大阪【HRBP候補】外国籍可・学歴不問・25～45歳以下（希少人材は45歳超も可）・900〜1500万円

人事

【勤務地】 大阪本店＞大阪府大阪市北区…

￥

900万円〜1500万円

正社員

仕事内容

■主な業務内容
HRBP候補として、担当事業部⾨の⼈事戦略パートナーとなり、⼈材マネジメント⽀援‧組織開発‧⼈材育成施策をリード していただきま
す。
経営層‧事業責任者‧⼈事企画チームと連携し、現場の課題解決と経営⽬標達成に向けた⼈事施策の⽴案‧実⾏ を推進します。
・⼈事制度の設計‧運⽤⽀援
└ 等級制度‧評価制度‧報酬制度の設計‧運⽤サポート
└ 事業部⾨の課題に即した制度改善提案‧運⽤定着⽀援
・研修制度の設計‧運⽤⽀援
└ 階層別研修‧リーダー育成‧スキルアップ研修の企画‧設計‧導⼊推進
└ オンボーディング‧マネジメントトレーニングプログラムの運⽤⽀援
・⼈材育成‧組織開発施策の推進
└ ハイポテンシャル⼈材の発掘‧育成プランの策定‧実施
└ 組織診断‧従業員満⾜度調査の実施と改善施策⽴案
・⼈材データ活⽤‧施策効果検証
└ 各種⼈材データ分析‧KPI設計‧PDCA運⽤⽀援
└ データに基づいたタレントマネジメント施策の推進
・経営層‧事業部⾨責任者との連携
└ 組織戦略‧⼈材戦略に関する提案‧調整‧実⾏⽀援
└ 事業課題に応じた柔軟な⼈事ソリューションの提供
よる生産性向上

応募条件・求められるスキル

★学歴不問

【必須要件】
・事業会社でのHRBPまたは⼈事企画経験（5年以上）
・⼈事制度（等級‧評価‧報酬）の設計‧運⽤経験
・教育‧研修体系の設計‧導⼊経験
・事業責任者‧経営層との連携‧提案‧施策推進経験
・⼈材データ分析‧施策効果検証の実務経験

【歓迎要件】
・IPO準備企業‧上場企業でのHRBP‧戦略⼈事経験
・タレントマネジメントシステム‧HR Techツールの活⽤経験
・⼈事コンサルティング経験（制度設計‧組織開発領域）
・事業部⾨横断型プロジェクトマネジメント経験

【人物像について】
・経営視点で⼈事戦略を描き、事業成⻑に貢献できる⽅
・制度設計‧育成設計の両⾯で現場⽀援ができる⽅
・課題発⾒⼒‧仮説思考‧データドリブンなアプローチができる⽅
・変化を楽しみ、スピード感を持って施策推進できる⽅
・経営層‧事業部⾨と信頼関係を構築し、伴⾛できる⽅
＜想定年齢＞（ポジションの特性を考慮）
25～45歳以下（45歳以上もご経験によっては検討可能＜相当ハードル高し＞）

＜外国籍の方の必要資格・経験＞
日本語でのコミュニケーションが流暢に取れる方

募集要項

企業情報