労務／昨年度賞与4ヶ月分支給／年2回、7連休あり／土日祝休み＆年休120日／30代40代活躍中／大阪梅田募集

人事

★御堂筋線「梅田駅」徒歩3分とアクセス…

￥

400万円〜550万円

正社員

仕事内容

労務部では、社員約60名と最大月1,000名の派遣スタッフの労務管理を担当。あなたには部長の補佐として、労務チームのマネジメント業務もお任せします。

≪具体的な仕事内容≫
◆社員・派遣スタッフの労務管理・給与計算
◆労務に関する問い合わせ対応
└有給取得方法、病気時の対応、年末調整の説明など
◆総務的業務のサポート
◆その他、一般的な労務業務　など

◇システム化で効率的な労務管理を実現◇
派遣スタッフの勤怠管理はスマホ入力システムを導入済みで、効率的に業務を進められる環境があります。派遣スタッフの勤怠入力が滞った場合も営業スタッフが連携してフォローするため、労務部門の負担軽減を実現しています！

★あなたの経験を活かした業務改善提案も積極的に歓迎！より効率的な労務管理体制の構築を一緒に目指していきましょう。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【注目】□■阪急阪神東宝グループの強固な安定基盤あり■□
1946年の設立以来、私たちは阪急阪神東宝グループの一員として堅実な歩みを続けてきました。エイチ・ツー・オー リテイリング株式会社100％出資の安定基盤を持ち、関西を代表する百貨店やスーパーマーケットなど、グループ企業との強固な安定基盤を構築しています。
経営が安定しているからこそ、賞与4ヶ月分の実績や職位手当の支給など、安定した待遇を整備。また、人事制度改革や勤怠管理のデジタル化など、常に未来を見据えた取り組みを進めており、安定基盤の中でも今後の成長も大切にしています。75年以上の歴史と実績を持つ当社で、安定と挑戦の両立を実現しませんか。

【注目】□■大手グループの好待遇で安定した生活を実現■□
■有給取得率は約8割以上
■年2回の7連休取得OK
■夏場はクールビズでポロシャツ・スニーカーもOK
■完全週休2日制（土日休み）
■レストラン・レジャー・テーマパーク割引制度あり
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多くの社員が7連休を利用して旅行に出かけるなど、メリハリのある働き方を実現しています。安定した収入を手に入れながら、ワークライフバランスも大切にできるため、将来のキャリアも安心して歩んでいけます◎

試用期間中の雇用形態に差異はありません。

応募条件・求められるスキル

■労務・給与計算に関する実務経験3年以上
■学歴不問
■40代活躍中

「労務経験を活かしてキャリアアップしたい」
「経営基盤が整っている環境で
　安定したキャリアを歩みたい」
そんな想いを持った方にピッタリなポジションです。

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】web応募書類による書類選考
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【STEP02】1次面接（適性試験も実施します）
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【STEP03】最終面接
　▼
【STEP04】内定

★1ヶ月以内のスピード内定も可能です！
★1次面接はWeb面接も可能です。お気軽にご相談ください！
★【type】の専用応募フォームからご応募下さい。

≪現場社員からのメッセージ≫
1年前くらいに面接を受けましたが、
面接官の方がとにかく人柄が良かったのが印象的です◎
気を張らずに自分の想いを語れる場なので、
リラックスして面接に向かえば大丈夫だと思います！

…など、現場社員からも好評の面接！
面接官と簡単なおしゃべりをしに行く感覚で、
お気軽にご応募ください。

※応募の秘密厳守します
※書類選考は基本的に1週間以内で結果をご案内いたします。
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

その他・PR

募集背景

阪急百貨店・阪神百貨店を運営するH2Oリテイリンググループの一員として、大阪梅田を中心に派遣事業を展開している当社。今回、当社の社員と派遣スタッフの勤怠管理・給与計算を担当する【労務】ポジションを募集中！あなたの経験を存分に発揮できる環境が整っています◎

実際の給与例

430万円／33歳（経験3年）
530万円／48歳（経験4年）

★マネジメント経験が豊富な方は、入社して数年で管理職への昇進が可能です。

待遇・福利厚生

◆昇給 年1回（4月）
◆賞与 年2回（5月・11月／昨年度実績2回・4.0ヶ月分）
◆クールビズ制度（5月～10月）
└ノーネクタイ・スニーカー・ポロシャツや無地TシャツOK
◆福利厚生サービス「福利厚生倶楽部」加入
└レストラン・ホテル・レジャー施設の割引あり
◆交通費全額支給
◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆時間外手当
◆出張手当
◆職位手当
◆退職金制度
◆オフィス内禁煙

★≪H2Oリテイリンググループ共済加入≫★
グループの一員として、各種メディアで話題の施設・サービスをおトクに利用できます！
◇テーマパーク、映画館、ライブなどの割引サービス
◇人気リゾート施設の優待利用
◇阪急阪神百貨店内の社員食堂を社員価格で利用OK
◇阪急阪神百貨店お買物優待制度あり（10％～15％割引）

一般企業では得られない、幅広い専門性を磨ける環境です

派遣会社の労務は、一般企業とは異なる魅力があります。社員だけでなく、最大月1,000名もの派遣スタッフの多様な働き方に対応することで、幅広い専門知識と応用力が身につきます。また、経験を積むほどに、単なる給与計算や勤怠管理を超えて、人事制度設計や経営戦略まで携われるようになります。私自身、人事制度の導入など大きな改革に関わってきました。
今回のポジションでは、私のサブとして労務チームをマネジメントしながら、こうした経営視点での業務にも挑戦していただきます。労務のプロフェッショナルとして、次のステージを目指す方にとって、ピッタリな環境だと自信を持って言えますね！

あなたの成果が評価に直結する人事制度を導入しています！

当社の人事評価制度は、キャリアの見通しが立てやすい点が最大の特徴です。6等級に区分された明確な評価基準により、『頑張ればどこまで行けるのか』が見える化されています。
一般→係長→課長→次長→部長というキャリアステップを設定し、各段階で求められる役割や成果が明確です。実際に新卒から5年で係長に昇進した社員もおり、実力次第でスピーディなキャリアアップが可能です。
評価結果は給与に直接リンクしているため、成果が適正に報酬に反映される公平な仕組みを整えています。労務のプロフェッショナルとして、自分の市場価値を高めながら、明確なキャリアパスを歩める環境です！

取材担当者より

阪急阪神東宝グループの一員として75年以上の歴史を誇る同社。取材に応じてくれた労務部の方は前向きで改善意欲の大変強い方で、「グループ企業の安定基盤があるからこそ、長期的な視点で仕事ができるんです」と語る。特に印象的だったのは、勤怠管理のシステム化や業務効率化への取り組みの話である。「安定しているけれど、常に働き方の改善を進めています」という言葉が印象的だった。【有給取得率約8割以上】という数字からも、安定性と効率性のバランスが取れた職場環境が伺える。長く安心して働きながらも、効率的に業務を進められる環境を求める方には、ピッタリな職場と言えるだろう。

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