法人営業（看板・サイン等）/未経験OK/月収100万円も可/問い合わせ・既存顧客中心/残業少/内定最短1週間

コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、ルートセールス

★転勤なし★三ノ輪駅前から徒歩1分 ★…

￥

300万円〜1000万円

正社員

仕事内容

【業務の流れ】
お客様から寄せられる、
「オフィスの内装デザインを変えたい」
「新しい看板を作りたい」
といった依頼の詳細をヒアリング。
※既存のお客様からの問い合わせ対応や先輩の案件の引き継ぎが中心です。

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ヒアリングをもとに、社内の設計士やデザイナーと一緒にデザインを企画。
「○○の形をイメージしたロゴにしてはどうか」など、あなたのアイデアも取り入れることが可能です！

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完成した設計図と見積書を、お客様にご案内。
デザインだけでなく構造など細部にわたり提案できるので、お客様に納得してもらいやすいです！

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納品。

【ポイント】
★大手企業に提案する機会も
大和ハウス工業、ニトリ、イエローハットなど、大手企業の店舗サインから、オフィスの内装サインまで幅広く手がけています

★スピーディーかつ丁寧な対応でお客様からの信頼を得やすい
自社内の設計・デザイン部門と連携し、スピード感とクオリティを両立できるのが強み！
「この案件はどこに依頼すればいい？」など、見積もりも社内ですぐに相談できます。

★互いに助け合う社風
営業同士がギスギスと競うような雰囲気はなし！1人で数字を追うのではなく、チームで協力しながら達成を目指しています。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【営業スタイル】
全国からお問い合わせいただいたお客様や新規のお客様へご案内します。既にお取引のあるお客様から継続して発注いただくことも多いです！

【扱う商材】
・1点10万円以下のプレート
・数百万円単位になる商業施設のデザイン
など、幅広いラインナップでお客様のご要望をカタチにします。
お客様に安心感を持ってもらえるよう、企画・設計段階から具体的な図面をご提示。
提案から施工までのスピーディーな対応と社内の設計士やデザイナーの高い技術力が強みとなっています！

★実際の施工例は、HPや求人下部のURL（Instagram）からもご確認いただけます！



【注目】社員一人ひとりの裁量を尊重し、動きやすい職場をつくっています
体育会系とは無縁の落ち着いた社風で、ノルマや過度なプレッシャーを与えることなく、自律的に働ける環境づくりを心がけています。営業同士がギスギスと競争するような雰囲気はなく、「悪い人がいない」と社員から評価されるチームワークの良さが自慢！先輩も後輩の成長をサポートするやりがいがあり、困ったことがあればお互いに助け合う文化が根付いています。

また「会社にいなければいけない」雰囲気は一切なし。「やることをやって早く帰る」効率重視の働き方で、残業も月平均20時間以内に収められるので、プライベートも大切にできますよ。

【注目】個性を尊重し、一人ひとりの頑張りをしっかり評価します！
当社では一人ひとりの努力を確実に収入に反映！透明性の高い報酬体系を採用しています。
売上に対する粗利の5～10%以上がインセンティブとして毎月支給される仕組みがあります。

大規模案件を担当すれば収入も大きくUP。実際に、入社1年目の社員が大手カー用品チェーンの案件を担当し、1店舗1000万円規模の企画を成功させたことも。こういった頑張りがインセンティブに繋がり、高収入を実現しています◎

協力会社選定などでコストを抑え、利益を上げる工夫を行っているのも高いインセンティブを得られる理由。一人ひとりが成果を出しやすい環境が整っています！

【1日の仕事の流れ】
ある日のスケジュール（独り立ち後の社員）
09:00 出社／メールチェック、図面やデザイン案を揃えてお客様先へ！
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10:00 商談／お客様のご要望をヒアリングしてイメージを整理する
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12:00 ランチタイム
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13:00 社内打ち合わせ／デザイナーと一緒に、建物や看板の完成予想図を微調整
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16:00 準備／別の案件のアポイントや図面のチェック
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18:30 退社／お疲れ様でした！

【身につくスキル・キャリアパス】
主任→係長→課長とステップアップ！入社年次や年齢に関わらず、実力でスピーディーな昇進・昇給が可能です。

試用期間中の雇用形態に差異はありません。

応募条件・求められるスキル

◆未経験OK！第二新卒歓迎
◆学歴不問
※フリーターの方、正社員デビューしたい方も大歓迎！

【過去の採用例】
【未経験スタート8割】
・ジムのトレーナー
・設計デザイナー
・ホテルスタッフ
・ITエンジニア
・警察学校の卒業生
・CADオペレーター
など

★typeから入社した社員も多数活躍中！

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
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【STEP02】人事との1次面接　★Web面接OK！
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【STEP03】代表との最終面接　★面接1回の場合あり
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【STEP04】内定

★できる限り多くの方とお会いしたいと思っています！★

【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密は厳守します
※書類選考に1～2日程度お時間をいただいております
※応募書類はご返却できませんので、あらかじめご了承ください

