ビルメン会社の新展開を支える【労務】★経験者優遇★土日休み

人事、人事・総務・法務系その他、経理

【転勤なし】 【駅から徒歩2分の駅チカ…

￥

350万円〜550万円

正社員

仕事内容

【攻めの労務を支える中心メンバーに】勤怠管理や給与計算、社会保険手続きをはじめとする労務全般を担当。ルーティンを超えた活躍も目指せます。

▽社会保険関連の諸対応
▽入／退社手続き
▽勤怠管理
▽給与計算
▽ペイロールの管理・運用
▽社内規定の改廃
など、労務全般を担当。

また上記以外にも、
・労働保険の更新
・健康診断やストレスチェック
・年末調整
・障がい者雇用の年次報告
・無期雇用への転換
・法定雇用率の算出
なども行います。

「ビルメン会社の労務」であることで——
ビルメンテナンス事業において、コストの大半は“人件費”です。
そして、アクティブシニア層を100名単位で採用する事業モデルとなるため、入れ替わりも多く、労務の役割も多岐にわたります。

給与支払いなどの手続きを滞りなく行い、多岐にわたる作業をスムーズに進めていく必要があるでしょう。

会社経営の真ん中に立つ「攻め」の存在！
人件費が大半を占める事業ということは、人件費計算を行い、営業へのフィードバックは必須。

最低賃金の計算を含めたコスト算出を適切に行うことができれば、会社の成長戦略もしっかりと描けます。

まさに労務の存在は「経営のど真ん中」であり、「攻めの事業展開」に必須。多くのやりがいを見出せます。

募集要項

応募方法

選考プロセス

※面接日・入社日等ご相談に応じます。

その他・PR

募集の背景

★大手に属さない独立系のビルメン会社として
大手不動産会社や財閥系、電鉄系に属さない独立系のビルメンテナンス業者として、50年の実績を重ねる当社。病院や大学などの清掃や施設管理を手がけています。

★リブランディングを図る組織の中核に立って
そんな当社では管理請負の枠を超え、人材紹介・派遣サービスも提供できる人材カンパニーへの転換を図っています。労務という存在は、変わる会社の中核となるでしょう。

初年度年収

350万〜550万円

応募受付後の連絡

WEB書類選考の結果は応募者全員に随時、ご連絡させていただきます。

面接回数

2回

面接地

東京都板橋区大山町7-4

一次面接：担当者面接
二次面接：代表面接の予定です。

取材後記（マイナビ転職編集部から）

独立系のビルメンテナンス会社として、病院や大学を中心とした清掃・設備管理などを手がけ、実績を重ねる同社。創業50年を迎えるにあたり、これまでの体制を一新し、新たな事業の立ち上げを視野に入れたリブランディングを図ろうとしています。

そんな同社での労務ですが、人件費が大半を占めるビジネスだけに役割は大きく、可能性は十分。様々なスキルを活かし、労務を超えたステップアップも目指せるでしょう。

その他の特徴

【職種未経験OK】【業種未経験OK】【マネージャー採用】

諸手当

交通費支給(上限1万8000円)
資格手当あり

求める人材

【将来の管理職候補として期待】◆労務経験があり、労務の年間ルーティンを把握している方※従業員数三桁以上の労務経験がある方歓迎★年齢不問
●労務ルーティンを把握している事
●労働法関連の法律知識を備えている事
●労働条件通知書を一から作成できる事
●公式文書を作成できるドキュメンテーション力を持つ事
を前提とし、
「300名規模の企業の労務をイメージできる事」
「1ヶ月単位の変形労働時間制を理解できる事」
が、当社の労務をスムーズにこなすポイントです。

そして何より、
「労務の枠を超えたステップアップ」
「攻めの部門であるという認識を持った主体的なアクション」
を行うバイタリティを持てるかどうかが重要です。

★社会保険労務士の有資格者は歓迎
★年齢や業界経験は不問です
★給与計算ソフトは『レコル勤怠』を使用しています

社内連携をスムーズに図れるかもPOINTです！
労務全般をスムーズに行うためには、現場管理を行う営業スーパーバイザー(SV)や採用担当などとの連携が大切です。

主体的にコミュニケーションを図り、全体を引っ張る存在として、役割を担ってください。

なお組織がまだ発展途上である分、経営層を含めて、社員間の距離は近い状況です。

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