トップエネルギー - プラント施工管理,建築・施工・設備工事系その他,技術(建築・土木)系その他 - 正社員 - 福島県【25-廃炉-8】【福島】放射線管理関係設備の設計・保守・設置業務※東京電力ホールディングス【エージェントサービス求人】
東京電力ホールディングス株式会社
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【25-廃炉-8】【福島】放射線管理関係設備の設計・保守・設置業務※東京電力ホールディングス【エージェントサービス求人】
プラント施工管理、建築・施工・設備工事系その他、技術(建築・土木)系その他
福島第一原子力発電所 住所:福島県双葉…
500万円〜999万円
正社員
仕事内容
〜電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/フレックス勤務制度(コアタイム無し導入)/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%〜
■業務内容:
福島第一における放射線管理関係設備について以下の(1)〜(3)をお任せします。
(1)既存設備の老朽化に伴う設備のリプレースに関して、設計・調達・工事監理の一連の業務を担います。
└2件/年程度(1件あたり2人程度で対応)
(2)既存設備の不具合等が発生した場合に、原因分析を行い、不具合の是正や他の設備への水平展開を担います。
└5件/年程度(現物を直接確認し、設備メーカーと共に課題解決を行います)
(3)放射線管理関係設備の保守方法の最適化を検討・実施します。
└5件/年程度(現物を直接確認し、設備メーカーと共に課題解決を行います)
■責任・期待される役割:
<一般職>
◎社会のみなさまや福島第一で作業を行う作業員のみなさまに、放射線に関する安心を届けることが使命です。
◎同じ業務を担当する者が複数おりますので、最初の数か月は一緒に業務を行い、設備や運用方法を覚えていきます。
◎放射線管理関係設備の設計・保守等のご経験があり、他の部署や企業さまを巻き込みながら自律的に業務遂行できる人材を期待します。
■魅力・やりがい:
【業界の将来性・市場のトレンド事業規模の大きさ】
原子力発電所が安全な状態であることを示す指標において、最も頻出するものが敷地境界の線量率を測定している「モニタリングポスト」の値です。社会のみなさまや福島第一原子力発電所で作業をされるみなさまに、放射線管理関係設備を通じて安心をお届けるすることが使命です。
■組織について:
・上下関係なくフラットな雰囲気です。
・当該チームはキャリア採用者が半数程度を占めます。
・不安や悩みをチーム一体となり解決できる組織にしたいと考えています。
<グループの年代別人数構成>60代2名、50代6名、40代4名、30代8名、20代2名
<チーム別人数構成>10名
変更の範囲:会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
◎原子力発電所など放射性物質を取扱う施設に関する以下の経験を3年以上している方
・計装設備及び放射線管理関係設備の保守・設計・建設
■歓迎条件:
◎サイバーセキュリティに関する経験
◎電気工事、建築工事、土木工事の経験
◎電気、機械、建築、土木に関する基礎知識
・電気回路や電気配線の種類、配管の設計や施工方法についての知識
・設計図を正確に読み解く能力
・地盤の特性や安定性を評価し、適切な基礎設計を行うための知識等
◎放射線取扱主任者、危険物乙4
<必要資格>
歓迎条件:危険物取扱者乙種 第4類、放射線取扱主任者1種、放射線取扱主任者2種、放射線取扱主任者3種
募集要項
企業名 | 東京電力ホールディングス株式会社 |
職種 | プラント施工管理、建築・施工・設備工事系その他、技術(建築・土木)系その他 |
勤務地 | <勤務地詳細> 福島第一原子力発電所 住所:福島県双葉郡大熊町大字夫沢字北原22 勤務地最寄駅:JR常磐線 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
給与・昇給 | <予定年収> 500万円〜900万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):3,120,000円〜5,880,000円 <月額> 260,000円〜490,000円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30〜17:10 <その他就業時間補足> ※月に3回、福島第一原子力発電所にて宿直業務を行っていただきます。■想定残業月40時間 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:独身寮、家族寮 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> OJT <その他補足> ■ライフサイクル手当 ■家賃補助(R手当) ■能率手当、当直手当 ■特別労働手当、作業手当 ■各種財形貯蓄 ■持株会など |
休日・休暇 | 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 土日祝日、年末年始休暇、年次有給休暇(勤続期間1年未満:2〜15日(入社6か月後に10日分付与)、勤続期間1年以上:20日)、特別休暇(傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇など) |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
<雇用形態補足>
期間の定め:無
企業情報
企業名 | 東京電力ホールディングス株式会社 |
資本金 | 1,400,975百万円 |
従業員数 | 38,027名 |
事業内容 | ■概要: 2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。 ■役割: 東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。 ■責任と競争: 東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。 |
URL | http://www.tepco.co.jp/index-j.html |