人材開発の企画担当＊東証プライム上場／日系大手総合電機メーカーグループ

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府（門真市） 下鉄谷町線 守口駅よ…

￥

700万円〜1100万円

正社員

仕事内容

●募集背景
事業会社化に伴い、各事業会社からは従来のグループ一律の研修ではなく、夫々の事業戦略や今後必要となるスキル・技能の獲得に向けた人材開発への期待が高まっております。
そのためには、社外での先進事例や育成手法を積極的に取り入れ、事業会社の期待を大きく超える企画提案をしていくためのリソース強化を図ります。

●担当業務と役割
・当グループ内の事業会社（事業部・HRBP）が抱える人材育成課題に応じて、社内外のコンテンツを組み合わせた最適な研修プログラムを企画・提案します。受注した案件については、組織内の関連部門と連携しながら、講師体制やオペレーション体制を調整し、受講者にとって満足度の高い研修運営までをサポートします。
・新規研修プログラムの企画および既存研修プログラムの改善や、中長期視点で当グループにとって必要となるスキルの把握に向けた探索活動を行います。グループ内の各事業会社や国内外の拠点はもちろんのこと、先端事例を学ぶ観点でアカデミアとの共同研究や人材開発・組織開発団体との積極的な交流機会を持ちます。

●具体的な仕事内容
当社グループの各事業会社に対する人材開発・組織開発に関する研修プログラムの企画・運営

●この仕事を通じて得られること
当グループはグローバルで24万人を有し、多くの事業を抱えるコングロマリット集団です。22年度からは事業会社化へ移行し、これまでのグループ一律の人事制度ではなく、各事業会社が夫々向き合い業界にふさわしいしくみを構築していっています。この動きの中で、求められる人材要件やスキルも変化していくことが予想され、そのためには現場の実情を深く熟知し、中長期視点で最適な人材育成施策を事業会社とつくりあげる専門集団としての役割が期待されています。ダイナミックな変革プロセスのうねりを共に起こしていきましょう。

●職場の雰囲気
・「ものを作る前に人を作る」の経営理念のもと、人づくりに関して強い情熱と熱意を持った人材が集っています。
・豊富な業務経験を持ったベテランと若手が入り交じり、新たな企画・提案に向けた活発なコミュニケーションを図っています。
・各自が「最も成果を発揮できる働き方」に向けて、時間や場所にとらわれず柔軟な働き方を推奨・実践しています。

●キャリアパス
入社後の担当業務で一定経験（3年程度）を積んだ後、「自律的なキャリア形成」の観点よりご本人の意向も踏まえて人材開発分野に限定することなく、人事部門の基幹人材として、当グループ内で幅広く活躍できるチャレンジ機会を検討していきます。

募集要項

企業情報