トップ建材・住設機器 - コンサルティング営業・企画営業(法人向営業) - 正社員 - 大阪府【全国展開するメーカーでプロモーションディレクター(営業企画)として活躍してみませんか?】20代・30代歓迎/大阪勤務
非公開求人
掲載元 イーキャリアFA
【全国展開するメーカーでプロモーションディレクター(営業企画)として活躍してみませんか?】20代・30代歓迎/大阪勤務
コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)
大阪市北区
300万円〜400万円
正社員
仕事内容
□■業務概要□■
営業活動の支援(認知・受注活動)につながる為のプロモーションツールの
企画~制作迄の一連の業務に携わっていただきます。
(例:チラシ/ カタログ/パンフレット/WEB/動画/展示会/DM/メルマガ配信/
マーケティングオートメーションツール/WEBアナリティクスの活用等)
□■業務内容□■
・主に営業部門からのヒアリング
・企画立案
・外部協力会社への依頼・折衝・ハンドリング・スケジュール管理
・データチェック
・依頼物の納品
・製品ネーミング
・商標管理
・ブランド開発や管理。
・展示会やイベントの運営
・グッドデザイン賞
※展示会出展(年1~2回程度)、撮影を行う際は出張の可能性有り。
プロモーションミックスとブランディングの内製化を目指して
一緒に学びながら新しい事に挑戦していきませんか!!
□■事業概要□■
ニッチだけど、建設現場では必ず必要とされ、
社会貢献度が高いもの・・それが「足場」です。
私たちは建設資材のメーカーとして製品開発・製造・営業部門が連携
している強みで”安全で安心”にこだわったサービスを展開しています。
安全という「一隅を照らす」、ことに誇りと使命を持って取り組んだ
結果、ブランドが浸透しており安定した業績を上げています。
毎年50兆円以上の建設投資が行われている安定した日本市場が
私たちのビジネスフィールドです。
<働き方>
在宅勤務環境(テレワークやWEBミーティング用PCの貸与、WEB勤怠管理、Teamsなどのoffic
e365)が整備されており、スマホ(iPhone)も個人貸与されるので業務時間内の
チームメンバーとの連絡やコミュニケーションがスムーズに行えます。
<チーム構成>
男性1名・女性3名の構成です。
応募条件・求められるスキル
大学卒業以上の方
【必須】
■下記①又は②どちらかの経験がある方
①販促物の進行管理経験
②印刷・制作・デザイン会社・広告代理店等での提案営業職の経験者
(企画~納品迄の一連流れが分かっている方)
■企画をやってみたい方(志向性)
■営業との調整やすり合わせ経験
■スポーツ経験者(運動系の部活を含む)
【歓迎】
■チームのマネジメント経験
→チームの業務計画立案
→後輩の育成・OJT
募集要項
企業名 | 非公開求人 |
職種 | コンサルティング営業・企画営業(法人向営業) |
勤務地 | 大阪市北区 |
給与・昇給 | 3,000,000円 〜 4,000,000円 |
待遇・福利厚生 | ■想定?給:22万円?26万円(職務手当3万円込) 役職別給与テーブルでの想定年収(最低等級~最高等級)※あくまで上がり幅の可能性です 入社時想定:330万~430万(賞与込みの年収想定) 総合職(非役職者):330万~480万 初級役職(主任層):430万~560万 中級役職(課長代理~所長):560万~680万 |
休日・休暇 | ■週休2日制 (土曜・日曜) ■年間休日114日 ※会社カレンダーで、月に1~2回の土曜出社有り ■祝日、夏季、年末年始、慶弔、年次有給休暇 ※会社として計画的に有給休暇を奨励しています |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
勤務時間
9:00?17:00
所定労働時間:7時間00分
休憩時間:60分
時間外労働:有(※エリアも広く社用車での移動となるので、訪問先で次第の面も有ります し、自分で調整のしやすさも有ります。)
企業情報
企業名 | 非公開求人 |
設立年月 | 1968年5月 |
資本金 | 3,000万円 授権資本4,000万円 |
事業内容 | 【会社の売り】 1972年に設立した同社。 建設仮設機材の製造・販売及び賃貸事業を展開してきました。 主力製品の「セブン足場」「TOBILINE」は信頼のブランドとして 全国の施工現場で用いられ、現場に欠かすことのできない製品として、 クサビ式建設足場分野で高いシェアを誇っています。 メーカーとして製品開発・製造・営業部門が連携している強みと ”安全で安心”にこだわったサービスを展開しています。 その結果、ブランドが浸透しており安定した業績を上げています。 【企業スタンス】 ・「安全が至高の価値」 私たちが作り出している究極の価値は、現場従事者の命を守ること。 その本質的な使命と真摯に向き合い、安全よりコスト優先や安全コストを下げるという考え方には屈しません。 【企業風土】 ・社員間の関係性が良い(上下左右の関係がフラット) ・挑戦する人を歓迎し、挑戦故の失敗を責めない ・新しい知識を得る為に、学習を推奨する。 |