トップ石油ゴム・ガラス・セメント - 社内システム開発・運用,サーバー運用・保守,その他2件 - 正社員 - 大阪府【大阪】社内SEポジションサーチ ※最適なポジションをご提案/グローバルに事業展開/離職率2%未満【エージェントサービス求人】
株式会社クラレ
掲載元 doda
【大阪】社内SEポジションサーチ ※最適なポジションをご提案/グローバルに事業展開/離職率2%未満【エージェントサービス求人】
社内システム開発・運用、サーバー運用・保守、マシン運用・保守
大阪事業所 住所：大阪府大阪市北区角田…
500万円〜1000万円
正社員
仕事内容
【世界シェアトップクラス製品を有する化学メーカー／営業利益率約10％】
◆業務内容【変更の範囲：企業が定める業務】
弊社IT統括部のポジションサーチ求人になります。スキル・経験を踏まえて、下記ポジション等に打診致します。
＜ポジション例＞
・基幹システム(SAP)における、倉庫／購買領域、業績計画／管理領域、販売領域、生産品質管理/設備保全領域/人事領域の各領域担当(Company/SuccessFactor)
・ERP以外のシステム導入プロジェクト(Sales Order Magement Tool、Sales Force連携、S＆OPシステム導入、Service Now開発プロジェクト、倉庫ラベル統一化、LIMSの展開、生産計画/倉庫管理システム導入)
・ITセキュリティの実務
・ITインフラ保守運用(サーバ・ネットワーク構築、運用・保守（Windows、Linux、UNIX)
・SAP BASISに関連する各種業務のリード(基盤整備・ベンダーコントロール・バージョンアップ対応)
※ IT統括本部は大阪東京及び海外に拠点があり、状況に応じて転勤の可能性が御座います。入社後積極的に英語を修得する意欲のある方も歓迎しております。
◆組織ビジョン
デジタルを経営に取り込み、高い競争力で世の中に貢献することミッションとして、積極的増員採用を行っています。重点テーマとしては以下を掲げております。
・カスタマーエクスペリエンスの改革（CRMを使った情報の一元管理とデータ分析を通じた業務の効率化/MAの全社導入等）
・業務プロセスの改革（EAフレームワークを活用し全体最適の観点から改善施策を検討）
・ビジネスモデルの改革（既存事業のビジネスモデルにIoTを活用したデジタルサービスという価値を付加等）
・研究開発・生産技術シュミレーション(R&Dの一元管理プラットフォームの構築・全社導入)
◆働き方・育成制度
平均残業20H程、在宅勤務(月12日・規定有)・フレックス勤務、離職率2%以下、中途入社比率6割以上と長期就業可能な環境です。
独自のグローバル人材育成カリキュラムやDX人材育成カリキュラムが充実しており、それぞれの価値観やキャリアを尊重し、社員・会社がともに成長するために必要なスキル・能力を開発する機会を提供しています。
応募条件・求められるスキル
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかのご経験をお持ちの方
・基幹システム（SAP）に関連する開発経験をお持ちの方
・基幹システム（SAP）周辺システムに関連するご経験をお持ちの方
・ServiceNowの開発経験、もしくはWebアプリケーション開発経験（Java Scriptプログラム経験、RDBの基礎知識があると尚可）
募集要項
| 企業名 | 株式会社クラレ |
| 職種 | 社内システム開発・運用、サーバー運用・保守、マシン運用・保守 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 大阪事業所 住所：大阪府大阪市北区角田町8-1 梅田阪急ビルオフィスタワー 勤務地最寄駅：阪急線／梅田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 500万円〜1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項無し ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円〜420,000円 ＜月給＞ 300,000円〜420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（4月、10月）昨年実績5.6ヵ月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00〜15:00 フレキシブルタイム：6:00〜11:00、15:00〜22:00 休憩時間：60分（12:00〜13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00〜17:45 ＜その他就業時間補足＞ 残業月10〜20h程 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 住宅手当：会社規定による 寮社宅：独身寮（個室） 社会保険：補足事項無し 退職金制度：会社規定による ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■職能別研修、管理職研修、通信教育制度、英会話、PC研修 ほか ＜その他補足＞ ■単身赴任手当 ■時効にかかる年次有給休暇の私傷病・ボランティア等用への積立休暇制度 ■退職一時金、確定給付企業年金、企業型確定拠出年金 ■持株会制度、福祉会制度、財形貯蓄制度 ■カフェテリアプラン ■住宅取得融資制度 ■在宅勤務手当 ■勤務手当（東京・大阪勤務に対して） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、年次有給休暇（初年度初日から15日／最大20日付与※入社月により4〜15日）、慶弔休暇、裁判員などの公務休暇 他 |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し
＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項無し
企業情報
| 企業名 | 株式会社クラレ |
| 資本金 | 89,000百万円 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 従業員数 | 4,569名 |
| 事業内容 | ◆事業について クラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立されました。また、第二次世界大戦後の1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。 創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。 「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。その結果、海外売上高比率が2024年度には約79％となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。 ◆研修制度 クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。 ＜DX人材育成プログラム＞ 2023年からグローバル施策として開始。 3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれに対応した育成カリキュラムを整備しています。 ＜グローバル人材育成プログラム＞ 多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。 英語力向上支援策 短期駐在員派遣制度 海外トレーニー派遣制度 など ＜国内施策 クラレ人材育成制度＞ 階層別 選抜型 ビジネススキル・マインド 自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他) キャリアサポート ◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり ＜育児休職・介護休職取得者数・取得率＞ 育児休職者数：126名(男性115名 女性11名) 育児休職取得率：男性83.3% 女性100% 介護休職者数：6名 ※株式会社クラレ 2023年度データ 育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。 また、男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。 2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。 |
| URL | https://www.kuraray.co.jp/ |
