店長（候補）調理・接客*未経験歓迎★新店舗続々OPEN予定／月給24万円～／完全週休二日制＊.｡.＊ﾟ

販売スタッフ、専門店・量販店・小売系その他、販売スタッフ

あなたの希望する勤務地に配属します！ …

￥

300万円〜700万円

正社員

仕事内容

☆未経験スタートで、店長への早期就任も目指せる♪

みんなのココロをハッピーに動かしていく、こだわりの詰まった料理、一点の曇りもない笑顔、居心地の良さを究めたおもてなしを追求。
これらを実現していくキッチン・ホール業務での活躍を期待します！

【ホール業務では】
席へのご案内、料理の提供やレジ業務などお客様との触れ合いを通じ、店舗運営に大切なものを学べる業務をお任せします。

【キッチン業務では】
窯焼きピッツァやもちもちパスタなど、こだわりのイタリアンを調理！調理未経験の方にも、本格イタリアンの美味しさを再現できるようマニュアルを用意してます。

☆店舗や業務に慣れていただきながら、店長（候補）として、売上管理やスタッフのシフト管理・マネジメントにチャレンジできます。

☆経験によっては、「店長職での採用」あるいは3～5店舗を管理するエリアマネージャーへの昇進や、SV・企画・人事など本部での業務へキャリアアップ・キャリアチェンジの可能性もあります！

（変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般

【手がける商品・サービス】
☆誰にとっても最高の癒しの空間であり続けること。
そんな想いを込めて、「リゾート気分で本格イタリアン」をメインテーマに、『PISOLA』を全国に展開中。

☆「新しい商品を作ってみたい」「こんな店舗演出をしてみたい」などの想いをお持ちなら、店長やエリアマネージャーなどを通じて、アイデアを発信することもできます。

【身につくスキル・キャリアパス】
☆各店舗に配属後、トレーナーの先輩が1対1であなたの成長をサポート。多くの育成実績に基づいたマニュアルもあるので、ご安心を！

ホール・キッチンの業務を通じて運営全般のスキルを身につけ、店長へステップアップしていきましょう。

☆入社1～3年目で店長、入社2～3年目でエリアマネージャー（3～5店舗を管理）・SVに就任するといった実績も多数。もちろん20代で店長になった先輩もいますよ。

※試用期間はありません。

応募条件・求められるスキル

【必須条件】
☆学歴不問！
☆未経験・第二新卒歓迎！
☆業種・職種とも未経験OK！
☆お客様の喜ぶ顔を見たい方

【過去の採用例】
全国の店舗で活躍する先輩たちの前職も様々です。

【こんな前職の方がいます！】
営業職、美容師、アパレル、自衛官、事務職、介護職、製造職、エンジニア、ホテルスタッフなど…

飲食業未経験や経験の浅い先輩たちも多く在籍し、それぞれの異業種での経験やスキルを活かしながらキャリアプランを描いています。

【この仕事に向いている人】
「人と接するのが好き」という気持ちや、「幅広い年齢層、さまざまなキャリアを持つ人たちの中で、刺激を受けながら働きたい」という考えをお持ちの方にうってつけ。また、飲食業での経験を活かして成長していきたい方が活躍できますし、実際にキャリアアップを果たしていくことができる環境です。

【この仕事に向いていない人】
『PISOLA』では、お客様の満足をいちばんに考えています。そのためには、流されるままに仕事をこなすだけでは、PISOLAの魅力を提供することはできません。「どうすればお客様に喜んでいただけるか」「どうすれば働きやすくなるのか」を常に考えなければ、成長は望めないでしょう。

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】エントリー・書類選考
　▼
【STEP02】面接（1回※Web面接も可）
　▼
【STEP03】内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。

☆内定までは2週間以内、入社までは1ヶ月以内を予定しています
☆入社日や勤務地についてなど、気になることは何でもご相談ください
☆面接は、希望する店舗もしくはWEBにて実施します
☆19時以降や土日祝の面接対応も可能です

