トップ不動産 - 建築施工管理 - 正社員 - 東京都【練馬区・現場管理職経験者歓迎】修繕工事の現場管理◇竣工後5営業日の連休取得可【エージェントサービス求人】
株式会社チョウトク・テクル
掲載元 doda
【練馬区・現場管理職経験者歓迎】修繕工事の現場管理◇竣工後5営業日の連休取得可【エージェントサービス求人】
建築施工管理
本社 住所:東京都練馬区田柄2-18-…
500万円〜899万円
正社員
仕事内容
〜現場竣工後は5営業日の連休取得可能/基本都内の現場が中心/直行直帰可能/少人数でアットホームな職場〜
■業務概要:
・ビル・マンション・公共施設の外部改修・修繕工事の現場監督(外部専門)をお任せします。
■具体的には:
・工程・工程写真管理・協力業者手記・原価管理・客先、住民の方との打ち合わせ・書類作成(携帯電話・ノートPC・モバイルルーター支給)
・書類作成の負担を減らすために会社でも補助をしております。(施工体制台帳、工事看板作成他)
・現場によっては直行直帰可
・担当頂く現場数は最大3件程度です(工期:平均3〜4ヶ月)
・残業時間は月平均20時間程度です。
※極稀に深夜作業が発生する場合があります。その場合は次の日は休みとなります。社員が働きやすい環境づくりを行っています。
■業務エリア:
・都内がメインになりますが、案件によっては埼玉県や千葉県もご担当頂く場合もあります。
■配属先:
・工事部に配属されます。現在ほぼ全員が中途入社の方で構成されています。
■業務の魅力ポイント:
・担当する現場が竣工となった場合、リフレッシュ休暇として最大7営業日連休を取得することができます。オンとオフをしっかりと分けて働くことが可能です。
応募条件・求められるスキル
学歴不問
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・現場管理職のご経験をお持ちの方
■歓迎条件:
・ビル・マンションの改修工事経験
・建築工事または改修工事経験1年以上
・CAD使用経験
募集要項
企業名 | 株式会社チョウトク・テクル |
職種 | 建築施工管理 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都練馬区田柄2-18-12 勤務地最寄駅:有楽町線/地下鉄赤塚駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり |
給与・昇給 | <予定年収> 510万円〜800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):337,000円〜430,000円 固定残業手当/月:47,000円〜60,000円(固定残業時間22時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 384,000円〜490,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験や能力によって決定 ▼資格手当: ・2級建築施工管理技士:10,000円 ・1級建築施工管理技士:25,000円 ・昇給あり:1.00%〜3.50% ・賞与あり:年2回/計3.00ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
勤務時間 | <勤務時間> 9:00〜18:00 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:75分 時間外労働有無:有 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給(上限有り 月額25,000円) 住宅手当:10,000円(自己所有および家賃対象者のみ) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度あり65歳まで <教育制度・資格補助補足> ・資格取得支援(試験2回目までは費用を会社で負担致します※講習会も費用負担有) <その他補足> ・あんしん財団の福利厚生サービス ・産休育休制度 ・携帯支給、PC支給 ・2年に1回、人間ドックの補助金支給(5万円まで) |
休日・休暇 | 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数100日 ・日、祝日、その他 ・第2、第4土曜日 ・夏期休暇 年末年始 |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
期間中に待遇の変動はありません。
企業情報
企業名 | 株式会社チョウトク・テクル |
資本金 | 50百万円 |
従業員数 | 13名 |
事業内容 | ■事業内容: ・ビル・マンションの修繕・改修工事 ■同社について: 会社設立より60年にわたってゼネコン等の依頼でビル・マンション等の大規模改修、修繕工事を行う会社です。 施工実績が認められ、多くのリピート発注を受けています。近年はマンションの管理組合やビルオーナーから直接工事の依頼を請けることも増えています。 現場の声を大事にする社風で、月一回定例の会議を行い、現場の声を丁寧に聞き取り、改善につなげています。 |
URL | http://www.tecru.com/ |