トップインターネット関連 - WEBプロデューサー・ディレクター,プロジェクトマネージャー,プロジェクトリーダー - 正社員 - 東京都SaaS事業開発責任者/プロデューサー ※年収900万円以上
株式会社ココナラ
掲載元 イーキャリアFA
SaaS事業開発責任者/プロデューサー ※年収900万円以上
WEBプロデューサー・ディレクター、プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー
東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフ…
900万円〜1100万円
正社員
仕事内容
===★ポジションの魅力★===
・BtoB、SaaS事業の立ち上げ期からの事業拡大経験
・0→1、1→10、10→100とプロダクトフェーズに合わせたすべてのグロースも実現できる環境
・「誰かの人生が変化するほどの影響を与える」ような、未だない将来の生活インフラとなりえるような社会貢献性の高いサービスの成長フェーズに関わることができる
・先駆者がいないプロダクトの企画・演出をプロデューサーとして自らが開拓していくことの楽しさ
・CEO直下プロジェクトとして、直に議論し意思決定をしていく機会
・プロダクトディスカバリーも重要視したプロダクト作り
【職務詳細】
新規toB型のSaaS事業の事業開発責任者(プロデューサー)として、立ち上げからグロースまでをお任せします。
具体的には、プロダクト・事業を主導する立場で、事業PL、KPIに責任を持ちながら、事業戦略立案、組織作り、プロダクト機能開発、営業戦略立案まで幅広くご担当いただきます。
実行の際は、デザイナー・エンジニア・マーケター・データアナリスト・カスタマーサポートなど、クロスファンクショナルチームによって行われるプロジェクトを責任者としてリード。PJTミッションと成功条件を定義・共有し、成功に向けてプロジェクトを推進していただきます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募条件・求められるスキル
【必須】
・SaaS/サブスクリプション事業の事業開発や事業企画のご経験
・事業やプロダクトなど、何かの領域で数値責任をもちつつ、自らも率先して仮説や企画を立てて実行をリードし、業績アップや事業に重要な成果を残されたご経験
・進め方が確立されていないミッションについて、自身でプロセスを考案・設計しながら働いたことがあるご経験
・複数の職種、ないし、ステークホルダーを巻き込んでファシリテーションをされたご経験
【尚可】
・ゼロイチで事業立ち上げを主動されたご経験
・プロダクト開発の半年~1年先のKPIや目標、プロダクトロードマップを策定し、プロダクト企画からリリースまでをリーダーシップを持って主導したご経験
・要件定義と検証に必要なデータ分析やリサーチを自律的に実施し、結果や仮説を導出したご経験
募集要項
企業名 | 株式会社ココナラ |
職種 | WEBプロデューサー・ディレクター、プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー |
勤務地 | 東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー 6F JR線・銀座線・井の頭線・東横線「渋谷」駅南口より徒歩4分 (週2出社、週3リモートを推奨) 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
給与・昇給 | 9,000,000円 〜 11,000,000円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:900万~2000万円 年棒制:月額750000円 賞与:年俸制のためなし 昇給:年2回 ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(就業規則に準ずる) ■福利厚生: 通勤交通費全額支給(上限4万円)、書籍購入費支給、パソコン(MacBook )ならびにモニター貸与、インフルエンザ予防接種、副業OK、在宅勤務手当、従業員持株会、表彰制度、ベビーシッター割引券、フリードリンク・スナック 等 ■勤務時間:フレックスタイム制(コアタイム11:00−16:00) 休憩時間:60分 ■喫煙情報:敷地内禁煙 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、慶弔休暇、年末年始休暇、有給休暇、入社時特別休暇(5日)、リフレッシュ休暇(3日) |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
【選考プロセス】
書類選考⇒面接(3回)⇒内定
企業情報
企業名 | 株式会社ココナラ |
設立年月 | 2012年1月 |
資本金 | 1,244,895,350円 |
事業内容 | 【事業内容】スキルマーケット「ココナラ」の運営・開発/「ココナラ法律相談」の運営・開発/「ココナラプロ」「ココナラコンサル」「ココナラアシスト」/「ココナラテック」の運営・開発 【会社の特徴】◎日本最大級の「知識・スキル・経験」のオンライン販売サイト いままで個人のちょっとした得意が流通できるようなマーケットが存在していなかったところに挑戦し、 オンライン上で個人の得意や経験を流通させ今までになかった多様な価値の創出を行なっています。 ◎誰もが言いたいことをしっかり言う、よくみんなで食事にいくなど、フランクでフラットな組織 チーム全員でブレストを行ったり、週に1度はオフサイトワークをしてみるなど働き方を工夫しながらより面白く熱中して仕事をすることにこだわっています。月に一度はレクリエーションとしてオフィスでプロジェクターを使ったゲーム大会、屋形船、BBQ等々、遊ぶ時は徹底的に遊ぶといった文化もあります。 |