【フルリモート】クライアントパートナー（HRTech）累計導入4,000社突破の人事評価サービス【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)

1＞本社住所：東京都中央区銀座6-…

￥

500万円〜799万円

正社員

仕事内容

■人事システムシェアトップクラス！多数の受賞実績あり／フルリモート／子育てしながら活躍する社員多数（復帰率100%）■

■仕事内容
あなたには独自開発したHR Techサービス（人事評価制度構築・運用支援）の提供を通じて、クライアントの経営課題や組織課題の解決に注力いただきます。
クライアントは「まだ人事評価制度がない」「社内で十分に機能していない」「評価制度を導入しているがうまくまわっておらず改善したい」「人事に関してひろく不安がある」といった課題を持っている中小企業（200名以下程度）が中心です。
いま多くの中小企業が、経営コンサルをつけたくても予算から意思決定に踏み切れない、仕組みを作っても運用できる専任者がいないと形骸化の恐れがあって経営判断が難しいといった課題を抱えています。

そういった課題に対して、当社では人事評価制度を軸に“制度の構築”から経営・組織課題に深く入り込んでいきます。制度の構築を入り口に、クラウドシステムの導入や運用サポートを行う流れであるため、顧客の課題解決を第一に“パートナー”としてご支援できる面白みのある業務です。
※1人あたり15〜20社担当いただきます

＜業務の流れ＞※一例
■セールスから受注時の状況に関する引継ぎを受けて、受注内容を確認する
　↓
■クライアント（経営層がほとんど）との打ち合わせを通して、詳細の把握と課題を明らかにしていく
　↓
■クライアントの課題・ビジョンや社風等に基づいて人事制度を構築
　↓
■サービス導入支援をはじめ、目標設定や評価、査定結果の分析等の運用支援を開始
　↓
■人事評価にとどまらず、各クライアントに適したソリューションの提案と実行

■ポジションの魅力
中小企業に特化して社会課題の解決に挑める
他社にない「人事評価制度を軸にしたコンサルティング経験」を積める
働き方改革、人的資本経営支援など、組織/経営に深く入り込んだ課題解決ができる
自社でシステム開発しているため「テクノロジー」も駆使した課題解決ができる
商品開発や新規事業立ち上げへのチャレンジも大歓迎
フルリモート、フレックスで私生活も大事にした柔軟な働き方ができる
頑張りに対して正当な報酬を得られる

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
〜業種未経験歓迎〜

■必須条件：
法人向け提案営業またはコンサルティング経験
顧客の潜在課題の引き出し〜解決策を自ら設計/提案〜伴走経験をお持ちの方

■歓迎条件：
中小企業に対しての提案営業またはコンサルティング経験
経営層・マネジメント層との商談をリードした経験
組織開発、人材開発や評価制度の構築および運用経験
HR Tech関連の提案や導入支援経験
自ら営業戦略を立て、推進した経験

募集要項

企業名	株式会社あしたのチーム
職種	営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)
勤務地	＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 13F WeWork内勤務地最寄駅：東京メトロ各線／銀座駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞全国支社住所：全国受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
給与・昇給	＜予定年収＞ 500万円〜700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：340,200円〜585,000円固定残業手当/月：79,800円〜103,900円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 420,000円〜688,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は、スキル・経験によって決定します。 ■査定：年2回（4月、10月）※評価は年4回実施賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜労働時間区分＞フレックスタイム制コアタイム：9:00〜12:00 フレキシブルタイム：5:00〜9:00、12:00〜22:00 休憩時間：60分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00〜18:00 ＜その他就業時間補足＞ ※コアタイム：月の第1営業日のみ（9：00〜12：00）
待遇・福利厚生	通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：上限2万円迄住宅手当：月2万円支給※規程あり寮社宅：社宅制度（社内規定あり）社会保険：各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）＜育休取得実績＞有（育休後復帰率100%）＜教育制度・資格補助補足＞・資格取得支援制度／月2万円（社会保険労務士取得）・書籍購入支援（全額会社負担）・導入研修カリキュラムの受講を通してプロセスを踏みながら成長を実感できます。・社内勉強会・管理職研修＜その他補足＞・リモートワーク可・社宅制度（社内規定あり）・持株会・確定拠出年金制度・独立支援制度（過去10名が起業）・女性管理職登用実績多数・定年制廃止（上限75歳の定年制を2020年4月より廃止）・役職手当／月3万円〜・転勤手当／月2万円（別途社宅制度あり）・転勤支度金／10万円
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇5日〜（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数125日有給・夏季・年末年始・慶弔・産前産後・育児（女性8名／復帰率100％） ※半休制度あり ※リフレッシュ休暇：5年勤務で最大9連休＋旅費10万円、10年勤務で最大9連休＋旅費30万円
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雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の待遇・給与に差異はありません。

企業情報

企業名	株式会社あしたのチーム
資本金	100百万円
平均年齢	32.6歳
従業員数	130名
事業内容	＜「人事コンサル × 人事クラウド × BPO」を組み合わせた「BPaaS」という独自性によって、HRTech市場でも競争力のある事業展開＞ ■事業内容：・人事評価制度の構築・運用「あしたのチーム」・人事評価クラウド「あしたのクラウドHR」 HRTechの市場はここ数年拡大傾向にあり、人事・配置クラウドサービス領域だけで200億円程の年130%で成長し続ける市場となっています。その中で同社は、人事評価制度構築・運用支援サービスを主軸とする事業を国内外に展開しており、中小企業の成長を支え、頑張った人が報われる健全な社会を創っています。 1.社会に必要とされている…求職者に有利な売り手市場の中、より良い環境を求めて転職する人材が増加しています。企業にとって優秀な人材が流出しやすい状況は業績に関わる一大事です。従業員の退職理由で一番多いのが、「頑張りに見合った給与」がもらえないということです。従業員一人ひとりの頑張りを正当に評価するために、人事評価制度を必要とする中小企業が後を絶たず、同社に寄せられる新規の問合せ件数は増加し、国内外4,000社以上の企業に選ばれています。 2.中小企業はなかなか手が出せない…人事評価制度に満足している中小企業はわずか2％と、残りの98％は不満を抱いていることになります。昨今従業員の不満として大きく取り上げられるにも関わらず、人事評価制度を整えている中小企業は数少ない実態があります。企業が人事システムを導入すると、構築するだけで数百万円かかります。中小企業にとって手を出しにくい価格です。そこで、人事評価制度の運用サービスをクラウド化し、コストや手間を軽減することで、これまでの常識を覆し、中小企業でも導入しやすい価格を実現しました。 3.介在価値…成果を出しても評価されないと感じると、頑張っていた人が頑張らなくなってしまいますが、人事評価制度を正当に運用すれば、社員の定着率はもちろん労働生産性も向上します。一方で、少数精鋭の中小企業には、組織立った人事部門がないケースが珍しくなく、同社では経営者・人事担当者に寄り添い、同じ目線で人事の悩みをサポートしています。人事評価制度が企業に根付き、社員や組織の成長に貢献し、企業の経営を好循環させ、やがて日本経済の成長に繋がっていくと信じ、自社で人事評価制度の運用も行っています。
URL	http://www.ashita-team.com/

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