シニアHRBP

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

1000万円〜

正社員

仕事内容

■業務内容

・事業戦略に沿った人財戦略に基づき、人財戦略の施策を企画立案から実行、効果測定までのプロセスをお任せします。

・人事機能を理解したうえで、事業戦略達成に向けた人財に関する施策の企画立案を行う。

・経営層に対して、高度な専門性を駆使して課題解決を提案し、成果を上げる。



【お任せしたい役割】（以下のいずれかのご経験によって適切な領域からスタートし、領域を拡大することができます）

■組織・人財開発領域：

　事業戦略に必要な人財構成を実現するために、エンプロイー・ジャーニーに基づき、各階層、各職種の個人能力向上、組織パフォーマンスを向上させる企画を経営、現場上位マネジメントに提案し、各CoEメンバー、現場メンバーを動かし効果を出す。



■成果責任

アカウンタビリティ（ご経験によって適切な領域からスタートし、領域を拡大することができます）

・パイプライン管理：事業戦略達成に必要な人員計画（職種、等級の人数、タイミング）を実現するための採用、成長・昇格、退職防止の施策を実施する。

・組織開発：組織、チームに対して、組織開発（ファシリテーション、適切な目標設定、関係・思考・行動・結果の質の向上）を行い、パフォーマンスを向上の支援を行う。

・成長支援：事業部門マネジメントを中心に対するティーチング、コーチングを通じて、仕事のやりがい（EX）をWill（やりたいこと）、Can（できること）、Must（すべきこと）の対話をし、能力・キャリア開発の支援を行う。

・プロジェクトリード：人財本部内の各チームおよび事業部と連携したプロジェクトを主体的に起こし、成功基準を充足する。

・ハンズオンのワークスタイル：人事・人財領域の専門性をもってハンズオンで施策を完遂する。（その他詳細は面談でお伝えします）

募集要項

企業情報