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株式会社ダイヤメット

掲載元 イーキャリアFA

【新潟市】社内SE/転勤なし/自動車用焼結部品を中心に製造する専業メーカー/ワークライフバランスも◎

社内システム開発・運用

新潟市東区 JR新潟駅~自動車で約15…

350万円〜800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【職務内容】
社内SE
現在、新しい生産管理システムの開発・導入を進めており、まずは
当該プロジェクトの中核メンバーとして、事業へ関わっていただきます。
三菱マテリアルから独立をしたことで、IT部門に求められる範囲は非常に大きくなっています。

【具体的には】
・自社システム開発
・インフラ設計・構築
・情報セキュリティ
・システム保守・運用
《開発環境》
●ローコードETL:Alteryx
●BI:Tableau
●RPA: Ui-Path
●DB:SQL Server/Redshift
●インフラ:AWS: EKS/EC2/S3/Lambda
●その他:Slack/Asana

【勤務条件】
勤務時間 8:30~17:15
休憩時間 60分
残業時間 あり

応募条件・求められるスキル

【必須要件】
高校卒以上
スクラッチまたはノーコードツールによる開発経験

【歓迎要件】
開発組織における技術リード経験
技術的な責任者(テックリードなど)としての経験

【会社の特長】
日系大手投資ファンドのエンデバー・ユナイテッドと共に、新人事戦略の策定、
営業組織の刷新、人事評価・報酬制度の構築等に取り組み、製造コストの改善、
生産性の向上を実現した結果、業績は急回復しています。まだまだ変革期で、
大手の基盤がありながらもスピード感のある社風です。制度の変更により、
年次に関わらず、活躍している人材は早くから昇進可能となっており、
やりがいも◎です。

【選考プロセス】
書類選考→適性検査+面接(2回)→内定

募集要項

企業名株式会社ダイヤメット
職種社内システム開発・運用
勤務地新潟市東区
※JR新潟駅~自動車で約15分
※転勤なし
受動喫煙対策 屋内禁煙(屋外に喫煙場所あり)
給与・昇給3,500,000円 〜 8,000,000円
待遇・福利厚生想定年収 350万円~800万円(月給制)
 ※年収は経験やスキル、入社後に任せる役割により決定
月  給 210,000円~(基本給\210,000~を含む/月)
賞  与 業績に応じて支給
     別途業績連動賞与支給の可能性あり
残業手当 残業時間に応じて別途支給
通勤手当 会社規定に基づき支給
休日・休暇休  日 土曜・日曜・完全週休二日制
     会社カレンダーあり
年間休日 116日
休  暇 夏季休暇6日・年末年始休暇7日・GW6日
     有給休暇=入社半年経過時点10日
提供キャリアインデックス

その他・PR

福利厚生

健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
退職金制度あり
定年一律60歳まで
再雇用65歳まで
労働組合あり
育児休業制度 実績/あり
介護休業制度 実績/あり
看護休業制度 実績/あり
借り上げ社宅制度※家賃補助約80%(年齢により異なる)
フレックスタイム制度
在宅勤務制度
資格取得奨励制度による合格報奨金あり
各種通信教育及びeラーニング
制服貸与(ブルゾン)

企業情報

企業名株式会社ダイヤメット
設立年月2005年
資本金5,000万円
事業内容■焼結機械部品、含油軸受その他の粉末冶金製品の製造、研究開発及び販売

【本 社】新潟県新潟市
【工 場】群馬県藤岡市
     中国広東省佛山市
     マレーシア国セランゴール州
【営業所】神奈川県厚木市
     愛知県安城市

※焼結機械部品とは金属粉末を圧縮した成形体を焼き固める、粉末冶金技術によって製造されます。部品は自動車のエンジンやシャーシボディ、ドライブトレイン等に使用されます。
*当社は日本の4大焼結メーカーの1社です。

【焼結部品で世界に再挑戦する専業メーカー】
■日本の基幹産業である『自動車産業』の最もコアな部品である、エンジン、トランスミッション、ステアリングから車載モーターまで、当社の製品は市場に幅広く受け入れられています。

■当社は元々財閥系企業の一部門でしたが、投資ファンドが株主となって旧体制を一新。新しい経営陣の下、スピード重視の事業運営、能力・ポテンシャル重視の人事評価・報酬制度を導入。これまでの古い組織を打破して、新しい企業文化を共に作っていく若い仲間を求めています。

■地球規模で環境保全が課題となっている現在、自動車の燃費向上技術や自然エネルギー発電の核となる製品の開発・製造にも注力しています。またその実現に向け、今後5年間、国内外で巨額の設備投資を実施する予定です。

■昨年から日系大手投資ファンドのエンデバー・ユナイテッドと共に、新人事戦略の策定、営業組織の刷新、人事評価・報酬制度の構築等に取り組み、製造コストの改善、生産性の向上を実現した結果、業績は急回復しています。しかし、HPの古さをご覧いただいてもおわかりの通り、まだまだ刷新すべき点は社内に山ほどあります。外部から新しい風をもたらしてくれる若手人材を待っています!
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