トップインターネット関連 - ネットワーク系SE,サーバー運用・保守 - 正社員 - 東京都ポジションサーチ(インフラプロジェクトマネージャー) ※年収700万円以上
日鉄ソリューションズ株式会社
掲載元 イーキャリアFA
ポジションサーチ(インフラプロジェクトマネージャー) ※年収700万円以上
ネットワーク系SE、サーバー運用・保守
ポジションによって異なる ポジションに…
700万円〜900万円
正社員
仕事内容
【職務概要】
ご希望やスキルを考慮し、多数のポジションの中からご提案させていただきます。
【案件例】
■ITインフラに関する顧客課題の抽出と解決策の提案を行うITコンサルティング
■大手金融機関向け情報系領域におけるインフラ、ミドルウェア、非機能系の設計、構築、運用保守PM
■VMwareクラウドを主な対象とした、ネットワークに関する業務
■OA系基盤のSI案件におけるコンサル、提案、設計、構築、保守、運用のPM 等
【想定配属先】
DSC DXIC部門/産業部門/流通部門/金融部門/テレコム部門/鉄鋼部門/ITS&E ITインフラ部門
【魅力】
・人材育成を経営の最重要課題としています。一人ひとりが上司とともに目標を設定し、「OJT」「Off-JT」「自己啓発」を通じて能力開発を行います。また多数研修や教育施策も用意しています。
・働きやすい環境です。深夜残業、休日出勤は原則禁止、リフレッシュ連9制度、福祉休暇、妊産婦の保護など独自の休暇があります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募条件・求められるスキル
【必須】
・インフラエンジニアの経験がある方(5年以上)
※要件定義~リリースまで一通りのフェーズを経験していること
・プロジェクトマネジメント経験のある方(5名以上のチームを率いた経験)
★技術レベルが高く、最新技術にも挑戦しています★
メーカーでは当たり前ですが、SIerでは珍しく自社で研究所を持っています。「研究のための研究ではなく、3年後のビジネスに繋げるための研究」を行っており、研究成果を実際のビジネスに素早く適用できる点も大きな優位点の一つです!
★数字で見る働きやすさ★
■平均勤続年数(13.0年)※2022年3月期
■離職率(約3%)※2022年3月期
■社員の平均年間給与(844万円以上)※2022年3月期
■平均有給休暇取得日数(13.7日/年)※2021年3月期
募集要項
企業名 | 日鉄ソリューションズ株式会社 |
職種 | ネットワーク系SE、サーバー運用・保守 |
勤務地 | ポジションによって異なる ポジションによって異なる 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる |
給与・昇給 | 7,000,000円 〜 9,000,000円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:710万~1200万円 年棒制:月額500000円 賞与:年2回 昇給:年1回 ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(6ヶ月) ■福利厚生: 各種社会保険、交通費支給、財形貯蓄制度、確定拠出年金、社員持株会、独身寮、在宅勤務制度 ■勤務時間:始業9時00分、終業17時20分を基本とし、労働者の決定に委ねる ※9時間30分勤務したものとみなす 休憩時間:50分 ■喫煙情報:敷地内禁煙(喫煙場所あり) |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、国民の祝日、創立記念日、5月1日、年末年始(12月29日、30日、31日、1月2日および3日)、年次有給休暇、福祉休暇(育児、家族の看護・介護目的などに利用可)、結婚休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ連9制度 ほか |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
【選考プロセス】
面接2~3回、適性検査、レポート
※最終面接後に処遇面談を実施
企業情報
企業名 | 日鉄ソリューションズ株式会社 |
設立年月 | 1980年10月1日 |
資本金 | 129億5,276万3,000円 |
事業内容 | 【事業内容】■経営及びシステムに関するコンサルテーション ■情報システムに関する企画・設計・開発・構築・運用・保守及び管理 ■情報システムに関するソフトウェア及びハードウェアの開発・製造並びに販売及び賃貸 ■ITを用いたアウトソーシングサービスその他各種サービス 【会社の特徴】◎製造業だけでなく、流通、金融業界など様々な業界において得意領域を持つ国内屈指のSIerです!! ◎SI業界の中で最高水準の年収帯となっており、年収アップが期待できます。 ◎安定した基盤をもとに積極的なチャレンジをしています。最新レベルの技術、最高レベルの水準の技術を研究開発する場としてシステム研究開発センターを持ち、常に3年先を見越したITの評価・検証を行うとともに、それに対する生産性の向上やリスクの低減を研究し、その技術をシステム開発やプロジェクトにフィードバックをしています。 ◎社員が安心して働ける会社を目指して様々な取り組みを行っております。(例:同社独自の働き方改革の推進/ダイバーシティの推進/コミュニケーションの強化等) |