労務

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

800万円〜

正社員

仕事内容

Group全体の人事管理担当として、事業拡大をドライブするためにHR分野における労務領域を中心に担当していただきます。
労務実務経験に基づくプロセスの改善やを推進し、人事業務の手続きや流れを最適化することはじめ、
パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。

これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。
論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。

その他、給与計算、勤怠業務、従業員関連の業務など、様々な労務業務のゼネラリストとして機能していただきます。
社保業務・勤怠業務等、労務業務全般のうち、担当する業務内容、仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただきます。

数ある対応業務を回しつつ、働くに関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の風土・文化に基づいた労務施策の企画立案等、
得意分野を活かしつつマルチに活躍することが可能です。

【具体的な業務の例】
労務業務全般
　制度企画/運用
　給与計算/勤怠管理
　安全衛生管理

組織マネジメント
　上記実務メンバーの指導
　業務最適化

経営層への必要なレポーティング
　戦略実行のための組織マネジメント
　組織づくりのための採用
　関係部署との調整

子会社支援
　PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援
　助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理
　新規事業の運営におけるバックアップ全般（経理、財務、人事、法務など）

募集要項

企業情報