【栃木】産業保健師担当エキスパート※東証プライム上場／完成車メーカー【エージェントサービス求人】

医師・看護師系その他、臨床心理士・カウンセラー・セラピスト

栃木工場住所：栃木県栃木市大平町大字…

￥

700万円〜999万円

正社員

仕事内容

〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜

■採用背景：
安全健康推進部は、再雇用者の比率が高く、人財不足が直近の課題と捉えている。また、グループ全体の安全を高めるミッションを達成するためには、社外からの人財を獲得し、安全/健康企画や問題解決を確実に行える各地区の体制整備を必要としているため。

■業務概要：
本ポジションは安全健康推進グループリーダーにレポートし、全社的な健康管理体制の構築とリスク低減を通じて、グループ従業員が健康で安全に業務を遂行できる環境を確保する役割を担う。
（1）全社的な衛生・健康管理を推進し、業務のシステム化および改善活動を主導することにより、従業員の健康の維持・向上を図ると共に、法的件を確実に遵守する。
（2）クライシスな状況下においては冷静かつ迅速に対処し、全従業員の心身の健康を包括的に支援する、さらにはアサーティブコミュニケーションを実践し、従業員と経営層との間の円滑な意思疎通を促進することをもって、健全な職場環境の構築を目指します。

■業務内容：
（1）産業保健師
・基本的な医療機能およびスクリーニング、救急治療、紹介などの医学的スクリーニング検査を実施
・職場における疾病の要因を把握し、疾病・事故の予防を通じて従業員の健康を増進する
・健康管理プログラムを実施・運営する
・従業員の健康記録、医療休暇などの医療記録管理システムを管理し、これらのデータの機密性を確保する

（2）労使関係
・労働組合等との各種交渉をリードし、妥結する
・労働協約の遵守状況を管理し、必要な課題解決を行う
・苦情処理手続きの管理し、必要に応じて仲裁へ参加する
・労働組合との関係性を構築する

（3）規定類の整備・改善
・会社の方針と手順の策定に責任を負う。
・標準的な慣行、運用手順、管理システム、報告文書など、既存の管理業務および管理コントロールを開発および/または分析し、改訂する。
・運用効率と費用対効果を向上させるために、改善されたポリシー、方法、手順、指示、フォームを開発および/または調整する。

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・民間/行政/医療機関等での産業保健師経験（10年以上）
・保健師資格
・傾聴力、カウンセリングマインド、ホスピタリティを備えた対人関係スキル
・クライシスな事業環境下においても、産業保健および人事労務スタッフと協力し、積極的に従業員健康保持に寄与するスキル
・真剣な姿勢で臆することなくあらゆる層の人々とコミュニケーションを図るスキル
・従業員の心身の健康増進のために自ら考え、バランスの取れた総合的な判断ができるスキル

募集要項

企業名	いすゞ自動車株式会社
職種	医師・看護師系その他、臨床心理士・カウンセラー・セラピスト
勤務地	＜勤務地詳細＞栃木工場住所：栃木県栃木市大平町大字伯仲2691 勤務地最寄駅：東武日光線／静和駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
給与・昇給	＜予定年収＞ 750万円〜900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：353,600円〜520,000円＜月給＞ 353,600円〜520,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・スキルを最大限考慮し、当社規定により優遇 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（今年度実績予定6ヶ月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜労働時間区分＞フレックスタイム制（フルフレックス）休憩時間：60分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 8:15〜17:15 ＜その他就業時間補足＞ ※フレックスタイム（指定職場による／1日の標準労働時間8H）
待遇・福利厚生	通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：全額支給家族手当：扶養家族1人目14,800円、2人目〜3,000円寮社宅：独身寮・社宅社会保険：補足事項なし厚生年金基金：補足事項なし退職金制度：補足事項なし＜定年＞ 60歳＜教育制度・資格補助補足＞ ■自己啓発研修：語学講座、通信教育、社内TOEIC(R)テスト(R)試験など＜その他補足＞ ■赴任費用：引越費用、赴任旅費は当社規定により支給 ■福利厚生：食堂、研修センター
休日・休暇	週休2日制（休日は会社カレンダーによる）年間有給休暇15日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数121日 ■当社設定カレンダーによる週休2日制 ■GW・8月・年末年始は長期連休あり ■有給休暇：入社月に応じて付与
提供	キャリアインデックス

その他・PR

雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月

企業情報

企業名	いすゞ自動車株式会社
資本金	40,644百万円
平均年齢	41歳
従業員数	8,056名
事業内容	■会社紹介HP：https://www.youtube.com/playlist?list=PLjGKt-Xdd10D96inI0PvxG1r8awPy4zBe ■概要：自動車、輸送用機械器具、原動機等の製品およびその部品ならびに関連する資材・用品の製造、販売 ■特徴：第二次大戦の後、いすゞはトラックを精力的に開発・生産し、食糧はもちろんあらゆる物資を運び、戦後の復興に大きな役割を果たしました。トラックにかける同社の情熱は、こうした歴史が原点になっています。以後、いすゞは小型から大型までトラックとバスを次々と開発・生産し、高度経済成長を支えました。そして現在、いすゞは日本のみならず世界中に開発、生産、販売拠点を展開しており、ものづくりの思想の共有やサービス・サポートの均一化を推進しています。いまや、いすゞの商品が販売されている国や地域は百数十カ国に及んでおり、たとえば、日本の小型トラックのNO.1ブランド「エルフ」は、世界の数多くの国でもトップシェアを獲得するなど、小型トラックのグローバル・スタンダートとして評価されています。また、ピックアップトラックD-MAXも、タイを拠点に今では世界百カ国以上に輸出されるなど、いすゞへの信頼は世界に広がっています。いすゞの使命は「運ぶ」を支えること。最先端の環境性能と経済性能をすべてお客様へお届けするために、パワートレインは常に実際の使用状況を詳細に把握した上で、使いやすさや「実燃費」の向上に取り組んでいます。また、トラックは大量の荷物を積んで高負荷運転を繰り返すため、エンジンの耐久性・信頼性には絶対的なこだわりを持って開発しています。いすゞの強みも活かした上で、「自動運転」「コネクテッド」「カーボンニュートラル」を起点にいすゞが想像する価値を商品提供を含むソリューションに広げ、ビジネスを変革し、お客様・社会の課題を「安心×斬新」な「運ぶ」で解決する、ソリューションカンパニーへの進化を目指し物流業界の課題の解決に貢献していきます。
URL	http://www.isuzu.co.jp/

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