【採用課長候補】スタンダード上場/年間休日127日裁量

人事、人事・総務・法務系その他

東京都 につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜1000万円

正社員

仕事内容

【職務内容】
社員数が800名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。
事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために、マネージャー候補の人材を募集します。
中途採用をメインでお任せします！（新卒採用担当もご希望があれば携われます）

【具体的には】
◆採用戦略の立案
？要件定義や採用手法について検討
（採用手法は、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、媒体運用と多岐にわたります。）
◆紹介会社とのリレーション構築
◆採用進捗管理、課題分析
◆チームマネジメント

当ポジションは以下の業務もございますが、メンバークラスがメインで対応いたします。
◆書類選考、一次面接対応
◆採用通知書作成・提示、クロージング
◆入社準備～入社研修対応

その他にも、労務チームや人材育成チームとも連携し横断的に業務推進できる魅力的なポジションです。

・教育・研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）
・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）
・社内規定改定における立案～導入

■採用職種■
不動産営業職、バックオフィス、賃貸管理職、設計・施工管理職、システムエンジニア
※会社全体が拡大・成長フェーズのため募集職種は多岐に渡ります

【募集背景／ミッション】増員
事業会社の人事職として経営戦略を深く理解し、営業的視点を持ち、
会社の仕組み作り、人材面から事業成長を支える基幹ポジションです。

特に、同社が業界内で強みとしているのが【不動産×IT】のビジネスモデルを支えている社内での自社システム開発。

更なる成長のために、同社のメイン事業となる営業職の採用やエンジニア組織の拡大はもちろんのこと、人材の採用が当社経営戦略おいて重要な位置づけになっています。また、業績向上に直結する営業系職種の人材獲得についても、計画的な増員を推進しています。

上記背景から、当社の採用活動を担っていただける方を募集しています。

【組織構成】人事部採用課の配属となります。20代～40代が活躍中！
・採用チーム11名（新卒担当4名・中途担当 5名・アルバイト、派遣社員各1名）
・労務チーム　6名（内　契約社員1名）
・人材育成チーム 4名

当メンバーの多くは業界未経験者が多い為、入社後の研修もしっか…

募集要項

企業情報