トップSM・HC・生協・CVS - 事業企画、事業プロデュース,経営企画 - 正社員 - 東京都東京渋谷【経営・事業企画(部長補佐)】外国籍可・~40歳・700〜1200万円
非公開求人
掲載元 イーキャリアFA
東京渋谷【経営・事業企画(部長補佐)】外国籍可・~40歳・700〜1200万円
事業企画、事業プロデュース、経営企画
★東京都渋谷区道玄坂 渋谷駅徒歩約 5分
700万円〜1200万円
正社員
仕事内容
■具体的な業務内容
・経営戦略・経営企画/事業企画策定及び意思決定に係る各種ドキュメントの作成と部内マネジメント全般
・新プロジェクト開発における、ベンダーマネジメント及びプロジェクトマネジメント(全体進捗管理・予算管理)
■所属部署:経営戦略本部 経営企画部、事業企画部
【役割】
・2社の経営戦略の策定、経営企画/事業企画の管理・推進
・アプリを中心とした新金融サービス開発におけるプロジェクトマネジメント
■仕事のやりがい・面白さ
・既存のアプリを中心としてお客様の利便性を上げたサービスに改善をしながら、アプリとクレジットカード事業や金融事業が一体となりグループの中で強固な金融収益基盤とする新戦略を2023年下期に構築する。また、2025年までの次期中期経営計画に向けて、新しいサービスの構築において様々な領域の知見を掛け合わせながら、新しいものを次々に作っていくエキサイティングな仕事。
■他社との違い
・同グループは32期増収増益の中で、グループとして新たに「金融事業」を立ち上げ、当社のアプリと従来のグループのクレジットカード会社を掛け合わせた新しいサービスを立ち上げていく。また、新会社としてグループの中で新たな制度設計を含めた立ち上げを行う。
・国内で差別化を図った小売業がグループにある点
・既存のアプリを活用した、チャージ方法の拡充、利用先の拡充、等々新たなサービスを立ち上げる。
・金融事業については大きな伸びしろがあり、企画・構想段階から参加できる点
応募条件・求められるスキル
★大学院修了 大学卒
【必須要件】
・クレジットカード業界・ペイメント業界(QRコード・決済代行等)で経営戦略・経営企画/事業企画を立案・推進したマネジメント経験がある方※ 経営企画・事業企画、プロジェクトマネージメント、プロダクト開発、プロジェクト事務局 等└管理会計・課題解決・戦略的思考・仮説設計に関する基本的な考え方、アプローチを持っていることが理想・クレジットカード業務(イシュイング・アクワイアリング)・国際ブランド対応・ペイメント関連等の幅広い金融専門知見がある方
【歓迎要件】
・複数組織にまたがる中・大規模なプロジェクトマネジメント経験があること・トップマネジメント・役員・部長へのプレゼンテーション経験があること・日本語・英語(TOEIC800点以上)でのコミュニケーション、もしくは同レベルの能力を有すること・金融や小売領域の知見
【求める人物像】
・年齢想定:~40歳
【求める人物像年齢】
~40代前半位まで
(定年65歳)
【外国籍の方の必要資格・経験】
可(日本語能力要)
募集要項
企業名 | 非公開求人 |
職種 | 事業企画、事業プロデュース、経営企画 |
勤務地 | ★東京都渋谷区道玄坂 渋谷駅徒歩約 5分 |
給与・昇給 | 7,000,000円 〜 12,000,000円 |
待遇・福利厚生 | 【年収】 700万円〜1200万円 |
休日・休暇 | ★ 平均年間休日数:120日 ・完全週休二日制(土、日) ・祝日 /(期間:1月1日~12月31日) ・有給休暇、慶弔休暇、半休制度 |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
★追加情報
◆待遇詳細
・ライフパートナー制度(自治体の同性パートナーシップ、内縁関係も法律婚と同じ福利厚生の対象)
・社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
・ライフパートナー(配偶者、内縁者、同性パートナー)の誕生日の記念品贈呈制度
・従業員持株会(奨励金有)
・財形貯蓄制度(利子補填あり)
・結婚祝い金、出産祝い金、慶弔見舞金
・産前産後休業、育児休業(取得実績あり)●女性の働き方等を考える「ダイバーシティ・マネジメント委員会」を設置
・提携保険会社による団体保険料割引
・確定拠出年金制度●東京実業健康保険組合関係施設
・外部研修制度有り
・従業員優待有り(通信教育:ユーキャン、英会話:GABA、旅行:H.I.Sなどその他多数有り)
【勤務時間】
10:00−19:00
【選考方法】
書類選考通過後、ご案内
企業情報
企業名 | 非公開求人 |
設立年月 | 1990年 |
資本金 | 約236億円 |
事業内容 | 同社は、国内外でディスカウント小売業を中核とする小売グループを統括し、傘下企業の経営企画・管理や不動産管理などを手掛ける持株会社である。 消費者ニーズや市場環境に応じて業態を使い分ける柔軟性を持ってます。 組織・人事面では、ダイバーシティ推進、女性の管理職登用、LGBTQ+理解促進といった施策も打ち出しており、制度面・風土面双方から変革を図る姿勢が見られる。 さらに、統合レポート等では「人的資本経営」「持続可能な商品調達と責任ある販売」といったテーマを重視しており、ESG(環境・社会・ガバナンス)面での体制整備にも注力している。 このように、グループ規模・業態多様性・現場主導型運営・国際展開・持続可能性を重視する姿勢が、同社の強み・特徴となっている。 |