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認定NPO法人ノーベル

掲載元 doda

【大阪】内勤看護師スタッフ◆正社員/NPOで働く/訪問型病児保育を支える/年休125日/残業基本なし【エージェントサービス求人】

看護師、医療事務

本社 住所:大阪府大阪市中央区内本町2…

〜299万円

雇用形態

正社員

仕事内容

〜NPO法人で働く/看護師・保健師・助産師いずれかの資格をお持ちの方/オンライン面接可/土日祝休み〜

■仕事内容:
ノーベルの訪問型病児保育スタッフを支える「保育スタッフ窓口チーム」
現在も複数のメンバーが1つのチームとなり皆でサポートしていますが、より医療面を専門的な視点でアドバイスしていくために、看護師・保健師・助産師、いずれかの資格を持つスタッフを募集します。
「子どもの体温が急にあがってきた…対応を相談したい」
「発疹が出てきた…受診したほうがいいか相談したい」 等々、
病児保育現場でのお子様の健康に関する「困った」をチームで遠隔サポートするお仕事です。

■業務内容:
・遠隔での病児保育現場、子どもの体調管理サポート(怪我をしたときの応急処置・具合が悪くなったときの看護方法等)
・感染症予防に関する情報提供やアドバイス
・病児保育スタッフさんの体調、健康サポート
・シフト管理や簡単な記録入力等のPC業務(基本的な操作ができればOK)
※採血や点滴などの本格的な医療行為は基本的にはありません

■特徴・サポート体制:
◇事務局(保育スタッフ窓口チーム)は複数メンバーがチームで業務にあたっているので、困ったときはいつでも相談できる環境です。
◇医療現場を離れていた方や保育が初めての方も、業務マニュアルやOJTでしっかりサポートします。
◇PC作業に不安がある方もご安心ください。研修やツール説明を丁寧に行います。

■就業時間について:
・基本:9:00〜18:00(休憩1h)
・入職後3カ月以降は、朝・夜サポートに入っていただきます。(週1〜2回程度のシフト制)
※朝サポート(8:00〜17:00)/夜サポート(9:30〜18:30)
※入職6カ月以降、在宅勤務・フレックス勤務あり

■職場環境:
スタッフはそれぞれ自立し、責任感をもって仕事に取り組み、困った時は相互にフォローをしています。
チャレンジ精神を大事にして、「自分で考え、実行する力」や、独りよがりにならず、現場や相手に寄り添い、リスペクトする姿勢を大事にしています。
また、事務所は光がたっぷり入り、ウッドテイストのデスクやミーティングルーム、ソファの休憩スペースなど、リラックスしつつ、メリハリをつけて働きやすい環境です。

変更の範囲:会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要)
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・社会人経験が2年以上ある方
・看護師・保健師・助産師資格(実務経験年数は問いません)
・業務遂行に必要なPCスキル(主にドキュメント、スライド、スプレッドシート等のGoogleツールを使用)
・自らコミュニケーションがしっかりとれる方

■歓迎条件:
・事務経験のある方

※病児保育の経験の有無は問いません。
※業務はすべてPCで行います。業務ツールとしてクラウド型顧客管理システムSalesforceなどを使います。

<必要資格>
必要条件:看護師、助産師、保健師

募集要項

企業名認定NPO法人ノーベル
職種看護師、医療事務
勤務地<勤務地詳細>
本社
住所:大阪府大阪市中央区内本町2-4-12 中央内本町ビルディング701
勤務地最寄駅:大阪メトロ谷町線/谷町四丁目駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
給与・昇給<予定年収>
252万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):210,000円

<月給>
210,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。
■昇給:年1回
■賞与:決算賞与(6月/有無は決算による)
■月収参考例:
・入社2年目 基本給22万+シニアマネージャー手当1万
・入社3年目 基本給25万+マネージャー手当3万

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間<勤務時間>
9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分)(シフト制)
休憩時間:60分
時間外労働有無:無

<勤務パターン>
8:00〜17:00
9:30〜18:30

<時短勤務>
相談可
<その他就業時間補足>
※入職後3カ月以降は週1〜2回程度、朝番8:00〜/遅番〜18:30の勤務も行っていただきます
待遇・福利厚生通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費全額支給
社会保険:社会保険完備

<定年>
65歳

<副業>


<教育制度・資格補助補足>
・OJT研修

<その他補足>
■産休/育休制度あり
■在宅勤務制度あり(開始時期は習熟度に応じて上長が判断)
■フレックス制度あり(入職後半年以降)※基本残業なし
■Wワーク/副業可能
■予防接種手当一部負担
■コロナ感染症対策(職場内座席間隔確保、オンライン商談推奨、緊急事態宣言時リモートワーク推奨、手指消毒・オフィス内除菌)
休日・休暇完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日

■夏季休業、冬季休業、有給休暇
※月に1回保育スタッフ全体会議のため土曜日出勤あり(半日程度)
※その他、年に数回程度、専門研修、外部研修のため休日出勤あり(土日出勤の場合は、平日に振替休日取得)
提供キャリアインデックス

その他・PR

雇用期間

<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

企業情報

企業名認定NPO法人ノーベル
平均年齢43歳
従業員数70名
事業内容■事業内容:
訪問型の病児保育サービス

■詳細:
訪問型病児保育…発熱などで保育園や小学校に登園・登校できないお子さまをお預かりします。保育スタッフはお子さまのご自宅に訪問し、親御さんの用意したご飯を食べさせたり、お子さまに合った遊びなど、体調に合わせて1対1で保育をおこないます。

■ビジョン
「子どもを産んでも当たり前に働ける社会」
ノーベルは2009年4月1日、任意団体として立ち上がりました。この団体を立ち上げたきっかけは、現代社会に生きる女性の現状を目の当たりにしたことです。女性が結婚や子育てを理由に次々と会社を辞めていく。さまざまある理由の中でも、「子どもが病気になったときに預ける先がない」ということが大きな課題となっています。ノーベルは、2010年より、この圧倒的なニーズに対し、ノーベルは関西初となる全く新しい「共済型・地域密着型」病児保育事業を展開しています。そして、次の10年に向けて、病児保育事業だけではなく、働く親御さんの仕事と子育ての両立をサポートするために、子育て中に困ったことが起きても、たすけてくれる人がいて、解決できる選択肢が身近にある。それにたすけられた人が、次は応援する側や、支える側にまわり、たすけあいをつないでいく。親しいつながりがいっぱい交差する社会。ノーベルが描くのは「2030年に描くのは、子どもを産んでもフツーに両立できる社会」です。
URLhttps://nponobel.jp/
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