【フランチャイズSV】未経験歓迎｜土日祝休み｜残業月10hほど｜ノルマなし｜有給取得を推奨｜賞与年2回

店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー、店長・店長候補・マネージャー

★駅徒歩7分！横浜（横浜保土ケ谷区）で…

￥

350万円〜400万円

正社員

仕事内容

SV（スーパーバイザー）として、当社が運営しているフランチャイズ店舗の立ち上げや運営のサポートをお任せします。

【当社が運営するお店について】
■襖（ふすま）や障子の張り替えを手がける『張替本舗 金沢屋』
■お年寄りのちょっとしたお困りごとを解決する『おうちの御用聞き 家工房』

【入社後の流れ】
▼基礎研修：開業の心構え・集客方法・サービスの提供方法などを学ぶ
▼直営店や他店舗でOJT研修を実施
※店舗運営のために必要なスキルや知識を、まずは直営店にて学べます。経験次第では、早くて3ヶ月～1年でSVデビューできます◎

【具体的な仕事内容】
開業後すぐはオーナー様と一緒に店舗に立ち、店舗運営をサポート。その後も経営面の課題や問題を伺って、集客のコツや売上の伸ばし方などをレクチャーしていきます。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【注目】【売上TOPクラスの人気店へと育てる達成感ややりがいを実感】
オーナー様と一緒に売上アップを目指していきます。オーナー様に感謝されることが多く、やりがいにつながることが魅力の一つ。時にはオーナー様の方から相談されることもあり、頼りにされながらオーナー様と二人三脚でお店づくりを担えます◎
また、当社のフランチャイズ事業は生産労働人口の減少や外国人労働者受け入れなどの課題解決にも貢献できることが特徴です。オーナー様の支援や店舗運営を通じて、自らの仕事が社会貢献につながっていきます！

【注目】【確立したビジネスモデルとマニュアルがあるから安心】
おうちの困りごとを解決するサービスのフランチャイズ展開を行う当社。優良なフランチャイズサービスでありながら、本部構築や加盟店開発のノウハウのない他社フランチャイズの加盟店開発も手がけています。「経験がないと難しいのでは？」と心配になるかもしれませんが、これまで培ってきたノウハウがあるため、「チラシをきちんと配れているか」「基礎をクリアできているか」など、やるべきことをしっかりとこなしていれば問題ありません！

【身につくスキル・キャリアパス】
当社と連携している社外セミナーや勉強会に参加することが可能です。「パソコンスキル」「会計スキル」「ビジネススキル」など、学べる分野が幅広いため、自分の興味や伸ばしたいスキルに応じて受講できます！
また、教育訓練休暇制度（年5日）を利用して受講できるため、ムリなく自己研鑽に励めることも魅力です◎

試用期間中の雇用形態に差異はありません

応募条件・求められるスキル

■未経験歓迎！30代～40代活躍中
■販売やサービス業経験を活かせる
■学歴不問

より良いサービスづくりをサポートしていくため、飲食や小売店などでの接客経験をしっかり活かせます◎

【こんな方もお待ちしています！】
・未経験から新しいキャリアを歩みたい
・経験を活かしてステップアップしたい
・仕事とプライベートをムリなく両立させたい

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
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【STEP02】一次面接（WebでもOK！）
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【STEP03】二次面接（対面）
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【STEP04】内定

【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に1～3営業日ほどお時間をいただいております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください
※ご応募から内定までは2～3週間を予定しております
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
※結果については合否に関わらずご連絡いたします

その他・PR

募集背景

襖や障子の張り替えを手がける『張替本舗 金沢屋』や、お年寄りの困りごとを解決する『おうちの御用聞き 家工房』の2つの事業をフランチャイズ展開している当社。どちらの事業もオーナー様が増えており、順調に事業を拡大しています！増え続けるニーズにお応えするべく、人員強化のため増員募集することになりました。

実際の給与例

・年収400万円（入社2年目／前職：飲食）
・年収700万円（入社4年目／前職：飲食）

待遇・福利厚生

■昇給年2回（4月・10月）
■賞与年2回（7月・12月）
■通勤手当（月3万円まで）
■各種社会保険完備
■時間外手当（超過分）
■出張手当
■在宅勤務手当
■確定拠出型年金制度
■フレックスタイム制度
■育児介護時短勤務制度（取得実績あり）
■研修制度（入社時に3～6ヶ月の座学・体験研修を実施。その他年5～10回ほど、ビジネスマナーやパソコンの基礎知識が学べる講習も用意しています）
■オフィスカジュアルOK
■屋内原則禁煙

入社後の成長サポート

入社後は事業内容や基礎知識を学んだら、横浜にある直営店で研修を実施。先輩と一緒に同行し、襖や障子の張り替え方、お年寄りの困りごとの解決方法などをイチから学んでいきましょう！オーナー様から寄せられる相談への対応に関する内容や効果の出やすいアドバイス例なども、丁寧にレクチャーします◎

プライベートの充実、成長、やりがい…すべてをGET！

入社後すぐは当社の事業理解や本店の運営などを学べるため、SVとして活躍するための基礎知識から応用まで幅広い知識を身につけられます。それが、SV経験がなくても活躍できる理由の一つです。また、HITOSUKEの魅力は、社会貢献性の高い事業を通じて、多くの人々の生活を支えられること。オーナー様の開業支援を通じて「ありがとう」と感謝される瞬間は、この仕事ならではのやりがいです。さらに、働きやすさも抜群で、土日祝休みで残業は月10～20時間程度。プライベートの時間もしっかり確保できるので、オンとオフのバランスが取れます。当社で、ぜひ一緒に成長していきましょう！

社会貢献につながる仕事！確立したビジネスモデルで成長中

フランチャイズは、加盟店と協業しスピーディな多店舗展開を可能にする優れたビジネスモデルです。日本でも飲食・小売業を中心に成長を続けていますが、加盟店開発や本部運営に課題を抱え撤退する企業も少なくありません。HITOSUKEは、本部運営と加盟店双方で知見を積み、『金沢屋』で370店舗、『家工房』で270店舗を展開してきました。この経験を活かし、フランチャイズ本部向けのシステム開発・導入支援を行っています。このシステムにより本部、加盟店、取引先が連携し、効率的で確実な運営を実現。生産労働人口の減少や外国人労働者受け入れなどの課題解決にも貢献し、テクノロジーの力でフランチャイズビジネスを支え、社会に貢献しています！

取材担当者より

社員さんの「社員同士の距離が近く、助け合いの文化が根付いている」という言葉どおり、取材は終始和やかな雰囲気で進んだ。特に印象的だったのは、未経験からでも挑戦できる環境が整っている点だ。営業では、マンツーマンの研修やオンラインでの提案スキルの習得を通じて、3ヶ月ほどで独り立ちできる体制が整備されている。また、SVでは、直営店舗の運営を通じてフランチャイズビジネスの基礎を学び、オーナー支援を行う中で感謝されるやりがいを感じられるという。さらに、同社は「働き方改革」にも積極的だ。残業時間の少なさや有給取得の推奨、資格取得支援など、社員一人ひとりが理想のキャリアを築ける環境が魅力的である。取材を通じて、社員の成長を本気で支援する姿勢が伝わってきた。ぜひ一度、同社の門を叩いてみてはいかがだろうか。

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