※応募の秘密厳守します

その他・PR

募集背景

「日本の食文化をより良いものにしたい」
「より多くのお客様に喜んでいただきたい」
こうした想いが、私たちの活動の原点。
私たちにできること、私たちにしかできないことが、まだまだあると感じています。5年後までに100店舗、10年後に300店舗を目指し、新しい価値の創出にチャレンジするための求人です。

実際の給与例

■年収380万円（20歳／フロアースタッフ）内訳：月給25万3000円＋賞与
■年収500万円（27歳／店長）内訳：月給35万円＋賞与
■年収700万円（35歳／マネージャー）内訳：月給42万円＋賞与

待遇・福利厚生

■昇給 年4回
■賞与 年2回（昨年度実績：2ヶ月分）
■決算賞与 年1回 ※支給の有無は決算状況による。
■前給制度
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■時間外手当（固定残業超過分）
■役職手当
■住宅手当（月2万円）
■確定拠出年金制度あり
■オフィス内禁煙
■マイカー通勤可
■制服貸与
■髪型・髪色・ネイル・ピアス自由（規定あり）
■引っ越し手当（転居時の初期費用・引っ越し費用を負担）
■社内外の研修制度

【産休・育休取得状況】
☆産休・育休とも取得・復職実績は100％！（男女とも）

歓迎する経験・スキル

☆飲食業での経験お持ちの方（業種・年数不問）
※リーダー経験あれば尚可
☆ていねいなコミュニケーションを大切にできる方
☆成長中の企業で、キャリアアップを目指す方

「私が憧れた“キラキラ”を皆さんにも！」

大学時代から、PISOLAにアルバイトで勤務していました。そのときの先輩の方々が、みんなキラキラして見えたことに感動したのを覚えています！
だから新卒で就職先を探すとき、「私もキラキラしたい！」と思い、全く迷うことなく、PISOLAを選びました。

新卒から2年経って、今はアルバイトスタッフの指導や育成「ホールトレーナー」という役職を任せてもらっています。この業務を通じて改めて感じるのは、どんな仕事でも「誰でも最初は緊張するんだろうな」、ということでした。
そんなときの内面的なフォローも含めて、私たちが信頼関係を築いていきますので、まず踏み出す一歩を大切にしてほしいですね。

あなたも是非、私があのときに憧れた“キラキラ”の仲間入りをしてください！

「空気感を大切にしているから、年齢は気になりません」

27歳から店長職を任せてもらっています。一般的には若い部類かもしれませんが、当社では珍しくありません。もっと若い店長もいますし、バイトでは10代の子もいますから。
でも、みんな空気感を大切にして働いているので、年上・年下の関係性などはほとんど気にしていませんね。

店長に就任した直後、印象的な出来事がありました。ホールで不手際があったとき、そのスタッフと一緒になって真剣に謝罪したら、むしろその姿勢を気に入っていただき、「また来たい」と仰っていただいたんです。
ピンチがチャンスに。お店の満足度向上に繋がった、今となっては貴重な経験だったと思います。

常にお客様に喜んでもらう、嫌なことがあってもPISOLAでの楽しい思い出が上書きする。そんなお店づくりを真剣に考えながら、毎日仕事しています。

取材担当者より

本格イタリアンをリーズナブルでより身近なものにしていくため、全国展開・300店舗を目指すチェーン店『PISOLA』。
一般的には画一化を求められる業態でありがなら、全国の『PISOLA』には、2つとして同じ店舗がありません。なぜでしょう？

「リゾート気分で本格イタリアン」というイメージを守っていれば、内装や外観、はたまたBGMまで、店内の演出はそれぞれのお店に委ねられているから。

この方針を反映するように、各店舗で働く方々も、マネージャーを目指す方、接客や調理のプロを目指す方など、各自が理想とする異なるキャリアプランを描いています。それぞれの多様な方向性を尊重し、スタッフが主体的に働ける体制を整えているのが、同社の社風。

店舗ごとに顔が違う、個性が違う。そこで働くスタッフたちも、それぞれの輝き方を磨き続けている、それが『PISOLA』の多彩な魅力にもつながっていると言えるでしょう。

企業情報