建物を「守る」シゴトです【建築士】★年休121日★賞与年2回

建設コンサルタント、設計(建築・土木)

★転勤なし！ ★直行直帰OK！ 【本…

￥

400万円〜650万円

正社員

仕事内容

建築基準法に基づく建物の定期報告・設備点検（いわゆる「12条点検」）および関連する設計業務をお任せ ◆残業月20h以下★携わる業務次第で給与UPも！

■お任せしたいこと
(1) 図面作成業務
お客様から預かった建築図面をもとに、
調査・点検用の図面を作成します。

(2) 建物調査業務
外壁や内壁にひび割れがないか、
防火シャッターが正常に作動するか、
換気扇の風量は十分かなど、
法令で定められた項目を現地で点検します。

(3) 検査報告書作成
(2)の調査結果に基づき、
12条点検の検査報告書を作成。
書類が完成したら行政庁に提出します。

(4) 設計業務
消防設備の設置・改修に伴う設計業務をお任せします。
＼担当業務の範囲を選べます／
●(1)～(4)の業務すべてを担当…月給50万円～
●(1)～(3)の業務を担当…月給40万円～
●(3)のみ担当…月給30万円～

※12条点検とは
建築基準法第12条に基づく
建物の安全性を確保するための定期点検です。
一定の要件を満たす建物の
所有者もしくは管理者に義務付けられています。
※共同住宅、ホテル、複合施設、事務所 等

精度の高い検査！行政からも厚い信頼を獲得しています
お客様は行政や大手デベロッパー。
中でも江東区からの受託が多く
区役所やスポーツセンター、児童館など
暮らしに身近な建物の安全を守っています。

社員に無理をさせず
丁寧に仕事をこなすことを最優先に
案件を絞りながら受注しています。
クオリティーの高い検査を提供し
お客様にも喜んでいただいています。

入社後の流れ
点検業務は1日に2～3件と
ゆとりのあるスケジュールを組んでいます。

入社後は先輩に同行しながら
点検から行政報告までの流れを覚えます。
1～3か月ほどあれば
全体像を掴んでいただけると思います。

当社のメンバーは代表を含め総勢24人。
(点検17人／事務5人)
スタッフ同士の距離が近くフランクな社風です。

募集要項

応募方法

選考プロセス

＼スピード採用も可能です！／
★人物重視の採用
★面接はたったの1回
★応募から内定まで約1週間

その他・PR

募集の背景

「城東テクノサービス」は消防設備の保守・点検・管理、建築物の定期検査などを手掛けています。一級建築士事務所としての顔も持ち、消防設備工事の設計・施工などにも対応。自治体や大手デベロッパーなどから多くのご依頼をいただき、安定経営を続けています。
＼せっかくの経験、当社で活かしませんか／
◎月給30万円～50万円スタート
◎年間休日121日で完全週休2日
◎原則定時退社
◎効率化のためITツールを積極的に導入

初年度年収

400万〜650万円

応募受付後の連絡

応募受付後、応募者全員に電話もしくはメールにてご連絡差し上げます。

面接回数

1回

面接地

東京都江東区東砂7-5-12
※東京メトロ東西線「南砂町駅」より徒歩10分

取材後記（マイナビ転職編集部から）

建物の健康状態を確認・判断するプロ集団として安定成長を続ける同社。事務所のある江東区からの委託案件も多く、地域の安全・安心を守るやりがいも存分に感じられます！
働き方改革を強力に推進してきた齋藤代表ですが、かつてはご自身もハードワークをこなしていたそう。社内の殺伐とした雰囲気や緊張がほぐれない新人スタッフの姿にも胸を痛め、代表就任を機に一念発起したんだとか。ぜひ社員想いの温かさに触れてみてください。

その他の特徴

【職種未経験OK】【業種未経験OK】

諸手当

交通費全額支給
資格手当
技術手当
残業手当（1分単位でキッチリ支給）
※今回の転職を機に引っ越される方には
　住宅手当（6,000円～12,000円）を支給。

求める人材

【面接確約！一級建築士の資格をお持ちの方】「安心できる環境でキャリアを築きたい」「働き方を変えたい」という方は必見！育児休暇もしっかり用意◎
【応募条件】
●一級建築士の有資格者
【歓迎条件】※必須ではありません
●普通自動車免許
●建物に関する知識や経験
●リフォームや新築工事の施工管理経験
●下記いずれかの資格
・特定建築物調査員
・建築設備検査員
・防火設備検査員

＼要件を満たす方は面接確約！／
建築士って建物を造るだけじゃないんだ…。
ハッとした方も少なくないのでは？

当社の建築士は建物を守ります。
地域の安全・安心のために
あなたの資格を活かすことができます。

「ハードワークに疲れた」
「プライベートの時間がなかなか取れない」
そんな不安や悩みを解消したいと
当社に転職してくれた先輩も多いですよ！

タフに働くのが当たり前…なんて思っていませんか？
当社もかつてはハードワークだった時代があります。
本当にこのままでいいのか—。
一念発起した代表は
自ら先頭に立って改革を推し進めてきました。

『ICT導入による業務効率化』や
『しっかり休める環境』を整えるにつれて
社員の笑顔が増え、パフォーマンスも向上。
休むことにも意味があると痛感しています。

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