東京・芝浦【HRビジネスパートナー（候補） / 人事 HRBP】～45歳・620-1,200万円・一部リモート

一般事務、受付

★東京本社（東京都港区芝公園） 都営三…

￥

650万円〜1200万円

正社員

仕事内容

同社の各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートしていくことがHRBPのミッションです。
主には、同社内におけるいずれかの事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、
事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、
機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。
はじめは、担当事業の採用活動を通して事業（機能組織）理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。
・担当事業領域（機能組織）の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行
・担当事業領域（機能組織）の採用戦略・配置戦略の設計と実践
・担当事業領域（機能組織）の評価制度の検討
・担当事業領域（機能組織）の新任メンバーのオンボーディング施策
・担当事業領域（機能組織）への理念浸透／考課運用など

応募条件・求められるスキル

★大学卒以上

【必須要件】
以下いずれかの経験
・事業サイドにおける責任者経験(営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験)3年以上
※事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方
例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など
・HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上

【歓迎要件】
・事業開発や戦略企画など実務経験
・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験
・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験
・経営層や株主と英語を用いたビジネス折衝の経験がある方

【求める人物像等】
自ら課題を見つけ、解決策を主体的に実行できる方。抽象的な課題でも粘り強く考え抜き、言語化して関係者に伝えるスキルが求められます。
また、企業成長のために経営層とも積極的に連携し、事業全体を巻き込んでHRBP業務を推進できる方を歓迎します。

【例】
・人事企画
事業データや人事データを活用、経営層の意思決定をサポートしつつ、人材戦略・組織改革の企画・推進の経験
・HRBP
担当事業部門と協力し、事業成長のため人材戦略立案実行、採用、配置、育成に加えて、組織課題の改善をリードの経験
・組織開発・採用責任者
採用戦略設計から人材獲得等で担当し、組織の成長をサポート。組織開発施策や応募向上に向けたプログラムの導入推進の経験
・人事制度・採用企画
採用課程最適化と報酬制度や評価制度の設計・運用を通じ、企業成長。採用の効率化と求職者体験向上を図り組織力強化の経験

【想定年齢】
～45歳
定年：60歳（再雇用制度あり）

＜外国籍の方の必要資格・経験＞
外国籍の方のご応募はいただけません

募集要項

企業情報