トップ建設・住宅・土木 - 営業・セールス(法人向営業),金融・不動産その他 - 正社員 - 岡山県完全週休二日制 販売毎のインセンティブ有り 岡山県南部全域に渡り営業を展開するハウスビルダー 住宅営業の募集
株式会社ひのき住宅
掲載元 イーキャリアFA
完全週休二日制 販売毎のインセンティブ有り 岡山県南部全域に渡り営業を展開するハウスビルダー 住宅営業の募集
営業・セールス(法人向営業)、金融・不動産その他
本社…岡山県倉敷市笹沖 ハウジングモー…
￥
250万円〜350万円
正社員
仕事内容
お客様に「住まいづくり」のアドバイスをすることからスタートし、プラン作成・資金計画・工事から引き渡しまでの窓口を一貫して担当します。
お客様は、広告・ホームページを見てお問い合わせをいただいた方や、モデルハウスや住宅展示場にご来場され、当社に興味を持たれた方が中心です。
コーディネーターや工務などの専門スタッフと協力しながら、お客様のご要望を形にし、叶えていきます。
岡山県内でもトップクラスの物件保有数を誇り、土地の分譲から設計・施工、メンテナンスまでを自社で行えるのも大ききな強みです。
そのため、お客様満足を一番に考えることが出来ます。
※テレワーク 月2日あり
【備考】
個人プレイよりチームワークを大切にする社風で、当社の営業スタイルは、基本的に反響型営業です。
入社後は先輩スタッフとの同行を通じて仕事の流れや知識を覚えていきます。
じっくりあせらず経験を積むことが出来ます。
営業未経験で入社したスタッフも在籍していますので、安心してご応募ください。
経験者はもちろん、未経験者、新卒者、第２新卒者も歓迎です。
応募条件・求められるスキル
【求める人材】
・学歴不問
・年齢不問
・普通自動車免許（AT限定可）
募集要項
| 企業名 | 株式会社ひのき住宅 |
| 職種 | 営業・セールス(法人向営業)、金融・不動産その他 |
| 勤務地 | 本社…岡山県倉敷市笹沖 ハウジングモール倉敷 展示場…岡山県倉敷市酒津 岡山支店…岡山県岡山市北区今 |
| 給与・昇給 | 2,500,000円 〜 3,500,000円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 【未経験者／経験者】 月給200,000～250,000円 + 各種手当 + インセンティブ ※経験、能力などを考慮し、月給200,000円～250,000円の間で決定します。 ※上記、月給額には固定残業代20時間分を含みます。(固定残業代25,000円／20時間) 【新卒者】 月給200,000円（大卒・専門卒以上） + 各種手当 ※上記、月給額には固定残業代20時間分を含みます。(固定残業代25,000円／20時間) 【共通備考】 ※固定残業代は時間外労働の有無にかかわらず支給し、月に20時間を超えた分は追加で残業代を支給します。 ※試用期間3カ月あります。試用期間中の給与条件に変更はありません。 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回 (前年度実績) ※業績による 【待遇】 各種社会保険完備 退職金共済 (勤続3年以上) 資格手当： 一級建築士…30,000円 二級建築士…10,000円 宅地建物取引士…20,000円 残業代：20時間超過分 通勤手当 社用車貸与 車通勤可 見舞金･弔意金規定 社員向け優待･割引 健康支援制度 社員旅行等 各種懇親会など |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（毎週 火・水曜日） 年間休日115日 + 有給休暇5日以上 = 実質120日以上 ＊夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(入社半年後に10日間付与) |
| 提供 | キャリアインデックス |
企業情報
| 企業名 | 株式会社ひのき住宅 |
| 設立年月 | 昭和57年11がつ |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 事業内容 | 【事業内容】 ・注文住宅 日本の気候風土の中で育まれてきた木造在来軸組み工法による注文住宅。 地盤改良や耐震・制震性能を強化し、メンテナンスや省エネを考慮した付加価値の高い住宅プランを提案しています。 ・建売住宅 女性が社会進出し、共働き世帯が増えた時代の流れを考慮し、注文住宅のような個性を盛り込みつつ、お客様の時間や労力といった負担を軽減した「スタイリッシュな建売住宅」に力を入れています。 ・店舗設計・施工 当社の中で、仕事に占める割合は少ないですが、飲食店、美容室、エステ店といった小規模店舗や事務所のデザイン設計・施工も手がけています。 ・土地分譲・不動産仲介 当社は分譲地保有数で岡山県内トップクラスを誇る岡住のグループ会社という強みを生かし、お客様の「土地探しから始めたい」といったニーズに幅広く応えています。 また法人のお客様にも土地情報や物件情報を提供しています。 今後、当社の収益の柱となる事業へと成長させることを目指しています。 営業職には社用車「AQUA」や「iPad」など、社員自身が最新のものに触れることでモチベーションを高め、話題性を発信できるようにしています。 福利厚生の充実化も当然ですが、家庭が落ち着いていてこそ、仕事の成果も上がります。 職種によって異なりますが、家庭を持つ社員には子どもの行事に気軽に行けるように、また自分のリフレッシュのために気兼ねなく休めるように、有休取得を推奨しています。 忘新年会や歓送迎会といった食事会や全社員での社員旅行、年によっては会社が経費を負担して個別グループで旅行に出かけたりすることもあります。 営業職では、決起大会や表彰式なども行なっています。 また有志を募って仕事後に「今日は野球をしない？」といった流れで、スポーツを行っている社員達もいます。 社内イベントは盛んな方だと思います。 社内イベントを通じて、先輩後輩の距離がぐっと縮まるきっかけになったり、チームワークを高める一つのポイントにもなっています。 ※屋内禁煙（屋外に喫煙所設置） |
