【千葉市】ビルや商業施設内における空調設備、冷蔵・冷凍設備の提案から施工業務

空調・電気設備・配管施工管理

【東関東支店】千葉県千葉市【転勤…

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400万円〜700万円

正社員

仕事内容

【仕事内容】
ビルや商業施設内における空調設備、冷蔵・冷凍設備の提案から施工業務をご担当いただきます。
［エリア］西日本全域
［工期］3～4ヶ月
［規模］2千万円～5千万円

【具体的な仕事内容】
・請求書、見積書などの書類作成
・空調設備更新の現場調査
・施工図、系統図の作成
・空調設備の提案から施工業務
・協力会社への指揮及び指導　等

【施工実績】
・オフィス
・金融、商業施設
・教育文化施設
・医療、福祉施設
・食品関連
・倉庫、物流施設
・産業、研究、開発施設
・ホテル、レジャー、運動施設
・住宅関連施設
・情報、メディア施設　など
・庁舎

応募条件・求められるスキル

【必須要件】
・2級以上の管工事施工管理資格
※経験次第ではなくてもOK

［いずれか必須］
・空調設備/給排水衛生設備等の施工管理経験
・空調、冷蔵機器などの設備設計経験
・設備メンテナンス経験

募集要項

企業名	非公開求人
職種	空調・電気設備・配管施工管理
勤務地	【東関東支店】千葉県千葉市【転勤の有無】場合によってはあり
給与・昇給	4,000,000円〜 7,000,000円
待遇・福利厚生	【想定月収】・24万8千円～32万円・基本給：24万8千円～32万円【想定年収】・400万円～700万円前後 ※地域限定社員の場合、上限600万円【その他】・昇給：年1回・賞与：年2回（6月、12月）※利益に応じて決算賞与を別途支給（9月）【モデル年収】・35歳(入社1年目)：450万円・36歳(入社2年目)：550万円・40歳(入社5年目)：650万円【福利厚生・待遇】・通勤手当：実費全額支給（会社規定に基づく）・家族手当：配偶者1万2千円、子供2千円・寮社宅：寮、社宅あり（会社規定に基づく）・各種社会保険完備・退職金制度：あり・再雇用制度あり：68歳まで・入社後、3ヶ月間研修期間（OJT）・財形貯蓄・持株制度・管理職研修・資格取得応援・団体生命保険・慶弔見舞金・永年勤続・契約保養所・貸付金、融資制度・積立金・地域限定社員制度・確定拠出年金
休日・休暇	【休日・休暇】・完全週休2日制（休日は土日祝日）※休日出勤が発生した場合、代休を取得可・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）・年間休日日数124日・GW休暇・年末年始休暇・夏期休暇・育児休暇・介護休暇【勤務時間】・9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）・休憩時間：60分・月平均残業時間：40時間程度 ※まれに夜間対応…
提供	キャリアインデックス

企業情報

企業名

非公開求人

事業内容

【事業内容】
［空調設備、衛生設備］
オフィスの会議室から工場の作業エリアなど幅広く快適な生活環境・作業環境をご提供いたします。
また、厳格な空調管理が要求される恒温恒湿室やクリーンルームなどにも、当社の高度な技術が生かされます。
そして、空調管理技術に給排水衛生管理などの広範な技術が加わり、
“器”である建物やハードシステムを機能的に維持・管理していくのが、当社のトータル空間技術です。
［冷凍冷蔵庫施設、冷却施設、低温空調設備］
冷凍冷蔵庫設備、冷却設備、低温空調設備なども当社が得意とする分野です。
長年蓄積した低温技術をもって、
皆様に最適なシステムを計画から施工・アフターサービスまで一環してご提供いたします。

【研修について】
［技術連絡会議］
毎月1回開催され、技術系の社員は原則参加します。
現場での創意工夫、失敗例、成功例を発表し、さらに新しい商品、工法、法律や設計の基礎知識を学びます。
これらの経験や知識を共有することにより技術レベルをアップさせていきます。

【資格取得支援制度】
技術力向上や業務を行う上で有用な資格に対しては、
受験料を負担するなどの形で社員の資格取得を支援しています。
さまざまな資格にチャレンジし、取得している社員が大勢います。
取得した社員には表彰と褒賞金の支給を実施しています。合格時の褒賞金は1万円円～30万円となっております。

【当社の特徴・魅力】
未来創造プロジェクトは2014年よりスタートしている社内プロジェクトで、
人事制度を社員自身が考案し時短勤務の延長や時間制有給休暇の導入を行ってきました。
長時間労働の削減のため、毎朝帰る時間を宣言し、周囲もそのためにサポートする・終業間際に仕事を依頼しない、
など働きやすい環境づくりに力を入れています。
また上記制度を考えるのは40歳以下の若い社員がメインであり、
会社の今後を担っていく若いメンバーが自身で会社を作っていくことを目的としています。

【評価制度】
結果に行動面を加味する評価体制を敷いています。
年度初めに立てた目標に対しての達成度や、取り組み姿勢を評価されます。
社員ひとりひとりの努力に向き合い、適切に評価していく風土です。

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