スパ運営スタッフ#未経験OK#月給35万円可#サウナ無料#年休120日#連休取得OK

ホテル業務

千葉県浦安市千鳥13-20（SPA＆H…

￥

300万円〜550万円

正社員

仕事内容

★リニューアルオープンによる綺麗な施設★月給35万円以上も可能！賞与年2回あり★約3ヵ月研修+安心のブラザー制度で未経験も安心★5連休の取得も可能★1泊2000円～で当社グループの5つのホテルに宿泊可能

SPA&HOTEL舞浜ユーラシアにて、スパ施設の運営・管理全般をお任せします。

【具体的な仕事内容】
◆館内・浴室の清掃や備品管理
・お風呂の温度チェック
・館内着やロッカーの管理
◆イベントの企画・運営
例：サウナの熱波師手配など
◆アルバイトスタッフのマネジメント
（シフト・労務・予算管理含む）

【★】未経験でも安心して働ける
入社後は約3ヵ月間の研修をご用意しているので、イチから業務を学ぶことができます。
まずはお客様のお出迎えやお見送り、荷物のご案内など、シンプルな業務からスタート♪
先輩スタッフが丁寧にフォローしますので、安心して仕事を覚えていくことができます。
また、異業界からの転職者も多数在籍しているのでご安心ください◎

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

試用期間3ヵ月。その間の雇用形態に変更はありません。

応募条件・求められるスキル

*＼20代～30代活躍中！／*
◆未経験歓迎
◆学歴不問

★ほとんどのスタッフが未経験スタート

【こんな方は大歓迎】
■店長としてのマネジメント経験がある方
■営業や販売での顧客折衝をしてきた方
■人と話すことが好きな方

募集要項

応募方法

選考プロセス

【女の転職type】の専用応募フォームからご応募下さい。

◆面接後は1週間程度で結果をお知らせします。ご応募から1ヵ月以内の入社も可能です
◆土日祝の面接が可能です。平日は9時～17時で面接を行います
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい

【STEP1】Web応募書類による書類選考
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【STEP2】面接2回　※担当／責任者
▼
【STEP3】内定

※結果については合否に関わらずご連絡致します
※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

その他・PR

仕事終わりに自分へのご褒美！スパスタッフならではの福利厚生

*＼あなたらしく働ける環境です！／*
☆勤務後にスパ・サウナが無料で利用可能！働く社員からも大人気
☆1泊2000円〜で武蔵野グループの5つのホテルに宿泊可能
☆家族手当（配偶者月1万円、子ども月5000円） 第4子まで最大650万円の子育て支援金制度あり
☆最寄り駅からホテルまでの無料送迎バスあり！約7分で到着
部署長から有給取得を積極的に呼びかけるなど、プライベートも充実できる環境が整っています♪

業務を通じて多彩なスキルが身につきます♪

*＼マネジメントや企画、数値管理まで幅広く担う／*
◇約40名のアルバイトスタッフのシフト作成・労務管理
◇月間入館数の目標達成に向けた施策立案と実行
◇集客イベントの企画（サウナのアウフグースイベントや塩サウナの香り付けなど）
◇広報部門と連携したプロモーション活動

お客様やスタッフとのやり取りも多いため、営業や接客の経験がある方は大歓迎です◎
また、目標達成に向けてチームをまとめたり、現場を動かす力が求められたりするので、
マネジメントに興味がある方にもぴったり♪
多彩な業務を通じて、店舗運営の幅広いスキルを身につけることができます。

語学を活かせる

*＼2～3ヵ月の短期講座でスキルアップ！／*
資格支援制度を利用して、業務に必要な語学資格の取得もサポートしています！
さらに、通信教育制度を活用すれば、マネジメントスキルや育成ノウハウなど、一生使えるスキルを2～3ヵ月の講座で身につけることができます。

転勤の可能性

転勤は一切ありません♪

過去に採用した転職者例

異業界からの転職者が多数在籍しています！未経験の方でも始めやすい環境なのでご安心ください◎

男女比（配属部署）

5:5

残業について

残業は月平均20時間～30時間と少なめです。

育児と両立OK

*＼総額計650万円の子育て支援金あり／*
◆出生祝い金／第1子50万円、第2子100万円、第3子200万円
※第4子目以降は一律200万円
◆入学祝い金／小学校20万円、中学校30万円、高校50万円
※入社3年未満の場合50％の支給となります

☆第3子までが高校に入学した場合、最高で計650万円を支給します！

スパやサウナを無料で利用してリフレッシュ！

入社して嬉しかったのは、福利厚生の手厚さと休みの取りやすさです。勤務後はスパやサウナを無料で利用し、綺麗な施設で日々の疲れをリセットしています。他にも、完全週休2日制に加え、月1回の公休やリフレッシュ休暇、ウェルビーイング休暇もあり、有給と合わせて長期休暇も取得可能。最近は9連休を取り、グループホテルに社員割引で宿泊し、旅行も満喫できました。仕事だけでなく、プライベートも充実しています♪（社員A）

スタッフと協力して数字を追う面白さがあります◎

前職はアパレルの店長でした。今までの経験やスキルを活かして、現在は約40名のスタッフ管理や売上目標の達成に向けた企画など、より大きな視点で仕事に取り組んでいます。自分が考えたイベントで来館者が増えたり、お客様から直接感想をいただけるのがこの仕事の醍醐味です♪リニューアルを機に新しい挑戦も増え、幅広い業務を経験できることが自分の成長につながっています。（社員B）

教育制度

*＼入社1年目の社員の声から生まれた制度／*
★マンツーマンサポートのブラザー制度
一人で業務をこなせるようになるまで、先輩スタッフが教育担当としてしっかりサポート。
仕事のことはもちろん、プライベートな悩みも気軽に相談できます！

★月1回の定期面談を行うトライアル制度
月に1回、上司や先輩と面談する機会を設けています。
働き方や業務の進め方、福利厚生についてなど、どんなことでも相談OK。

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