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非公開求人
掲載元 マイナビスカウティング
営業・コンサルティング【スマートシティ】
営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)
東京都港区
600万円〜1300万円
正社員
仕事内容
【ミッション】
日本の街やビルを当社が中心となり、最先端のスマートシティ・ビル化の実現に向け推進する
【主な業務】
・都市型のスマートシティ商材:案件支援(大~中規模ビル、PFI、スタジアム・アリーナ)、営業同行、プロダクトセールス
・デベロッパー、パートナーと連携した企画、設計、施工、運用の一連の提案・支援
【具体的な業務】
・クライアント訪問、ヒアリングなどを通じた、課題・要求事項の整理
・クライアントのアセットをスマートシティ・ビル化するためのコンサルティング支援
・プロジェクトの進行に伴う、課題管理・スケジュール管理
・外部ベンダーや社内関係者と連携した、プロジェクト推進
・クライアントのニーズや課題を集め、開発部門と連携しサービス化につなげる
【仕事の魅力】
世界をいい方向へ。全速力で。DX with SoftBank
当社はDXによる新規事業を通じて、日本が直面する高齢化・労働力人口の減少・過疎化・社会保障費の増大・社会インフラ老朽化の課題解決に取り組んでいます。
その中でデジタルトランスフォーメーション本部はDXを推進する組織として、
当社がグループを通して保有するアセットや最新のテクノロジーを活用しながら、
ダイナミックな事業開発に取り組むことができ、サービスの企画・開発から事業全体の戦略立案、
事業のグロースまで幅広いビジネス領域の経験を積むことができます。
また、風通しの良い環境で、年次や在籍年数に関係なく個人の挑戦を尊重し、新規事業創出のリードが可能です。
在籍者には中途入社者も多く、IT関連の基礎知識も含めた研修が充実しています。
そういった研修や実務を通じてITスキルを身につけられて活躍されている方もたくさんおり、成長が著しい領域において部門と共に大きく成長していくことができます。
募集要項
企業名 | 非公開求人 |
職種 | 営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業) |
勤務地 | 東京都港区 |
給与・昇給 | 想定理論年収:6,000,000円~13,694,000円 (月給:基本給+勤務実績に応じた時間外手当+自己成長支援金[10,000円]+WorkStyle支援金[4,000円]、想定理論年収:月給+賞与+特別加算賞与+各種支援金) |
勤務時間 | 原則、午前9時~午後5時45分(実働7時間45分+休憩時間 原則正午~午後1時まで?1時間) ※スーパーフレックスタイム制(コアタイム無し) ※勤務間インターバル制度 |
待遇・福利厚生 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備、通勤手当 財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度/確定給付年金選択拠出制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社(ベネフィット・ワン)提携、当社およびグループ会社向けの優待 など 各キャリア開発支援制度(社内公募、資格取得支援 など)、パソコン・スマホ・タブレット貸与(弊社規定による)、Yahoo! BB社員モニタ制度、永年勤続表彰、副業(許可制)など |
休日・休暇 | 週休2日制(年間休日数 124日/2021年度)、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇、ハンディキャップ休暇(障がいのある方のための通院休暇)、会社が指定する日(4/30?5/2のうち1日)など |
提供 | キャリアインデックス |
応募方法
選考プロセス
書類選考⇒適性検査+面接2~3回
当該ポジションは、選考フロー(原則、一次面接合格後)の中でリファレンスチェックを行い、本情報を選考の参考情報とする場合があります。
リファレンスチェックは、採用企業が書類選考や面接の中で把握する情報以外に、候補者様の人物像や仕事ぶりを推薦者の方より情報をいただくことで、採用企業にアピールできる機会ともなります。
必要なスキル
応募資格(必須)
・事業開発・サービス開発経験
・プロジェクトマネジメント経験
・多くのステークホルダーと折衝できるコミュニケーション能力
その他・PR
雇用形態
【正社員】
企業情報
企業名 | 非公開求人 |
設立年月 | 1986年12月 |
従業員数 | 単体:19,045(2023年3月31日現在) |
事業内容 | <情報革命で人々を幸せに>という経営理念の下、 世界の人々から最も必要とされる企業グループを目指すソフトバンクグループ。 300年成長し続け、情報革命の中心的企業群になるために、 世界で初めて<群戦略>を掲げビジョン・ファンドを設立。 世界中の各カテゴリでNo.1となる成長著しいユニコーン企業に次々と投資し、 日本でもジョイントベンチャーを作り始めています。 その巨大企業グループの中で、国内通信事業を担っているのが当社。 ここ10年程は、モバイルを中心とした通信会社の印象が強く、 その分野で永続的な収益を生む会社になっていますが、現在まさに転換期。 グループ会社と錚々たる企業を傘下に加えるとともに、 デジタル技術を活用したジョイントベンチャーも次々に立上げ・収益化。 IT・通信技術を用いて各業界の企業を変革するパートナーとして、成長を続けています。 ■女性活躍の推進 ~管理職の女性比率を2035 年度までに20%へ~ 当社は女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、 2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約2 倍の15%、 2035 年度までに約3 倍の20%とする目標を設定しています。 (女性の社員構成比は2021 年4 月時点で約26.9%) 子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、 勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、 また、第三子の出産祝い金100万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、 出産・育児休暇後に98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。 (男女別の平均勤続年数は男性12.9 年、女性12.4 年とその差はわずか) |