【内装工事の施工管理スタッフ】経験者優遇

建築施工管理、土木施工管理、プラント施工管理

セントラル工芸株式会社 転勤の可能性：…

￥

〜420万円

正社員

仕事内容

当社ではオフィスや店舗の内装施工をはじめ、デスク、テーブル、カウンター、棚といった木工の什器製作を一括して手がけています。最近では全国に支社を展開するような大企業からの依頼が多く、大小さまざまな受注生産に対応。設計から施行まで一貫して行える当社ならではの技術力を、いかんなく発揮しています。

そんな当社でお願いしたいのは、内装工事の現場監督です。
◎施工計画の立案
◎協力業者や自社スタッフの手配
◎資材類の発注および管理
◎予算・品質・安全・工程などの管理
といった幅広い仕事をお任せします。
※変更の範囲：なし

【求めている人物像】
今回は実務経験のある方を優先的に採用したいと考えています。仕事の進め方には一定のルールがあるものの多くの裁量を持ちながら取り組むことができ、これまでに培ってきたスキル・経験を存分に活かせます。また、仕事はチームで行うものですので、仲間を思いやる気持ちや協調性を大切にできる方が仲間になってくれたらうれしいです。

【会社の雰囲気と社風】
社長を含め、現在の従業員は全12名。年齢層は20代から60代と幅広く、多様なキャリア・スキルを持つスタッフが互いに刺激し合いながら研鑽を重ねています。腕に覚えがあるプロフェッショナル集団ではありますが、会社の雰囲気や空気感は至ってアットホーム。コンパクトな組織ならではの一体感があり、新しい仲間をあたたかく迎え入れる社風が自慢です。

【地方からのご応募も大歓迎】
これから東京で仕事をしたい方や近くに求めている仕事が無い方。そのような方でも会社の近くに住む予定があれば家賃補助も可能です！まずはお問い合わせからはじめてみませんか？

応募条件・求められるスキル

経験者　要普通自動車運転免許（AT限定可）

内装施行の現場監督に関する業務経験3年以上の方歓迎
※ピアス・髭・髪型自由

募集要項

その他・PR

忙しいのは当たり前。大切なのは頑張りに応じた報酬を還元すること。

◎業界では珍しい「残業代」もしっかり支給
おかげさまで前年比1.5倍の売上増を2年連続で達成しており、忙しいときは本当に目が回るほどの忙しさです。もちろん、定時までに仕事が終わらず残業が発生することも。そこで従業員が“働き損”にならないよう、当社では業界では珍しく残業代を全額支給しています。
給与にはみなし残業代（16時間分）を含んでいますが、それを超過した場合は別途全額支給。1時間程度の残業でもなし崩しにすることなく給与に反映されます。また、現場へ出張する際は移動時間も勤務時間とみなすことも当社ならではの制度です。

◎勤続への感謝を込めた「トリプル5」を用意
従業員同士の絆や信頼関係を大切にしている当社では、一人ひとりの従業員に少しでも長く働いてほしいと願っています。そこで、勤続への感謝を込めた「トリプル5」という制度を用意。5年ごとに5万円の特別賞与と5日間の特別休暇を提供しています。自分のため、家族のために、ぜひ有効活用してください！

従業員が長く、心地よく、安心して働き続けられる会社であるために。

◎資格取得を手厚くバックアップします
従業員の成長や向上心を全力で応援したいから、当社では資格を取得するための費用を全額補助しています。たとえば施工管理技士や建築士などの資格取得を目指す場合は、学校に通う費用や受験費用をすべて会社が負担。さらに、通学中は勤務時間を調整するなど“学やすさ”と“働きやすさ”に配慮しています。

◎みんなで支え合いながら充実した毎日を
業界の宿命として、土・日の施工も多くあるのが実情です。とはいえ、お子さんの運動会や発表会などがある場合は、あらかじめ申請してもらえれば勤務シフトを調整します。誰にでも、どうしても休みたい日はあります。それをみんなで理解し、支え合えっていくことを大切にしています。

◎個性を大切にしたざっくばらんな社風
責任感を持って仕事に取り組み、チームワークを大切にできる方であれば、年齢や学歴は一切問いません。面接にも“いつもの自分”で臨んでもらいたいので、普段着、茶髪、髭、ピアスなどすべてOK。ぜひ、本音で語り合いましょう！

【代表メッセージ】会社の利益は従業員にしっかり還元する。そのポリシーは絶対に曲げません。

代表取締役　塚田直弘

2020年から歴史あるセントラル工芸の代表を受け継ぎ、早3年が経ちました。コロナ禍という逆風にさらされながらも業績を伸ばし続けてこられたのは、お客様から「セントラル工芸に任せておけば間違いない」という最大級のご評価をいただく源となった従業員の頑張りがすべてです。

だからこそ、そんな従業員に対してできる限り還元していきたいと考えています。業界の水準を超える月々の給与はもちろん、世の中がボーナスに沸く7月・12月には当社の従業員にも賞与を支給しよう。さらに売り上げがグッと伸びた年には、それも賞与として還元しようじゃないかと。

残業にしてもそうです。働いてくれたぶんはしっかりと給与に反映する。それが当たり前じゃないですか。「この業界にはボーナスや残業代なんてなくて当然」──そんな古い考え方は一切ありません。

ですので、仕事には責任感を持ち真摯に取り組んでほしいと願っています。仕事に対するこだわりは、そのまま完成物のクオリティに直結します。新しく仲間になる方にも「少しでもよいものを、もっとお客様にご満足いただけるものを」というプロとしてのプライドを胸に仕事に取り組んでもらえたら幸いです。

当社は地域No.1の事業者になることを目標に、売上のさらなる拡大を目指しています。そのためには新しい力が必要です。ぜひ、あなたの力を貸してください。これまでに培ってきた経験と技術、そして今後の頑張りに、全力で応えます！

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