人口減少、行政サービスコストの問題など、社会的な課題を解決する企業であるために、商品・サービスの質を高め、新規事業開発やM＆Aを推進し、事業ポートフォリオを変化させながら企業価値を高めてまいります。

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