◆ご応募から内定までは1～3週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。
　Web面接も可能ですので、在職中の方もお気軽にお問い合わせください！
◆一次面接から代表が同席し、面接1回となる場合があります
◆結果については合否に関わらずご連絡いたします

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当求人案件は(株)キャリアデザインセンター メディア情報事業部が運営する 株式会社 WAOH type採用事務局が採用業務の一部（※)を代行しております。皆様のご応募は(株)キャリアデザインセンターで受理・管理させて頂きますので予めご了承下さいますようお願い申し上げます。

（※)[type]運営元である(株)キャリアデザインセンターが求人広告掲載企業より依頼（委託）を受け、実施しているサービスです。なお、本事務局は、type転職エージェントが提供する転職サポートサービスとは異なります。

その他・PR

募集背景

大手チェーン店やショッピングセンター、空港など、さまざまな場所に設置されている看板・案内サインのデザイン・施工を手掛けている私たち。さらなる事業拡大のため、営業部門のチーム体制を強化することになりました！
今回は3チームに1人ずつ新たなメンバーを迎える予定。
フォロー体制も万全にしていますので、安心してご応募ください！

実際の給与例

■Uさん（入社3年目）
年収600万円：平均月収50万円（月給＋インセンティブ）

待遇・福利厚生

◆賞与年2回（7月・12月）
◆各種社会保険完備（健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金）
◆交通費支給（上限月3万円）
◆役職手当
◆資格手当
◆時間外手当
◆出張手当
◆報奨金
◆健康診断
◆退職金制度
◆社員交流
◆屋内禁煙

入社後の成長サポート

入社後は3ヶ月ほどの研修からスタート！
実際に施工現場を訪れて、どんな素材で看板が作られているのか、どこに配置されているのかを見たり、『屋外広告士』という資格の本を読んで専門知識を学んだりします。
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1ヶ月ほどをかけて、モノづくりに欠かせない見積もりについてお教えします。メーカーや協力会社などにもアドバイスを求めながら覚えていきましょう。
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あわせて、先輩営業への同行で営業トークを学びます。「こんな要望があったので、こんな図面を書いてください」など、設計部門とのやり取りにも取り組んでいただきます。
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ある程度の仕事の流れを学んだら独り立ち。入社から半年以内を見込んでいます。

歓迎する経験・スキル

＜こんな方は当社にぴったり！＞
◎努力や実績がしっかり給与に反映されてほしい方
◎オンオフのメリハリをしっかりつけたい方
◎体育会系のような社風から抜け出したい方
◎チームで協力してお客様と向き合いたい方

デザインに関われる点に魅力を感じて転職しましたが…

この仕事の一番の面白さは、お客様の頭の中にあるイメージを実際の看板やサインとして形にしていくこと！最近は、「環境の制限がある中で看板をどう光らせるか」を提案し、実際に街に設置された時は本当に嬉しかったです。

また、収入と働き方にも非常に満足しています。私の場合、月収は平均して50万円ほど。多いと月収60～70万円になる月も。前職より年収が200万円以上アップしたので驚きました！

「やるべきことをしっかりやって早く帰る」という文化なので、基本的に19時には仕事を終わらせてプライベートの時間もしっかり確保できます。お客様と信頼関係を築きながら、高収入と私生活も両立できるのが魅力です！（Uさん／3年目）

個人の成績よりもチームメンバーの成長が喜びです！

営業は数字が全てだと思っていましたが、当社に転職してから、自分の売上だけでなくチーム全体の成果を上げることにやりがいを感じています。先輩が後輩をしっかりフォローする風土があり、新しいメンバーの相談に乗ったり、困ったときにサポートしたりすることで、チーム全体が成長していくのが楽しいですね。

また、当社の強みは素早い対応力と自社内に設計部門があること。この2つがあるからこそ、お客様から「WAOHに頼めば大丈夫」と安心して発注いただけるので、営業としても提案しやすい環境になっています！（Oさん／チームリーダー）

取材担当者より

設立から7年が経ち、急速に事業を拡大している同社。その原動力は代表の「結果が正当に評価される会社を作りたい」という強い思いにある。前職で感じた評価への不満を解消するべく同社を創設したのだという。意欲と頑張りを経験に関わらず正当に評価し、効率重視の文化とお互いを助け合うチームワークの良さが共存している。

そんな同社の社是は「心を込めて」という願い。「お客様に喜んでいただくことで初めて仕事に価値が生まれる。常に顧客満足度100％を目指している」と熱を込めて語る代表の姿が印象的だった。実際に、同社のメインクライアントは代表の前職時代からの信頼関係が基盤となっている。そのため、社員に対しても「お客様との信頼関係構築」を重視するよう伝えているという。

そんな代表の真摯で誠実な人柄や熱意に惹かれて入社を決める人が多いのだとか。もし興味を持たれたら、一度代表に直に会ってみていただきたい。

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