【東京/神奈川】デジタルシステム&サービスセクターのタレントマネジメント・処遇担当（主任クラス）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜1000万円

正社員

仕事内容

【職務内容】

HRの主任職として、「組織」や「人財」に関する課題について担当する部門のリーダーやマネージャーと議論し、HRBP（ビジネスパートナー）や他のHR部門とも連携しながら、成長を実現するための各種施策を企画し、実行までを推進頂きます。



【具体的には】

ビジネスリーダーや部門のマネージャーとの議論、またHR BPや他のHR部門と連携しながら、以下を担当頂きます。

■採用戦略策定と採用活動の推進（本社採用部門とも連携した新卒・経験者採用、社内からの公募による人財確保等）

■タレントレビューやGlobal Leadership Delopmentを通じた個の育成と経営リーダー育成

■事業戦略に沿った組織デザインとそのオペレーション

■適材適所を実現するための人財配置

■エンゲージメント強化に繋がる処遇オペレーション

■日立のグローバル人財施策を通じた従業員エンゲージメント向上施策、働き方推進

■その他、「組織」や「人財」に関する課題解決のための取り組みの企画・実行



【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】

■デジタルシステム＆サービスセクター全体を俯瞰し、新しいチャレンジや多角的な視点での企画・推進が可能です。

・デジタルシステム＆サービスセクターのコーポレート部門を担当するため、セクター全体の状況を俯瞰して捉えつつ、品質保証や経営管理など様々なプロフェッショナルに活躍してもらうために多角的な視点や、柔軟な発想で人財施策に取り組む必要があります。ビジネスリーダーや部門のマネージャーと議論しながら、新しいことに取り組むことが奨励されています。

■日立のジョブ型やグローバル共通人財施策をビジネスの最前線で推進できます。

・日立全体で運用しているジョブ型雇用関連施策やグローバル共通の人財施策・プログラムを武器に事業課題に対してタレントマネジメントを推進頂きます。

■施策を立案し、それを自ら推進します。

・各部門に近い立ち位置で、施策の立案だけにとどまらず、それを推進することまで担当できることがやりがいです。

■自分で考え歩めるHRのキャリアパス

・日立でのキャリアの第一歩は本ポジションになりますが、違う事業のHRの経験、また1つの人事領域を深く理解し制度やプログラムの立案を行うCoEの経験、海外Gr会社でのHR経験等様々なキャリアパスが用意されています。



【働く環境】

■全体で16名います。

■男女バランスよく構成されています。また、経験者採用で入社した者も7名と多く、他職種からのキャリアチェンジをした者もおり、多様なメンバ構成となっています。

■趣味や育児等の”ライフ”と両立しながら業務に取り組んでいる仲間がたくさんいます。

■各人が働き方を選択し、在宅やオフィスで勤務しています。



※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。（その他詳細は面談でお伝えします）

募集要項

応募方法

必要なスキル

【必須経験・スキル】

▽下記すべてに該当する方

■HR業務の企画立案及び運営の経験、もしくは人事コンサル等における経験（目安：5年以上）

■ビジネスリーダーとHR課題について議論した経験



【歓迎経験・スキル】

■処遇業務経験がある方

■海外HR業務経験がある方

■労務管理業務経験がある方

■他社でのHR業務経験がある方

■ビジネス英語力（TOEIC650点以上目安）



【求める人物像】

■People Champion（一人ひとりを活かす）：

多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場（インクルーシブな職場）をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

■Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：

社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

■Innovation（イノベーションを起こす）：

新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。（その他詳細は面談でお伝えします）

その他・PR

募集背景

部門・体制強化の為
体制強化のため求人紹介時に詳しくお伝えいたします。

雇用形態

【正社員】
正社員

企業情報