トップ医療・福祉関連 - 人事 - 正社員 - 大阪府【新大阪本社】人事（制度）◆関西トップクラスの高齢者向け給食サービスを展開／残業基本なし／面接1回【エージェントサービス求人】
株式会社ナリコマホールディングス
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【新大阪本社】人事（制度）◆関西トップクラスの高齢者向け給食サービスを展開／残業基本なし／面接1回【エージェントサービス求人】
人事
新大阪本社 住所：大阪府大阪市淀川区西…
400万円〜549万円
正社員
仕事内容
【関西トップクラスの高齢者向け給食サービス／5年間で成長率160％／グループ企業3社の人事機能／制度全般の企画から運用まで幅広い知識・経験が身につく】
■業務概要：
2024年4月の新人事制度の立ち上げに伴い、毎年定期的に行っている業務のほか、新制度を軌道に乗せ、課題抽出・改善を含めた業務もお任せしたいと考えています。
■業務詳細：
（1）人事制度に基づくオペレーション
翌年4月に向け、毎年下期に実施する昇進・昇格・昇給のオペレーションの実施をお任せします。
＜昇進・昇格＞部長層に対し、翌4月からの従業員の等級や役職案を回収、本部長承認、社長決裁まで実施。
＜昇給＞まずは昇給原資を決定するための人件費シミュレーションを作成、その後昇給原資をロジックに基づいてプレ配分した上で、部長層に対し翌4月からの従業員の昇給案を回収、本部長承認、社長決裁まで実施。
（2）制度設計担当のサポート
◎制度設計・改定に向けた他部署とのMTGにおいて、設計担当として同席し、決定事項の整理や従業員周知に向けた資料作成などをお任せします。
◎2024年から人事制度を大幅に変更し、特に評価制度においては定期的に見直しを実施する前提で設計していますが、ボリュームが大きいため、見直しのための運用構築や実際の運用もお任せしたいと考えています。
（3）人的資本経営の基盤づくりに必要な人事データの収集・集計
◎各種人事データの集計・指標データの作成（男女の賃金格差、離職率、労働生産性、エンゲージメントサーベイ等）
◎社内外への開示
◎フィードバックに基づく開示の充実化
◎他社取り組みの研究・分析
■入社後の流れ：
まずは当社の制度を知っていただくところからですが、慣れてこられましたら徐々に実際の制度設計にも携わる予定です。
■部署全体のミッション：
配属予定の人事戦略部はグループ全体の人事制度の要件などを規定する、下記のような業務を担っています。
◎等級制度・評価制度・賃賃制度の設計および改定に関する業務
◎上記以外の制度（労働条件など）の設計および改定に関する業務
◎昇進・昇格・昇給などに関する運用業務
応募条件・求められるスキル
＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Excelスキル（関数やピボット、条件付き書式など）
■歓迎条件：
・人事制度設計にかかわった経験
・労務業務の経験
・accessの使用経験
募集要項
| 企業名 | 株式会社ナリコマホールディングス |
| 職種 | 人事 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 新大阪本社 住所：大阪府大阪市淀川区西宮原1-4-2 ナリコマHD新大阪ビル5階 勤務地最寄駅：JR線／新大阪駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 400万円〜510万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：255,000円〜335,000円 ＜月給＞ 255,000円〜335,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験や能力に基づき社内規程により決定 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月）※約2か月分／年 ■報奨金：年2回（6月・12月）※会社利益を原資に個人業績に応じて配分（上記年収に含まず）、過去実績：40.5万／年 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00〜13:00） 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ ※事情に応じて勤務時間の変更可※残業基本なし（繁忙期は10時間程発生する可能性あり） |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（原則上限3万円） 社会保険：各種社会保険等完備 退職金制度：勤続3年以上対象 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■基本的にOJT ■外部セミナー、社内教育講座、社内イーラーニング、各種研修制度 ＜その他補足＞ ■ウェルカム休暇（入社6ヶ月未満に適用の特別休暇3日付与） ■慶弔見舞金（結婚祝い金、出産祝い金、入学祝い金、弔慰金、傷病見舞金、り災見舞金） ■健康診断（年1回） ■インフルエンザ予防接種費用の一部補助 ■勤続表彰制度（在籍5年、10年、20年） ■産前産後休業、育児休業制度（2023年70名取得） ■育児短時間制度（小学校5年生の始期まで） ■時短勤務（入社時から取得可※6時間以上） ■社員食堂 ■誕生日祝い制度 ■リラックスルーム |
| 休日・休暇 | 週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■土日出勤は原則必要なし ■休暇：有給・慶弔 |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中、待遇に変動はありません。
企業情報
| 企業名 | 株式会社ナリコマホールディングス |
| 資本金 | 50百万円 |
| 従業員数 | 96名 |
| 事業内容 | ■グループの概要 「お食事を通じてご高齢者の皆さまに生きる喜びを」を企業理念に、高齢者向け給食の提供事業で西日本で売上、取引先数ともにトップクラスを誇っています。 西日本はもちろん東日本にも積極的に展開し、全国No.1を目指していきます。 |
| URL | http://www.narikoma-enterprise.com/recruit/company.html |
