【兵庫】社内SE／物流拠点の自働化・DX推進PJ／SI出身者の方歓迎／＃LL1064【エージェントサービス求人】

社内情報化推進・導入、社内システム開発・運用、サーバー運用・保守

1＞西日本流通センター住所：兵庫県…

￥

450万円〜799万円

正社員

仕事内容

■担当業務内容
（1）新拠点立ち上げにおけるハードウェア・ネットワークの準備や、近年に導入された自動化ツールの展開および対応と倉庫管理システムの整備・LCA（ローコストオートメーション）　
-本社物流技術室担当者と連携し、アプリケーションの改修および設定　
-現場と連携し、追加機能を展開　-ソフト・ハードの不具合およびトラブル対応　
-保守・保全対応、構築・WMS（倉庫管理システム）　
-各種デバイスの設定およびキッティング　
-同システム整備における流通センター側での対応※両業務は物流部門全体のプロジェクトとなっており、そのプロジェクトに新拠点の人員として参加いただき、各拠点と協同し業務を進めていただく想定です：40％
（2）拠点のシステム部門として、安定稼働の担保を目的とした保守保全の効率化運用の構築、設備管理・保守保全　
-ハードウェア、ネットワークの運用管理　
- 庫内機器、設備、予備品のメンテナンス　
- 故障時の対応、原因調査・イレギュラー対応の標準化　
- プログラム改修ならびに機器再選定の提案　
- 操作方法、トラブル対応などの手順書作成：40％
（3）ITによる庫内改善ならびに標準化日々の運用における事務所や現場の問題を自ら発見、解決に向けた提案やハンズオンで実行・外製/内製ツールの作成ならびに維持管理（Excel・AccessVBAやPowerAutomateでのRPA）　
- カウンター部門の要望をキャッチアップし、要求定義（仕様）を作成　
- ツールの設計開発または改修の実行　
- RPA導入による間接業務の効率化・取得情報を活用した問題の発見　
- KPI/PIを見える化しオペレーション部門への課題を提示　
- 新たな機器やツールを導入することで改善に必要な情報を取得※早ければ2026年に安定稼働を見込んでおり、安定稼働後は3の業務ボリュームが最大で40％ほどに増加する想定です。：20％

■3〜5年後の想定されるキャリアパス
入社後は、プロジェクトと組織活動を通してプロジェクト推進力と業務実行能力の向上に注力。リソースを調整しつつ、継続的に様々なプロジェクトにも参画し、エンジニア力とビジネスパーソン能力の向上を図る。結果、エンジニア部門のマネージャーとして、事業成長をリードしていくことを想定。

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：以下いずれかの経験を有する方
・ITおよびNW機器の導入経験
・システム構築や保守運用の経験
※経験よりは、新拠点設立の趣旨ややりがいに賛同いただける志向・スタンスを重視したいと考えております

募集要項

企業名	株式会社ミスミ
職種	社内情報化推進・導入、社内システム開発・運用、サーバー運用・保守
勤務地	＜勤務地詳細1＞西日本流通センター住所：兵庫県三田市福島字宮野前501-53 三田工業団地内勤務地最寄駅：JR宝塚線／新三田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞西日本流通センター（川西）住所：兵庫県川西市東畦野字長尾 1-444 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所
給与・昇給	＜予定年収＞ 450万円〜750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：375,000円〜500,000円＜月給＞ 375,000円〜500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※ご経験や面接結果によって変動あり管理職：時間外勤務手当・休日勤務手当は支給無し。深夜勤務手当有り。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00〜17:30 時間外労働有無：無
待遇・福利厚生	通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：会社規定に基づき支給社会保険：社会保険完備退職金制度：退職一時金制度（正社員のみ）＜定年＞ 60歳定年再雇用制度あり＜教育制度・資格補助補足＞社内研修制度・社内英会話レッスン(本社ビルのみ) ＜その他補足＞・確定拠出年金制度・社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険)　・社内研修制度・社内英会話レッスン(本社ビルのみ) ・保養所（ラフォーレ倶楽部) ・テーマパークチケット優待
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数124日 ※業務の都合で休日を他の日に振替えることがある年末年始（12/29〜1/4）、慶弔休暇、特別休暇、年次有給休暇（入社6ヶ月経過後10日〜最高20日）
提供	キャリアインデックス

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雇用期間

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇変更はなし

企業情報

企業名	株式会社ミスミ
資本金	13,936百万円
平均年齢	39.6歳
従業員数	11,804名
事業内容	他社の追随を許さないユニークな「ミスミQCTモデル」「時間戦略」の進化で世界の製造業を支え、社会に貢献しています【事業概要】 FAなどの自動機の標準部品を主に扱うFA事業、自動車や電子・電気機器などの金型部品を主に扱う金型部品事業、ミスミブランド以外の他社製品も含めた生産設備関連部品、製造副資材や消耗品などを販売するVONA事業で構成されており、メーカー機能と商社機能を併せ持ち、商品数3000万点超、部品アイテム数は800垓(垓＝1兆の800億倍)にものぼります。メーカー事業ではミクロン単位で指定可能な受注製作品を2日で出荷できる体制を整え、高品質（Quality）、低コスト（Cost）、確実短納期（Time）でお届けできる「ミスミQCTモデル」が実現されています。【海外展開】世界主要国に、営業拠点62拠点、配送センター18拠点、生産拠点22拠点まで海外拠点を拡大、30種類の現地語・現地通貨によるカタログを発行しています。海外売上比率は50％を超え、グローバル確実短納期供給体制の強化に向けて、積極的にIT投資を進めて市場シェアの伸長を図っています。【ミスミの強み】在庫を最小限に抑えながら、短納期を実現する為に製作過程の部品を「半製品」として在庫しておき、顧客の注文に応じて最終商品に仕上げています。この「半製品」は、ベトナム工場等で大量生産され、世界最適地生産や量産規模効果といったメリットが生み出される一方で、消費地の最終仕上げ工場では、小ロット生産、短納期、最小在庫といったメリットを生み出します。こうした方法の組み合せによって、「ミスミQCTモデル」を作り上げ、「標準化」したオリジナル商品群によって高マージンを実現しています。【組織モデル】ミスミの組織は、少人数のチームが「創って、作って、売る」という機能を持ち、そのチームの中で自律的に計画を組んで意思決定し、事業を推進していきます。OJT、OFF-JTで経営人材を育成し、事業規模が一定まで大きくなると、「Small is Beautiful」の概念の下に組織を独立させ、人材を抜擢していきます。
URL	https://www.misumi.co.jp/index.html

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