【人事】採用スペシャリスト（リーダー候補）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜1000万円

正社員

仕事内容

全社の中途採用戦略立案から実行までを担う採用リーダーとして、CHROや各部門の責任者と連携し、採用を通じて会社の成長を牽引するポジションです。裁量をもって新たな施策にも積極的にチャレンジいただけます。



【具体的な業務内容】

■採用戦略の立案と実行：CHROや各部門長と協力し、会社の成長を支える採用戦略をリード

■採用予算の策定・管理：必要なリソースを見極め、効果的な予算運用

■人材要件の定義と選考フロー設計・改善：必要なスキルや文化にフィットする人材要件を明確化

■採用チャネルの選定・母集団形成：候補者の母集団形成に向けた新たなアプローチを積極的に試行、エージェントとの関係構築もリード

■採用広報施策の立案と実行：企業文化やビジョンを外部に発信し、魅力的な採用メッセージを展開

■採用効果の測定と改善：データを活用した採用活動の振り返りと改善策の実施

■チームマネジメント：3名の採用メンバーの育成・指導、業務アサイン、採用進捗の管理とサポート、採用プロセスの最適化



【ポジションの魅力】

■事業が次のステージへ進むタイミングで、採用戦略を通じて企業成長に直接貢献できる

■高い裁量を持ち、創意工夫を活かした採用施策に挑戦できる

■CHROや各本部長と密に連携し、会社の成長を支える採用戦略の立案と推進をリードできる

■採用戦略立案から選考フロー設計、予算管理、チームマネジメントまで、採用の全領域でリーダーシップを発揮できる



【キャリアステップ】

まずは中途採用の統括リーダーとして、同社の採用活動をリードしていただきます。採用戦略の策定や選考プロセスの最適化、エージェントや採用チャネルの活用を通じて、優秀な人材の確保に貢献する重要な役割を担っていただきます。

次のステップでは、新卒採用も含めた採用全般の統括リーダーにキャリアを広げていただきます。新卒・中途の両面で採用戦略を策定し、組織全体の人材ニーズに応えるための採用活動を統括するポジションです。採用チーム全体をリードし、企業の成長を支える人材戦略を推進していただきます。

ゆくゆくは経験や志向に応じて、採用以外の人事領域にもチャレンジいただけます。たとえば、従業員のエンゲージメント向上や、ミッション・バリューの浸透を目的としたインナーブランディングの施策など、企業文化の醸成や組織活性化に寄与する業務にも携わることで、より幅広い人事戦略の実現に関わっていただけます。（その他詳細は面談でお伝えします）

募集要項

応募方法

選考プロセス

書類選考→1次面接→Web適性検査→最終面接※選考時期・状況によって変更する場合があります。

必要なスキル

【必須スキル・経験】

■事業会社における中途採用経験3年以上

■チームやプロジェクトをリードした経験（あるいは複数の部門、関係者を巻き込んで業務を推進した経験）



【歓迎スキル・経験】

■営業やマーケティングなどビジネスサイドでの実務経験

■セールスやエンジニアなど幅広い職種の中途採用経験

■採用広報に関わる業務経験



【求める人物像】

■ブイキューブのミッション/バリュー/ピープル・サクセスポリシーに共感いただける方

■変化を前向きに捉えられる方

■周囲とのオープンなコミュニケーションが取れる方

■課題解決に向けて自ら仮説を立て、検証しながら実行・改善できる方（その他詳細は面談でお伝えします）

その他・PR

募集背景

部門・体制強化の為
体制強化のため求人紹介時に詳しくお伝えいたします。

雇用形態

【正社員】
正社員

企業情報