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非公開求人

掲載元 イーキャリアFA

※急募※《☆【広島・岡山】不動産プロデュース営業★》★高収入/ワークライフバランス・残業時間:月10~15時間◎◎★☆彡

営業・セールス(法人向営業)、金融・不動産その他

下記、ご希望の勤務地 岡山県岡山市北区…

500万円〜3000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【業務内容】
◎営業のセンスや目利き力で売りに出ている物件/土地を仕入れ、購入希望のお客様やマーケットのニーズに合わせ、設計・施工の専門部署と協力して商品化を企画し、企画した(付加価値を高めた)商品を営業自ら販売していただきます。

◎具体的には
1.『業者訪問』:直接不動産業者へ出向き、案件取得。
2.『物件調査』:取得した不動産の調査(現地調査・役所調査など)
3.『事業計画』:取得した不動産の事業計画立案。
4.『契約決済』:仕入・売却の契約業務(書類作成、社内稟議、契約決済)
5.『商品打合』:建築管理担当者と、新築・造成・改装プラン打合せ。

<例>
2000万円で物件を仕入れ

商品化し、3000万円で売却

リフォーム費用などを差し引いた粗利500万円に対し、5~17%のインセンティブを支給

【営業のスタイル】
■中古戸建・マンション仕入営業:中古戸建や中古マンションを仕入れて、リフォームを施し、付加価値を高めて販売することで利益を出していく仕事です。
■土地仕入れ営業:住宅用地を仕入れて、注文住宅や建売分譲地として付加価値を高めて販売することで利益を出していく仕事です。
■収益不動産仕入れ営業:ビルやホテルなど一定の収益を見込める物件を仕入れて、建築やリフォームを施し付加価値を高めて販売することで利益を出していく仕事です。

応募条件・求められるスキル

※50歳くらいまで


【必須】
【MUST】
◎普通自動車運転免許(AT限定可)をお持ちの方で、
 下記のA、B、Cのいずれかに該当する方

A.不動産売買に関する何らかの営業経験がある方
・年齢:不問
 ※売買営業、用地仕入れ営業・売買仲介営業・注文住宅営業・買い取り再販・ワンルーム投資営業等を想定

B.何らかの営業の経験がある方。
・年齢:35歳未満まで
 ※BtoB/BtoC不問

C.接客・販売経験がある方
・年齢:30歳未満まで


【求める人物像】
・不動産に関わる仕事に興味がある方
・コミュニケーション力があり、信頼関係を築ける方
・大手企業で年収アップを叶えたい方
・裁量権の大きい環境で働きたい方
・不動産のプロとしてキャリアを高めたい方
・不動産営業としてご自身のスキルアップを目指している方

募集要項

企業名非公開求人
職種営業・セールス(法人向営業)、金融・不動産その他
勤務地下記、ご希望の勤務地
・岡山県岡山市北区
・広島県広島市安佐南区





※就業場所の変更:原則、変更無し
 (但し、本人の希望・適性を考慮した人事異動はあり得るものとする)
給与・昇給5,000,000円 〜 30,000,000円
待遇・福利厚生A.不動産営業経験者
・月給(340,000円~840,000円)+残業代+インセンティブ
・予定年収:400万~1000万円+残業代+インセンティブ

B.営業経験者
・月給(300,000円~670,000円)+残業代+インセンティブ
・予定年収 350万円~800万円+残業代+インセンティブ

C.接客販売経験者
・月給(250,000円~340,000円)+残業代+インセンティブ
・予定年収 300万円~400万円+残業代+インセンティブ
 ※月給は、現年収・経験・能力等を考慮のうえ決定します

〇昇給:年1回(8月)

【モデル年収】
・年収2,550万(35歳/入社13年目) 月給65万円 +インセンティブ
・年収2,042万(43歳/入社13年目) 月給80万円 +インセンティブ
・年収1,078万(37際/入社4年目) 月給60万円 +インセンティブ

・通勤交通費(月50,000円を上限として支給)
・子女手当(18歳以下で扶養されているお子様の人数×1万円/月)
・車両手当(2万5000円/月)
・車両保険手当(3000円/月)
・資格手当
 └宅地建物取引士…
休日・休暇〈勤務時間〉
・就業時間:9:00 ~ 17:30(所定労働時間:7時間30分/休憩60分)
・残業:有(平均残業時間:月10~15時間)


〈休日休暇〉
・完全週休2日制(水・日)※振替休日を使って土日休みにすることも可能です。
・GW公休/夏季公休/年末年始公休
・産前・産後休暇/育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、生理休暇、災害休暇
・ライフサポート休暇、社会貢献休暇(ドナー休暇/裁判員休暇)…
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企業情報

企業名非公開求人
事業内容【特徴】
<各種研修制度>
■OJT制度
■e-ラーニング
■入社式
■階層別研修
■事業部内研修

<キャリア関連制度>
■人事評価制度(年2回、上長と目標設定を行い、自己評価・上長評価を実施)
■キャリアアップ制度(社内公募などにより、希望するキャリア形成を支援)
■資格取得支援(受験費用負担/規定あり)
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