【京都市】提案営業（LED照明）※東証プライムオプテックスG／年休127日【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)

シーシーエス株式会社　京都営業部（出向…

￥

450万円〜899万円

正社員

仕事内容

〜センシング技術のプライム上場オプテックスグループ／景気に左右されにくいファブレスメーカー／製造現場の自動化でニーズ増〜

入社後、グループ会社のシーシーエス社へ出向し、以下の業務を担当いただきます。
営業担当地区の半導体製造装置メーカーや画像処理システムメーカー、システムインテグレータ、ユーザーへ検査対象物に合わせた最適な照明機器全般と、画像処理用LED照明、レンズ・カメラ等の周辺機器の提案・販売及び、技術・開発・設計部門へのフィードバック

■職務詳細：
＜営業割合＞
新規：30%
既存：70%
顧客数：50社程度
営業手法：問い合わせ、反響、テレマーケティング（80%）、CRMなど、新規活動（20%）
顧客数：50社〜（担当エリアによる）
非常に競争力の高い製品を展開しており、今後組織と個人の大きな飛躍が期待される部署で、多岐にわたる挑戦の機会があり、チャレンジ精神旺盛な方にとっては魅力的な環境です。

■組織体制：
＜シーシーエス株式会社：京都営業部所属＞
LED営業部　12名（課長2名、課長代理2名、課長補佐1名、係長2名、主任3名、メンバー2名）
※事業内容：画像処理用LED照明装置および制御装置の開発、製造、販売。画像処理用LED照明は世界シェアトップクラスです。

■当社の強み：
・3つの事業にそれぞれ世界シェアNo1を誇る製品があります。国内の協力工場に小ロットで付加価値の高い製品を海外の工場（中国広東省）に生産ロットの多い製品を生産委託しています。
・産業制御機器業界では積極的な設備投資の動きが見られる中、当社は国内においては、実績ある食品業界に加え、包装や物流、自動車、半導体などの業界への展開を図っています。
・ファブレス体制で商品開発・マーケティングに特化しています。当社は設備投資が必要となる製造部門を持たず、生産はアウトソーシングし、研究開発・商品開発とマーケティングに特化するというビジネスモデル（ファブレス生産）を構築しています。

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞
■必須条件：
・法人営業のご経験

■歓迎条件：
・モノづくりに対する興味関心
・有形商材の営業経験
・FA業界での営業経験（国内・海外問わず）

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

募集要項

企業名	オプテックス・エフエー株式会社
職種	営業・セールス(法人向営業)
勤務地	＜勤務地詳細＞シーシーエス株式会社　京都営業部（出向）住所：京都府京都市上京区室町通出?上ル近衛町38 勤務地最寄駅：丸太町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所
給与・昇給	＜予定年収＞ 460万円〜800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円〜440,000円その他固定手当/月：50,000円〜80,000円＜月給＞ 300,000円〜520,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収に想定残業は含まれておりません。 ※詳細は当社規定により決定いたします。 ■賞与：年2回（6月、12月）※支給実績…4ヶ月（会社業績により別途インセンティブ支給あり） ■給与改定：年1回（4月）※本人の成果・能力および会社業績の総合評価により決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜労働時間区分＞事業場外みなし労働時間制みなし労働時間/日：8時間00分休憩時間：70分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 8:50〜18:00 ＜その他就業時間補足＞平均残業：約10H ※外勤日は所定労働時間みなし制度8h/日、内勤日は実働残業時間に応じて別途支給
待遇・福利厚生	通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：全額支給家族手当：配偶者15,000円、他1人につき10,000円寮社宅：転勤者のみ借上社宅あり社会保険：補足事項なし退職金制度：一部DC制度／再雇用制度あり＜定年＞ 60歳再雇用制度有＜教育制度・資格補助補足＞ ■基本的にはOJTとなります。＜その他補足＞・育児休業(出生時育児休業含む) ・介護休暇・介護休業・選択型確定拠出年金・慶弔見舞金・時短制度（育児支援措置）・時差勤務制度（所定労働時間に対して±1時間の時差での勤務が可能）・出産・育児支援制度（育児時短は、小学校就学の始期に達するまでの子供が対象）・会員制リゾートホテル加入、持株会・リフレッシュ休暇（勤続満5年ごとに５〜10年※勤続年数に応じて）・誕生日&クリスマスプレゼント・オプテックスグルーブ社員持株会制度・財形貯蓄
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇5日〜40日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数127日慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇（5年ごと）
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雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

企業情報

企業名	オプテックス・エフエー株式会社
資本金	385百万円
平均年齢	40.5歳
従業員数	254名
事業内容	■事業内容：ファクトリー・オートメーション用光電センサ関連機器、装置の製造販売等 ■事業の特徴：（1）3つの技術・光学技術…光電センサ／赤外光を使って物体の有無を検出、変位センサ／レーザ光を使って物体の厚みや距離を検出・情報処理技術…自社開発CPU／各種センサに搭載し高性能、高機能を実現・画像処理技術…画像センサ／デジタル画像処理技術を使って色や文字等の視覚情報を解析（2）ファブレス経営…製造機能を外部に委託する典型的なファブレス経営を行っており、営業利益率10％以上を確保できる体制を構築しています。 ■同社の特徴：「モノづくり」の現場における品質管理や自動化向上のための光電センサ、変位センサ、画像センサ及び画像処理用LED照明を、「高品質、だけど低価格」のキャッチフレーズで提供する独創的開発型企業です。2002年、オプテックス株式会社の産業用光電センサ部門を分社化して設立しました。国内では食品・医薬品業界を中心とした幅広い業界に、また海外では産業用センサのトップメーカーであるSICK AG社（独）との技術提携により、ヨーロッパ・アジア・北米と幅広い地域で販売され、厚い信頼を集めています。 ■同社の歴史：オプテックスグループ株式会社（滋賀県大津市本社　東証一部）の子会社で、当時の親会社であるオプテックス株式会社の産業機器事業部門を分社化された企業です。分社の目的としては、ファクトリー・オートメーション市場における光電センサの需要に更なる成長が見込まれるため、新会社にすることにより意思決定の迅速化、商品企画力の向上、パートナー企業のジックAG社との提携強化を図り、光電センサ事業をオプテックスグループの中核事業とするためです。組織は小規模ながらフラットでオープンな雰囲気で、全社員参加で会社を伸ばすことをモットーとし、明るく開放的で且つ適度な緊張感のある社風です。今後も会社の成長・拡大を社員全員が目標としています。 ■人事ポリシー：https://www.optex-fa.jp/company/recruitpolicy/ ■健康経営優良法人2023：https://www.optex-fa.jp/company/eco/ 認定期間：2023年3月9日〜2024年3月31日 ※4年連続取得
URL	http://www.optex-fa.jp/

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