グローバル関税・貿易管理業務担当（一般層総括職/担当職）

貿易事務、国際業務系その他

日産自動車グローバル本社所在地：神奈…

￥

600万円〜1000万円

正社員

仕事内容

・日産自動車の貿易コンプライアンス（安全保障輸出管理、関税法コンプライアンス）やFTAを活用した関税最適化（新車へのFTA適用プランニング、FTA適用実務）等を統括する業務です
・入社当初は、日産自動車（株）の関税法コンプライアンスへの対応として、規則・体制・プロセスの構築・管理や、社内各部門の教育・指導・サポート等を行う業務を担当していただく予定です
・将来的には、貿易・関税領域のエキスパートとして、グローバルに活躍できる人財を目指していただきます

＜アピールポイント（職務の魅力）/Selling point of this position＞
・グローバル企業で、貿易・関税に関する専門性とともに、規則・体制・プロセスの構築・維持のスキルを高めることができる
・商品企画、開発、製造、マーケティング、サプライチェーンマネジメント等、社内の様々な部門と仕事ができ、日産のビジネス活動全体を理解できる
・将来的に、グローバルで活躍するキャリアを構築できる
・部内に外国人が複数名在籍しており、日常的に、多様な文化や視点に触れたり、英語によるコミュニケーション能力を高めたりすることができる

募集要項

企業名	非公開求人
職種	貿易事務、国際業務系その他
勤務地	日産自動車グローバル本社所在地：神奈川県横浜市西区
給与・昇給	約410万円～780万円・月次給×12か月分+ 賞与（目安値）・賞与金額は参考値であり、実際の支給時期、金額、支払い条件等については都度決定されます。 ※残業手当等、従業員賃金規則に基づき、別途支給
勤務時間	8：30～17：30 ※事業所により勤務時間帯は異なる ※フレックスタイム制度あり
待遇・福利厚生	◆必須出勤時間の設定がない「コアタイムなしのフレックス勤務制度」在宅勤務制度/社内託児所「まーちらんど」 ◆家族手当、通勤手当、時間外勤務手当、他 ◆住宅支援として、独身寮または手当等の補助あり（入居にあたっては当社規程による）社内預金、財形、持株会、退職年金、住宅ローン、保険団体割引、社員車両購入制度食堂、社内診療所、健保保養所、各種レジャー施設、他
休日・休暇	週休2日制（※当社カレンダーによる、月5～8日）年間121日夏季休暇（9日間程度）、年末年始（9日間程度）、ゴールデンウィーク、年次有給休暇、特別休暇、他育児休職制度、介護休職制度、配偶者の海外赴任帯同休職 ※育児休職制度は、子供が2才に到達した後の4月末までを限度とし、従業員が申し出た期間で休職することができる
提供	キャリアインデックス

応募方法

選考プロセス

＜面接回数＞
書類選考・適性検査　ー　面接2回程度　ー　ご内定

必要なスキル

■MUST
・貿易コンプライアンス、FTA適用対応、または、輸出入を伴うサプライチェーンマネジメントの経験のある方
・英語によるビジネスコミュニケーションやプレゼンテーションができる方
・日産の技術戦略、ビジネス戦略および貿易業務に興味がある方
・ビジネスレベルの英語力

■WANT
・グローバル企業での業務経験がある方
・法令（日本語、英語）を読むことが苦にならない方
・貿易・関税領域で、デジタルソリューションによる課題解決の経験がある方

自動車業界経験：あれば尚可/Experience of the car industry：preferred

＜求める人物像/Please describe successful candidate image (Personality)＞
・課題解決に積極的で、論理的な思考ができる方
・目標達成に向けて、最後まで粘り強く努力することができる方
・日々変化していくビジネス環境、技術革新、法令環境等に対応するために学び続ける意欲がある方
・異なる文化や意見を受け入れ、積極的にコミュニケーションを図れる方

その他・PR

雇用形態

【正社員】

企業情報

企業名	非公開求人
設立年月	1933年
従業員数	約132,000人
事業内容	常に自動車産業をリードしている世界的完成車メーカー【特徴・魅力】 ■1933年に設立されて以来、現在日本を含む世界20の国・地域に生産拠点を持ち、 160以上の国・地域に商品・サービスを提供しているグローバル企業です。ダイバーシティ(多様性)を一つのキーワードに、国籍や性別、経歴など、多様な個性を持ったプロアクティブなメンバーが集い、最大限のパフォーマンスを発揮して活躍しています。年功序列が一切ないので、風通し良く馴染みやすい組織となっています。　【その他】 ■日産のCSRへの取り組み：日産は、人々の生活を豊かにすることをビジョンに掲げており、製品・サービスの提供を通じた価値の創造はもとより、グローバルなあらゆる事業活動を通じて、社会のさらなる発展に貢献していくことを目指しています。そのためには、日産の利益ある持続的な成長と、社会の持続可能な発展、この2つの方向性をつねに一致させた経営を行うことが重要です。 CSR（企業の社会的責任）の視点で日常のビジネスを見つめなおすことは、この方向性の一致に役立ちます。 ■経営者人柄・ビジョン：成長、持続的な収益性、そして投資収益率に関わる3つの重要なコミットメントから成る日産バリューアップは、日産が世界中の市場で進めている、成長を目指した活動の枠組みとなります。当社の計画はかなり野心的ですが、継続的な成長を実現する多くのチャンスがあると確信しております。日産には明確なビジョンと確かな戦略が整っていますが、成功が保証されているわけではありません。日々の成果を積み重ね、お客さまを一人ひとり獲得していかなければならないのです。日産は引き続き学習し、適応し、改善を重ねることによって、常に最高の業績を目指します。 ★ヒアリングシート用項目１★　業界・ビジネスモデル理解

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