トップ医療・福祉関連 - 人事 - 正社員 - 東京都【御茶ノ水／未経験可】人事担当◆在宅可／インテージG／採用や制度、労務いずれか担当【エージェントサービス求人】
株式会社インテージヘルスケア
掲載元 doda
【御茶ノ水／未経験可】人事担当◆在宅可／インテージG／採用や制度、労務いずれか担当【エージェントサービス求人】
人事
本社 住所：東京都千代田区神田駿河台4…
550万円〜799万円
正社員
仕事内容
リサーチ業界最大手のインテージグループで医療系に特化したリサーチ事業を展開する同社にて、新しい人事や組織の在り方について一緒に考え、実行してくれるメンバーを募集します。
■業務内容：
・ご経験に応じて、「育成」「採用」「労務」「人事制度」のいずれかをメインとして担当しつつも、様々な領域に幅を広げていただきます。
経営陣や現場の方と直接議論をしながら、新しい施策の導入や検討を議論していただき、将来的にはすべての人事領域を担当いただいて人事部を牽引いただけることを期待しています。
■組織構成：
人事は現在7名体制となっております。
直近では人材業界から中途入社された方もいらっしゃいます。
■就業環境：
育児休暇の取得、及び復職率ほぼ100％。育児短時間勤務は小学3年生まで取得可能。育児短時間勤務社員のマネージャー職登用実績が複数あり、女性がキャリアを諦めることなく、長く働ける環境が整っています。また、男性社員の育児休暇取得、育児短時間勤務使用実績が複数あり、子育て社員にやさしい会社です。
■同社のやりがいや魅力：
・2019年に2社が統合し、まだまだ新しい会社としての文化や魅力を創っていく時期にあります。ある意味で、人事施策ともども、まだまだ「未完成」の会社とも言えます。そのため、これまでのやり方や既成の概念にとらわれず、自由な発想で物事を考えることができます。また、そうしたことが歓迎されます。
・各人の意欲や能力に応じて、仕事の幅を広げていくことができます。実力を発揮することで、新しい仕事の機会が届きます。
・経営陣が”人”に対する投資意欲が高く、経営と一緒に人事諸施策を考えていくことができます。
・2024年に「働きがいのある会社」（Great Place To Work)として認定されました。
変更の範囲：会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
◆必須スキル：以下いずれも必須となります。
・ビジネスリテラシーをお持ちの方（ロジカルシンキング、プレゼンテーション能力など）
・人事ポジションへの高い関心強い動機※ご応募時に志望動機をお伺いします
◆歓迎スキル
・人材業界での営業経験又は人事コンサルとしてのご経験
・人事としてのご経験をお持ちで何かしらの企画立案のご経験
募集要項
| 企業名 | 株式会社インテージヘルスケア |
| 職種 | 人事 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田駿河台4-6 御茶ノ水ソラシティ13F 勤務地最寄駅：JR線／御茶ノ水駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 560万円〜780万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円〜390,000円 ＜月給＞ 290,000円〜390,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収には年間賞与・残業代を含みます ※給与詳細は前職・スキル・能力を考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：給与の3〜5ヶ月分（昨年実績4か月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00〜13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00〜17:30 ＜その他就業時間補足＞ 残業手当：有り（平均45時間） 昇給：年１回 年間賞与：３〜５ヶ月（昨年実績4ヶ月） |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限10万円／月 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT教育、通信教育（インテージグループ推奨の豊富な通信教育メニューから講座選択、受講可能※設定された条件をクリアし修了した場合は報奨金として会社が受講料負担）、自己学習・自己啓発支援 ＜その他補足＞ ■インテージグループ年金、インテージ従業員持株会 ■インテージ共済会（遊園地の割引券配布、旅行補助金、冠婚葬祭時の慶弔見舞金） ■財形貯蓄、遺族・遺児育英年金、定期健康診断・健康相談 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日〜24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年間 125日（内訳）土曜 日曜 祝日 ※完全週休二日制 年末年始休暇：6日（12/29〜1/4） 有給休暇：入社月に応じ、初年度4日〜16日付与（最高付与日数24日） |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
企業情報
| 企業名 | 株式会社インテージヘルスケア |
| 資本金 | 145百万円 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 従業員数 | 280名 |
| 事業内容 | ■事業 【マーケティング・リサーチ事業】 医療用医薬品や医療機器の市場を専門に調査を行っています。市場規模の算定、製品ポテンシャルの測定、利用実態の満足度把握、プロモーション戦略アドバイス、新薬開発喚起などの調査結果のフィードバックだけにとどまらない提案・提言・コンサルテーションを行っています。 【HEOR・エビデンス構築支援】 医薬品や医療機器の価値を伝えるための研究・調査を支援します。 HEOR（Health Economics and Outcomes Research）とは、医療経済学とアウトカムリサーチの領域を統合した学問分野です。 ■「i-5v」〜５つのValue〜 ・always professional 当社におけるプロに必要な要素とは「自分ならではの強みを生かして、責任をもって成果をあげること」、そして同時に「自分の弱み・足りないことを知っていること」です。自分の足りないことをよく知っているからこそ、謙虚な気持ちで相手を尊重し、協働ができる。そうしたプロが集まる場であってほしいと考えています。 ・自分ごと化 何ごとも「自分ごと」として捉える。強い当事者意識を持ち、「自分だったらどのように考えるのか」「自分だったらどうやって進めるのか」を自ら考え、動くような人でありたいと考えています。 ・一歩前へのチャレンジ チャレンジ”とは、「昨日とはちょっと違う、自分にとって一歩新しいことに取り組むこと」。人によってその大きさは異なるかもしれませんが、漫然と同じやり方を繰り返したり、今の自分のレベルに甘んじることなく、変化を恐れずに取り組む姿勢を大切にしています。 ・ともに磨き合う 組織で仕事をすることの真の意味は、個人の数の総和より大きい価値を生み出すことです。自分と同様に相手も尊重し、情報を発信・共有しながら、立場に関係なくオープンな気持ちで理解し合うことで、一人では成し遂げることができない価値を作り上げることができます。 ・楽しむココロ 仕事は楽しいことばかりじゃありません。ただ、大変なことや辛い事も沢山あるからこそ、ちょっとしたことでも面白がったり楽しみを見出す気持ちを大事にしたいと考えています。楽しいか楽しくないかは、自分のココロが決めること。当社では、意思をもって「楽しむココロ」を大切にしています。 |
| URL | https://www.intage-healthcare.co.jp/ |
