ホールディングス技術部門を対象とした人事企画・業務担当＊東証プライム／日系大手総合電機メーカー

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府（門真市） 下鉄谷町線 守口駅よ…

￥

600万円〜900万円

正社員

仕事内容

●募集背景
グループでは、グループ全体の新規事業創出と事業競争力強化のため「サステナブル」「ウェルビーイング」を２大重点領域と定め、それらを支える要素技術、共通基盤技術の更なる強化と事業創出への取り組みを強化しています。　取り組みを先導するコーポレート技術部門において、これらを実現する人的リソースの獲得をはじめとする人事支援の重要性が従来にも増して高まりを見せる中、職場環境としては多様な働き方の定着とコミュニケーションの質量向上で、個々人のパフォーマンスの最大限発揮、組織強化にむけた人事施策の推進を加速する事が求められています。
そのために、その中核となって推進し今後の当部門の人事制度を創っていく人材を強化するべく、新たなスキル・経験をもった人財を募集します。

●担当業務と役割
・主な担当業務は、技術部門を担当する人事部門として、技術人材の獲得・キャリア開発・育成等に関する施策推進、組織強化施策推進を担当。各種人事制度の企画・運営（処遇・評価・コミュニケーション強化施策・多様人材活躍等の運営推進）を担当。技術部門の現場人事を担当するHRBPとして、各部門人事課題と対峙し、部門経営層・従業員に寄り添い、各種人事制度の運営を推進。グループ全体の研究開発に関するリソース確保、人材開発施策の企画、運営も担当に含まれる可能性があります。
・他社でのキャリア経験や新しい視点により、制度企画や業務推進プロセスに提言いただくことに期待します。

●具体的な仕事内容
・主な担当部門は、コーポレート 技術部門が対象となります。一部、グループ全体に対する技術開発機能のリソース獲得、人材開発に関わる人事企画、施策遂行業務もあります。
・技術部門における、技術人材の獲得からキャリア開発・育成強化に関する施策の企画・推進等を担当。
・各種人事制度（処遇・評価・コミュニケーション強化施策・多様人材活躍等）の実務推進等を担当。

●この仕事を通じて得られること
・コーポレート技術部門において、人事制度の構築や運営推進を、現場人事として実感、体得頂くことが出来ます。
・グローバルに展開する各拠点、事業分野等へのスキル・経験の幅を広げる可能性も有します。
・担当するコーポレートの技術部門では、今後の弊社の成長領域となる技術や事業を創り出す現場と共に、それを支えるスタッフとしてのやりがいや貢献を、現場とのコミュニケーションを通じ実感できる位置づけです。
・グループ横断で技術人事企画を行うことで、人脈の構築やパナソニックグループ全体の技術開発についての知見を得ることもできます。

●職場の雰囲気
・所属頂く当社は、技術部門のみならず、ホールディングス、各職能を担当する人事部門として、メンバーも多部門より集まっており、多様な人材が活躍しています。
・在籍いただく人事1部には、キャリア入社者も数名おり、若手メンバーが多い職場ですので、年齢や役職に関係なく、フラットに議論や相談が行われている職場です。
・対象が技術部門ということもあり、新しいことに挑戦することを評価する職場ですので、これまでの経験等を活かし提言いただく事が期待される職場です。
・テレワークを活用した業務推進のなか、日常のコミュニケーションを密にし、スピード感ある対応で業務にあたっています。

●キャリアパス
・初期配属の部門の仕事にとどまらず、様々な事業や職務を経験いただくこともでき、自身でスキルチャレンジや、複業等も可能であり、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスがあります。
・グローバル拠点も含め、人事職能としてのローテーションもあり、本人の意思があれば様々なチャレンジの機会があります。

募集要項

企業情報