トップ機械 - 海外営業 - 正社員 - 東京都【汐留】海外営業（中南米向け電力事業）英語力を活かす｜在宅勤務可｜三井物産100%出資｜海外出張有【エージェントサービス求人】
三井物産プロジェクトソリューション株式会社
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【汐留】海外営業（中南米向け電力事業）英語力を活かす｜在宅勤務可｜三井物産100%出資｜海外出張有【エージェントサービス求人】
海外営業
本社 住所：東京都港区東新橋1-9-2…
450万円〜649万円
正社員
仕事内容
◆◇三井物産G｜大手メーカーとスケール感の大きい仕事ができる｜億単位のプロジェクトに携われる｜在宅勤務可◇◆
■職務内容
当社海外開発本部の電力チームにて海外営業職を募集します。
主要事業は、大手重電メーカーを主とした本邦大手メーカーが製造する発電関連機器・設備及び産業プラント用資機材等を
中南米を中心とした海外向けに販売する事業です。（輸出・三国間が主、輸入もケースバイケースで対応）
発電に伴いコアとなるガスタービンからそれに付随する機材（バルブやセンサー等）まで幅広く扱います。
■入社後の流れ
メキシコ・コロンビアでの発電所メンテナンスビジネス（既存事業）に携わっていただき、商流や業務の進め方を学んでいただきます。
■業務の魅力
・プロジェクトにもよりますが案件規模は数億円〜数百億円単位、メーカー・エンジニアリング会社・三井物産本社や現地店等様々なカウンターパートと連携しプロジェクトを推進していくポジションです。
規模の大きなプロジェクトに携わることができ、営業としてスキルアップをしたい方にはぴったりの環境です。
・担当する商材は電力・脱炭素商材含めたインフラ全般となります。ネットゼロ社会実現を目指しつつ、世界中の人々の生活を支えるインフラの維持・発展に貢献できます。
・既存ビジネスにとどまらず、自由な発想で新規ビジネスを検討することができ挑戦できる環境があります。
中南米向け脱炭素の新規ビジネスや、アメリカでのデータセンター向け電力供給課題に対して、電力機器のサプライチェーン拡充を軸に新たなビジネスモデル構築を目指す等、
組織としても様々な新規ビジネスに取り組んでいく方針です。
■就業環境
◎配属組織は男性６名、女性３名の9名で構成されています。服装の自由化、在宅勤務や時差出勤などを積極的に採用しており、働きやすい環境です。
◎三井物産100％出資：同社は、電力・交通・製鉄・化学などの各産業分野でインフラ事業を展開していた三井物産グループの4社を統合し、2007年4月に設立されました。2024年8月にオフィスリノベーションを行いました。快適に業務できる環境です。
https://www.mps.mitsui.com/recruit/
変更の範囲：会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：以下いずれも必須
・法人営業経験2年以上(商社営業若しくはメーカー営業経験者、海外営業経験者歓迎）
・TOEIC(R)テスト 730点以上相当(顧客との英語での会議及び英文メールのやり取りに支障がないレベル)
▼歓迎要件
・貿易実務経験2年以上(輸出、三国間、輸入)
・海外顧客及び国内外メーカーとの折衝経験を有する方
・トラブル等課題発生時の問題解決能力を有する方
・新規案件開拓に関する積極性・挑戦マインドを有する方
・スペイン語経験を有する方（ビジネス会話レベル）
募集要項
| 企業名 | 三井物産プロジェクトソリューション株式会社 |
| 職種 | 海外営業 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル26F 勤務地最寄駅：各線／汐留駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 450万円〜640万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円〜350,000円 ＜月給＞ 290,000円〜350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は年齢・スキル・経験等に応じて決定致します。 ※年収は残業10時間程度を含みます。 ■昇給：年1回（前年度の能力評価に応じる） ■賞与：年2回（昨年実績：4ヶ月） ※年収に加え業績連動賞与が加算 参考： 2023年度＋5.0ヵ月、2022年度＋3.0ヵ月、2021年度＋2.2ヶ月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:15〜17:30 （所定労働時間：7時間15分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ 残業：月平均20〜40ｈ（時期による） ※実働7時間15分 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 住宅手当：当社規定による 寮社宅：転勤に伴う借上社宅はあり 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：勤続1年以上の社員を対象 ＜定年＞ 60歳 継続雇用制度有（65歳まで） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT中心 但し、各種研修制度も整備されています。OJT中心ですが、三井物産本体の研修に参加の可能性有り。 ＜その他補足＞ ■在宅勤務制度（最大10日間/月、事前許可制） ■時差出勤制度（事前許可制） ■育児休業、介護休業 ■短時間勤務制度（育児・介護） ■財形積立貯蓄 ■社内持株制度 ■カフェテリアプラン ■服装自由化（オフィスカジュアル） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇14日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 完全週休2日制、祝日、年末年始（12/29〜1/3、1/4午後）、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続20年） ■有給休暇付与日数について：入社時期により異なります。 |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
企業情報
| 企業名 | 三井物産プロジェクトソリューション株式会社 |
| 資本金 | 3,596百万円 |
| 平均年齢 | 44.5歳 |
| 従業員数 | 300名 |
| 事業内容 | ※2024年10月に商号変更（旧：三井物産プラントシステム株式会社） ■概要：2007年4月、三井物産の関係会社4社（三井物産プロジェクト株式会社、三井物産プラント株式会社、三井物産パワーシステム株式会社、三井物産交通システム株式会社）を統合して設立されました。電力・交通などのインフラ分野や製鉄・化学などの基礎産業分野で高い専門性と総合力でソリューションを提供する三井物産グループの専門商社です。 ■事業内容：三井物産株式会社プロジェクト本部との協業／インフラ・プラントプロジェクトの開拓／各業界密着型の設備・機材商流の創出 ■組織：電力・重機械・交通・プロジェクト・再生可能エネルギー部門ならびにコーポレート部門で組織されます。 (1)電力部門 発電プラントの新設から、様々な設備機器の供給、品質維持のためのメンテナンス部品調達までのハード面の一連を、また物流、建設、技術提供、ファイナンス、メンテナンスなど、電力が常に安定して供給されるためのソフト面の一連も含めて、トータルにサービスを提供しています。近年では火力発電・原子力発電に加え、太陽光発電など多様な電源の発電プラントに対するソリューション提案も行っています。 (2)重機械部門 国内外の鉄鋼業向けに主要な製鉄設備・機器を納入するとともに生産コスト削減、生産性向上及び環境対策にも寄与しています。 (3)交通部門 国内鉄道事業者向けに高性能の鉄道保線機械、車両機器や保線部材等を輸入販売しています。また、国内各地の跨座型モノレールの建設実績や、連節バスの納入実績がございます。 (4)プロジェクト部門 エネルギー、石油化学をはじめ幅広い産業インフラ分野のプロジェクト開発・推進のために、プラント設備、プロライセンスの供給、資金手配などの各種業務・サービスを提供しています。 (5)再生可能エネルギー部門 再生可能エネルギーを供給する事業モデルの構築（スキーム調整やファイナンス手配・発電所建設管理等）、太陽光発電所のアセットマネージメントサービスを提供しています。 (6)コーポレート部門[管理部門] 人事・総務・経理・財務・法務・情報システム、広報他、コーポレート機能を掌握します。 ■国内外事業所：国内15拠点に事業所を設けています。 |
| URL | https://www.mps.mitsui.com/ |
