未経験からはじめやすい【完全反響営業】9連休取得可/年休120日

販売スタッフ、販売スタッフ、営業・セールス(個人向営業)

【 横浜エリア、湘南エリアでの募集です…

￥

350万円〜800万円

正社員

仕事内容

【 100％反響営業！紹介やリピーターのお客様が約6割！】★理想の住まい選びや土地探しをお手伝い ★個人ではなくチームで提案するスタイル

「住宅用の土地を探している」
「WEBを見て興味を持った」
「マンションを購入したい」

など、不動産に興味を持って
店舗に来店されたお客様に向けて、
理想の不動産を提案します。

まずはお客様の要望を丁寧にヒアリング。
そして物件の提案や内見、成約につなげていきます。

ノルマなし！同僚はライバルではなく仲間
給与は安定の固定給制で、ノルマはありません。
そのため、社内で過度な競争が起こることもなし！

無理な売り込みも一切行っていません。
当社は、お客様に選んでいただくスタイルを採用。
それがお客様から支持されており、
「安心して店舗に入れる」「気楽に相談できる」
と喜んでもらえています。

子育てに伴うお休みも取りやすい＆9連休が年3回あり！
子育て中の社員が多く活躍しています。
子どもの発熱などがあった際は早退など柔軟に対応可能。
子どもの行事に伴うお休みも取りやすいです！

また、GW休暇(9日)、夏季休暇(9日)、年末年始休暇(9日)と
9連休が年3回あり、年間休日は120日あります。
プライベートの予定も立てやすいですよ！

募集要項

応募方法

選考プロセス

★面接から内定まで最短1週間
★職場見学OK！応募前、面接時どちらでも構いません
★水曜日、木曜日、金曜日が面接可能です！
★土、日は応相談

【STEP1】応募受付
応募フォームに必要事項を記入の上、ご応募ください。
一人でも多くの方とお会いしたいと考えています。
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【STEP2】面接（1～2回）
堅苦しく構えず、普段どおりのあなたをお見せいただければと思います。
職場の雰囲気、仕事のやりがい、疑問や不安など、何でもお気軽にご質問ください。
※遠方（神奈川、東京、埼玉、千葉以外）にお住いの方は、1回目のみWEB面接も可能です。
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【STEP3】内定
入社日はご相談に応じます。

その他・PR

募集の背景

お客様の「一生涯のサポートをする」企業を目指し、不動産・旅行・飲食・訪問医療・保険など、40以上の事業を展開している三春情報センター。

今回募集するのは、「mic（ミック）」のブランドを展開する不動産事業の仲間です。私たちはお客様の幸せの実現を第一に考え、無理な売り込みは一切行っていません。それが「安心して入れる店舗」につながっています。

私たちの理念に共感いただける方はぜひお会いしましょう！

初年度年収

350万〜800万円

応募受付後の連絡

書類選考の結果は、応募受付後1週間以内に、応募者全員にメールもしくはお電話にてご連絡差し上げます。

面接地

本社／神奈川県横浜市港南区日野8-8-11

若手が多数活躍中！

1店舗あたり3～7名のスタッフが在籍しています。新卒採用を積極的に行っているため、20～40代と若い世代が中心となって活躍中。
キャリアアップも可能です。不動産未経験からスタートして4年目にマネージャーになった方がいるなど、中途入社の方でもハンデはありませんよ！

取材後記（マイナビ転職編集部から）

現在、神奈川県横浜市を中心に78拠点を展開しており、来年度には新たに4店舗を出店予定。神奈川県内の不動産会社では、トップクラスの店舗数を誇る。また、会社として「100vision（ハンドレッドビジョン）」をビジョンに掲げ、2030年までに100拠点、粗利益100億円の達成を目指している。

チームプレーを大切にする職場なので、未経験者でも安心。今後の成長も期待される同社で、不動産業界デビューしてみては。

その他の特徴

【職種未経験OK】【業種未経験OK】

諸手当

■交通費全額支給
■資格手当
例）・1級建築士：5万円/月
　　・2級建築士：3万円/月
　　・宅建：3万円/月
　　・インテリアコーディネーター：2万円/月
■職能手当
■役職手当
■家族手当
■残業手当

求める人材

＼ 職場見学OK！応募前、面接時どちらでも問題なし！／【 未経験歓迎！35歳までの方を募集※ 】★要普免（AT限定可）★20～30代の若手が多数活躍中
＜ひとつでも当てはまる方はぜひ＞
人に喜ばれる仕事がしたい方
チームプレーを大切にできる方
不動産業界に興味がある方
年齢関係なく相手を尊敬して接することができる方
＜あれば活かせる資格・経験＞※必須ではありません
何らかの営業経験
不動産業界での実務経験
宅地建物取引士
【大切なのは、実務よりも理念】
まずは「お客様の本当の幸せを追求する」という、
当社の理念を理解していただきたいと思います。
実務の教育はOJTが中心になりますが、
チームで取り組むうちに自然と覚えていけます。

※若年層の長期キャリア形成を図るため

最大年16回のインセンティブで収入アップ！
安心・安定の固定給に加えて、
個人や店舗の売上目標などを対象にした
インセンティブ制度もあります。
達成度にもよりますが、
毎月平均3万～30万円が支給されています。

さらに、四期ごとの目標達成を対象にした報奨金制度も。
これらはすべて賞与と別のものです。
大幅な収入アップも夢ではありませんよ！

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