【HR】HRBP Manager/部門担当戦略人事

組織・人事コンサルタント

東京都

￥

1000万円〜1400万円

正社員

仕事内容

【職務内容】

担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。



【具体的には】

■人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定

■Talentの特定・各種育成施策の検討・実施

■評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決

■報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決

■従業員満足度を上げるための企画立案と実行

■HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画

■個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等

■労務関連、グローバル関連の案件対応



【ポジションの魅力】

■最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができること

■多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいけること



【担当部門】

コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人、同社（コーポレート部門）のいずれかの法人を担当します。



【働き方】

リモートワーク（在宅勤務）、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！管理部門の退職率も1ケタ台と、定着率も高い職場です。（その他詳細は面談でお伝えします）

募集要項

応募方法

必要なスキル

【必須経験・スキル】

▽以下のいずれかの経験が3年以上ある方

■300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の勤務経験

■300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験

■ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験

■労働法令に対する基礎的な理解があること

■労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験

■人事コンサルティング経験



【歓迎経験・スキル】

■プロジェクト・プログラムマネジメント経験

■人事考課の運用経験

■英語力（ビジネスレベル）



【求める人物像】

■複数の課題に平行して対応するキャパシティがあるとともに、自ら考えてその解決施策を提案できる（指示されたことのみを遂行するのではなく、担当者としての付加価値を加えられること）

■変化に対して柔軟性、スピードをもって対応できる

■高いコンプライアンス意識、誠実かつフェアーに対応する姿勢

■新しいことに粘り強くチャレンジを続けるタフさ

■プロアクティブに他者とコラボレーションすることができる

■他者を理解、共感し、サポートする姿勢

■論理的思考と実践力

■曖昧模糊とした中で事象を整理し推進する力

■学習意欲が高くAgilityの高い方

■プロセス志向

■人事、組織行動、心理学関連の修士もしくはMBAを取得されている方（その他詳細は面談でお伝えします）

その他・PR

募集背景

部門・体制強化の為
体制強化のため求人紹介時に詳しくお伝えいたします。

雇用形態

【正社員】
正社員

企業情報