【リモート可】経営企画◆中長期経営計画策定・計画達成に向けた進捗マネジメント◆富士通G／フレックス【エージェントサービス求人】

経理、経営企画

本社住所：東京都千代田区丸の内2-6…

￥

500万円〜899万円

正社員

仕事内容

【富士通Gの安定した顧客基盤のもと優秀なメンバーと裁量をもって働ける／フレックス／リモート可】

■業務内容：
・経営層との討議・経営施策検討における論点/課題抽出、アクションアイテムの整理、各種ファクトデータの分析・提示
・月次・四半期の計画進捗・経営施策の実行状況等の各種レポーティング対応
・経営施策・計画進捗の状況に応じた追加施策等の検討
・各種経営会議体の日程・討議内容の確定・会議進行運営・議事録作成

■組織としてのミッション：
・経営層との討議を通じた、Ridgelinezの中長期の成長戦略の策定・具体化
・成長戦略・重点領域における各施策の具体化・運用設計
・年度計画の策定と達成に向けたマネジメント設計・進捗踏まえた経営層への提言・追加施策の検討
・データに基づく経営・事業の意思決定高度化（データドリブンマネジメント）の推進
・FP＆A組織の機能強化
・各種経営会議体の企画・運営

■個人に期待する役割やミッション：
・FP＆AメンバーとしてCEO含む経営層に伴走し、Ridgelinezの中長期の成長戦略を描く過程に、関与頂きます。
・経営層とのディスカッションにおいて、データに基づく経営意思決定の高度化（データドリブン経営）を実践・推進頂きます。
・実務を担当頂きながら、経営管理に関する知見、FP＆A担当として必要なスキル・マインドセット習得を目指して頂きます。
・着任後はチームリーダーと相談しながら、ご自身がリードしていただく領域を具体化、裁量をお任せいしていきます。

■魅力：
デジタル・テクノロジーを活用することで、新たな価値を創造し、未来をよりよく変革する「デジタルトランスフォーメーション（DX）」。アフター・コロナの時代を迎え、人や社会が大きく変わり始めたいま、DXは、あらゆる企業で喫緊の課題となっています。
Ridgelinezは、DXの実現を支援することで「非連続な未来」をつくる、変革創出企業です。私たち独自の強みは、多彩な個性と豊かな才能をもつ人材により、ストラテジー、デザイン、テクノロジーをクリエイティブに融合することで、顧客の変革をワンストップで創出できること。そして、国内外の幅広い企業との戦略的アライアンスにより、中立的な立場から、顧客に最適なソリューションを提供できることです。

応募条件・求められるスキル

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・財務・非財務のデータを活用・分析し、事実に基づいて、有効な結論を導くことができる方
・CEO含む経営層をはじめ、多数の関係者と円滑かつ、建設的なコミュニケーションが取れる方
・PowerPoint・Excel・Word・Teams等ビジネスツールを基本的なレベルで活用できる方

■歓迎条件：
・英語スキル（日常会話レベル）
・経営計画策定・予算策定・管理会計運用設計/実務の経験
・経営管理領域におけるコンサルティング・Sierの経験をお持ちの方

＜語学補足＞
【歓迎】英語スキル（日常会話レベル）

募集要項

企業名	Ｒｉｄｇｅｌｉｎｅｚ株式会社
職種	経理、経営企画
勤務地	＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディング勤務地最寄駅：各線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙
給与・昇給	＜予定年収＞ 500万円〜850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：289,900円〜539,900円固定残業手当/月：85,100円（固定残業時間35時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 375,000円〜625,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※実際の年収は、経験・スキルを考慮の上、当社規定の基づき決定いたします。 ■給与改定：年1回（1月または7月） ■賞与：年1回（6月または12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜労働時間区分＞フレックスタイム制（フルフレックス）休憩時間：60分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45〜17:30 ＜その他就業時間補足＞ ※上記は標準的な勤務時間の一例です。標準労働時間7時間45分。
待遇・福利厚生	通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金＜各手当・制度補足＞通勤手当：補足事項なし社会保険：社会保険完備厚生年金基金：確定拠出年金制度＜定年＞ 60歳＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞ ■コーチ制度（社員一人一人にコーチと呼ばれる社員がつき、仕事、キャリア、働き方を共に考える支援者として伴走する制度） ■トレーニング（社内eラーニング、社外のオンライン学習プラットフォーム等）＜その他補足＞ ■PC・スマートフォン支給 ■第3・第4のオフィス（富士通のサテライトオフィス（F3rd）、社外のシェアードオフィスを利用可能） ■スマートワーキング手当（月5,000円） ■出産育児一時金
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日〜30日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数124日年末年始、特別休日（GWや年末年始等に付与）、年次休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、出産育児サポート休暇、子の看病休暇、ノーマライゼーション休暇（障害のある方への通院配慮休暇）等
提供	キャリアインデックス

その他・PR

雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月

企業情報

企業名	Ｒｉｄｇｅｌｉｎｅｚ株式会社
資本金	100百万円
従業員数	300名
事業内容	■事業内容：「変革創出企業」として顧客のデジタル・トランスフォーメーションを支援し、コンサルティングから先進テクノロジーの実装までワンストップのサービスを提供しています。 ■特徴：多彩な個性と豊かな才能をもつ人材により、ストラテジー／テクノロジー／デザインをクリエイティブに融合することで顧客の変革をワンストップで創出できることに加え、国内外の幅広い企業との戦略的アライアンスにより中立的な立場から顧客に最適なソリューションを提供できることが当社の強みです。自動車、建設、ハイテク・メディア・通信、化学、産業機械、ヘルスケア、電力・ガス、消費財、リテール、銀行、保険など幅広いお客様へのサービス提供を行っています。社内では「Industry」「Competency」「Architecture」「Realization」といった異なる役割をもった組織が一緒になってトランスフォーメーションをデザインします。「Industry Group」は「お客様が何をしたいと思っているのか」「何をどこまで成し遂げたいのか」などといった顧客の目標を正しく理解し合意形成し、「Competency Group」がその目標や課題に対し「どのようなテクノロジーを用いればトランスフォーメーションを叶えられるのか」を考えます。さらに、実現性や最適化を徹底して考える「DX Architecture Design」チームと共に具体的なプロトタイピングを行うのが「Realization and Integration」チームです。 ■代表取締役社長　森光威文氏：約25年にわたり、日本、韓国、米国において、プライベートエクイティ、ヘルスケア、小売、不動産、建設、総合商社、部品メーカー等の幅広い業界のコンサルティングに携わる。2001年、ペンシルバニア大学ウォートン校で経営学修士号（MBA）を取得。その後、企業向けメンタルヘルスケアなどを手掛けるアドバンテッジリスクマネジメントの取締役専務などを経て、2024年11月にRidgelinezに参画し副社長。2025年4月1日付で、森光威文副社長が社長CEO（最高経営責任者）に昇格。
URL	https://www.ridgelinez.com/

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