【東京：リモート】人事／組織開発担当　※年収600万円以上

人事

東京都港区芝浦3-1-2 msb Ta…

￥

600万円〜800万円

正社員

仕事内容

【職務概要】
人事機能を担うPeople Forward本部の中でも、人事制度設計・社内サーベイの運用・研修の企画運用など組織開発業務を担っているのがTalentGrowth部となります。
今回はその中でも、サーベイの運用やタレントマネジメント領域を担当しているOrganization Development Groupへの配属を想定しています。
既存メンバーはそれぞれの強みに応じてプロジェクト単位で業務を進めており、今回のポジションでもご経験やご志向に応じてお任せする業務を決定いたします。

【職務詳細】
■社内サーベイの企画・運用・活用促進
・半期に一度のサーベイの実施～組織と個人の状況の把握
・サーベイの結果を活用してチームや個人の状態をより良くするための活用施策の検討や推進
※サーベイ結果を踏まえた全社課題の振り返りや改善策の策定、本部別の課題設定と次に向けた目標設定支援、課題のある組織に対する支援施策の企画・実施など
※使用ツール：Qualtrics
■タレントマネジメント(人材戦略会議)の企画・運営
・計画的に重要ポジションを担うメンバーを育成できるよう、役員～部長まで各レイヤーのサクセッサーの育成プランについて記載して議論を行っています。
・仕組みのアップデートや運営、ご経験に応じて会議のファシリテーションなどを担っていただくこと想定しています。

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

【必須】以下いずれかのご経験
■事業会社で人事として下記いずれかの領域におけるご経験2年以上
・サーベイの企画・運用
・組織開発
・タレントレビューなどタレントマネジメントに関連するご経験
■コンサルティングファームなどでタレントマネジメントや本部長／役員クラスの育成のアドバイザリー経験2年以上

【尚可】
■組織サーベイの推進や、サーベイ結果を活用して課題解決のためのアクションをされたご経験
■ソフトウェアやSaaS業界、変化のスピードが早い企業でのご就業経験
■人事以外の職種のご経験
■ビジネスレベルの英語力
（英語力をお持ちの方は、日本語を母語としないメンバー向けの施策にも携わっていただくことを期待します。）

募集要項

企業情報