【段ボールメーカーでの製造スタッフ】未経験歓迎

運輸・物流サービス系その他、生産・製造スタッフ、生産・製造技術・管理系その他

鈴木段ボール工業 株式会社　※転勤の可…

￥

〜288万円

正社員

仕事内容

段ボールケースの製造業務をお任せします。
加工自体は機械が自動で行うため、簡単な機械操作ができればOK！
その他、ダンボールのカットや出来上がった製品の検査・梱包・運搬などをお願いします。

【具体的には】
◇製造工程（指定の企業ロゴや文字、デザインを段ボールシートに印刷する業務）
《仕事の流れ》
（1）材料を機械にセットし、操作盤で設定を入力。
（2）出来上がったダンボールに不備がないかチェック。
（3）出荷先ごとに梱包・仕分け。
　主な作業はこれだけ！
　始めは、材料を運んできたり、機械にセットしたりと、
　簡単な補助作業からスタートします。
◇出荷工程（段ボールの積み込みやリフトでの段ボール出荷移動業務）
◇メンテナンス工程（段ボール印刷機械のメンテナンスや工場内の清掃業務）

【安定基盤】
景気に左右されない安定性のある業界です!
現在では、法人企業（JA、食品会社、青果市場、工業会社）から個人の方など、様々なお客様にお取引頂いており業績も伸ばし続け、安定した業務量を実現しています。

▼未経験入社でも安心！▼
入社後の「不安」や「仕事のコツ」を良く知っているスタッフが、あなたの教育担当としてイチからお教えしますので、ご安心ください。
協力・分担して行うので、1人で多くの業務を抱え込んでしまう…といったことはありません。1から「ゆっくり」指導します！！

※変更範囲：変更なし

応募条件・求められるスキル

未経験OK　◎フォークリフト免許・中型免許をお持ちの方尚可（資格取得支援制度あり）

◎30歳以下（例外事由3号のイ／長期雇用によるキャリア形成のため）
◎学歴不問
◎勤続10年以上のスタッフ多数活躍中（定着率抜群）

▼こんな方にピッタリ！▼
◇体を動かすことが好きな方
◇コツコツ・モクモク、決められた作業をこなすのが好きな方
◇安定した環境で腰を据えて働きたい方

募集要項

その他・PR

【あなたの頑張りを給与で還元！】日勤のみ・基本土日祝休み！プライベートと両立したい方にピッタリ！

■ 休日出勤手当あり！
繁忙期のみ、土曜出勤をお願いする場合がありますが、その際はしっかりと休日手当を支給！通常賃金の1.5倍の金額をお支払いします。頑張った分だけしっかりと稼げるのも魅力の1つ♪

■ 残業代は1分単位で支給！
頑張った分はできる限りスタッフへ還元するスタイルなので、早出・残業など、定時外で作業した分は1分単位で残業代を支給します。もちろん、無理な長時間勤務をさせることもありませんのでご安心ください！

■ 働きやすい時間帯！
勤務時間は『8：00～17：00』。状況により残業をしていただく場合はありますが、日勤のみの勤務となりますので「身体への負担が少なく働きやすい」と大好評！夜勤や交替制での勤務はありません！

■ 土日祝休みで生活リズム安定！
ベースは土日祝休み（土曜日は会社カレンダーによる）。GW・夏季・年末年始などの大型連休も基本的にはカレンダー通りと、しっかり休める勤務体系も人気の理由です！

■ 有給休暇取得率◎！
当社では、有給休暇の取得を促進しています！事前申請さえすれば、希望通りに取得可能なので、お子さんの学校行事など、大切なイベントにもキッチリ参加できます！

【創業55年以上】地元密着の安定成長企業で働こう！4年目以降、賞与支給年間100万円以上可！！

■ 職場環境自信有！
年齢や社歴、職位に関係なく、ざっくばらんに話せる気持ちの良い環境！最低限のルールやスタッフを守るための就業規則はありますが、理不尽な上下関係やギスギスした居心地の悪さとは無縁なので、リラックスしながらのびのび働けますよ。おかげさまでスタッフの定着率も高く、10～50年と長期で活躍中のスタッフも多数！

■ 安定した経営基盤が自慢！
創業から55年以上！質の高いサービスと長年の実績で、お客様から厚い信頼をいただいています。幅広い分野のお客様から数多くの受注をいただいているため、昨今のコロナ禍においても仕事量は年間を通じて安定しています。腰を据えて長く働ける環境で、あなたもスタートしませんか？

■ 福利厚生充実！
スタッフ1人ひとりに安心して働いていただけるよう、各種福利厚生も充実させました！昇給・賞与や社会保険、退職金制度、各種手当（食事・皆勤・家族手当など）など、待遇面でもあなたをしっかりサポート！

■ 勤続を続けるほど賞与が着実にアップ！
「楽しみがないと頑張れないでしょ」という社長の考えから、初年度から賞与で頑張りをしっかりと還元！入社4年目以降は、賞与支給年間100万円以上に！！

【先輩メッセージ】家族経営ならではの風通しの良さ！「言いづらい雰囲気」を作らないように心掛けています

鈴木　秀明　（専務取締役）

当社の推しPOINTは、家族経営だからこその良い意味でのフランクさ！
もちろん、最低限のルールやスタッフを守るための就業規則はありますが、大きな会社でイメージされがちなカッチリ感とか、緊張感はなくて。上下関係なく、ざっくばらんに意見交換できる風通しの良さは、働きやすい点じゃないかなと思っています。

スタッフが何かに困っている時に「言いづらい……」ってことがないように、どんな些細なことでも気兼ねなく話せる関係性を築きたいので、普段から“現場スタッフと同じ目線に立つこと”や“話しやすい雰囲気づくり”を心掛けて、積極的にコミュニケーションを図るようにしています。
その上で「仕事は仕事、プライベートはプライベート」と、オン・オフのメリハリをつけることも大切だと思うので、「必要以上に干渉しすぎない」といった適度な距離感を保つことも気を付けています！

あとは、スタッフが安心・納得して働けるように、昇給や賞与など、給与面に関する制度はできる限り充実させています。
堅実な経営は大手企業にも負けない自信があるので、安心して飛び込んで来てください！

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