人事／採用／労務担当（リーダー）　※年間休日120日以上

人事

東京都中央区東日本橋3-2-3 JR総…

￥

550万円〜700万円

正社員

仕事内容

【職務概要】
採用の統括、人事制度の運用、組織風土作りといった人事企画やコンプライアンス相談窓口を担当いただきます。管掌役員のもと、裁量をもってメンバーと二人三脚で様々な観点から企画推進できる環境です。
業務の比重は採用：制度運用＝5：5のイメージです。

【職務詳細】
●採用全般
●採用チャネル開拓やエージェントのグリップ（優秀人材を紹介してもらうための関係性構築）
●人事制度（給与・等級・目標管理・評価）のPDCA
●オンボーディング、育成計画の立案～実行
●社員面談やコンプライアンス相談窓口

【仕事の魅力】
●採用・制度作り・組織開発等、人事領域における専門性を高めることが可能です
●事業成長のフェーズのため、自らのアイデアで企画立案することができます
●少数精鋭のため、採用から制度企画、(一部)労務業務、育成などの全工程に携わることができ、上司・同僚・役員含めて縦横のパイプを使いながら業務ができます
●チームワークで成果にこだわる組織体制。生産性および便宜性を重視しており、会社の目指すゴールに沿った判断であれば個々の判断が大いに尊重される環境です

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

応募条件・求められるスキル

【必須】
●人事として一定の実務経験をお持ちの方（採用業務に限らない）の条件
・採用に加えて、人事制度運用・評価・組織開発・労務管理などの経験をお持ちの方
・採用経験のみでなく、人事全体の仕組みや運用に関わった経験のある方
・企画や改善を自ら推進してきた経験のある方を歓迎します

●人事のプロフェッショナルとして広範な実務経験をお持ちの方の条件
・採用に加えて制度設計・人材戦略・タレントマネジメントなど、複数領域での経験がある方
・経営と近い距離で人事戦略を考え、組織課題の解決に携わってきた方
・実行力だけでなく、組織全体のバランスを見ながら提案・構築できる方

募集要項

その他・PR

【選考プロセス】

適性試験： 無し
面接回数：原則２回

企業情報