ITエンジニア*未経験から年収350万円以上*女性6割*キャリアチェンジ応援

Web・オープン系プログラマ、サーバー運用・保守、マシン運用・保守

≪U・Iターン歓迎！／東京・埼玉・神奈…

￥

350万円〜850万円

正社員

仕事内容

≪多くの先輩がキャリアUP&ITデビューを叶えています！≫
＊女性エンジニアが6割　＊プライム案件85% ＊チーム体制90% ＊メンター制度や社内勉強会など、充実の研修制度 ＊平均年収6年連続UP ＊年休132日&残業月7h

＊あなたのスキルや希望、適性に合わせて最適なプロジェクトを決定します＊
大手企業をはじめ、多くのクライアントから依頼を受け「Webシステム開発」「アプリ開発」「オンプレ・クラウド・仮想環境のサーバ設計・構築」など、多彩な案件を扱っています。意欲があれば、未経験でも大丈夫◎研修もあり、安心して挑戦できます！

◎直接取引85%以上！豊富な案件あり
◎上流工程への挑戦もOK！
◎基本はチームでの配属♪

＜ お仕事Q&A ＞
Q：未経験でも大丈夫？
「社内研修→実務OJT研修」と段階を踏めるので安心です。「仕事で通用する技術を身につけたい」という強い思いがあれば、成長を後押ししてくれる会社です！

Q：成長の実感は？
難易度の高くない運用でITの基礎を学び、その後は開発等に挑戦。成長に合わせて携わるフェーズもレベルUPできます。ゆくゆくは上流工程にも挑戦可能。85%が直取引の案件のため仕様に意見できる機会も多く、成長機会が豊富です！

＜案件例＞
◆自治体向け共通基盤システム開発
【開発環境】Java、SQL、XML、AWS等
【工程】要件定義、運用設計、移行設計、開発、ガバメントクラウド標準化対応

◆塾業務支援システム
【開発環境】PHP、HTML、JavaScript、JQuery、AWS等
【工程】基本設計、詳細設計、開発、テスト、新規開発、運用保守

◆音楽配信サービス構築・運用・保守
【開発環境】AWS、GCP、Wowza、Icecast、Nginx、Ansible等
【工程】基本設計、構築～、既存環境のチューニングや障害対応

☆案件によって異なりますが、生成AI積極活用中です。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

試用期間6ヶ月／給与・待遇の差異なし

応募条件・求められるスキル

◆未経験OK／学歴不問／第二新卒・ブランクOK
◆基本的なPC操作ができる方

＊このような未経験の方は特に歓迎します！＊
「独学でサーバ構築やプログラミングを学んでいる」
「ヘルプデスクの経験がある」
「マクロ・VBAを用いたツール作成経験がある」
「エンジニアとしての成長意欲が高い方」など

募集要項

応募方法

選考プロセス

女の転職typeの専用応募フォームからご応募ください。

▼【STEP1】Web応募書類による書類選考

▼【STEP2】Web面接1回
※お手元のスマートフォンやPC、タブレットで面接ができます

▼【STEP3】内定

◆面接日、入社日はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にお問い合わせください

≪あなたの「叶えたい」を教えてください！≫
まずは「転職を考えたきっかけ」や「今後どんな未来を描いていきたいか」、さらには現状やご希望などを伺います。当社ではあなたの「やりたい」に対してどのような環境をご用意できるのか、しっかりと説明します。教育体制やキャリアのことから福利厚生まで、気になることは遠慮せず質問してください！

必要なスキル

【あると望ましい経験・能力】
＊以下の経験・能力をお持ちの方は優遇いたします＊
◆ITエンジニアの実務経験がある方
◆上流工程やベンダーコントロールの経験がある方
◆オブジェクト指向型の言語を用いた開発経験　※Java、C#、.NET、PHP、JavaScript、Pythonなど
◆AWS、Azureなどクラウド基盤設計、構築、コード化対応など
◆DevOps、SREの実務経験者

その他・PR

＊課題を克服しながら、着実にスキルUP！あなたの成長を応援♪＊

メンター制度やセミナー、IT技術研修など充実した支援体制を整えています。また明確な評価制度のもと「自分が何を、どれくらい頑張ればよいのか」がはっきりわかります。強みは伸ばしつつ、必要な技術や知識を習得できるようなサポートを通じて、一人ひとりの目標達成に伴走します！

＜社員の成長事例はこちら！＞
★Aさん／広告業界の営業から当社でエンジニアデビュー。PHPの開発案件のほか、現在はAWSの技術を習得しセキュリティ関連の開発へとスキルを広げています。わずか入社2年でサブリーダーに成長！

★Bさん／「仕様書通りのプログラミング」に不安を感じて当社に入社。JavaやOracleの技術を習得し、現在は顧客折衝や企画提案など上流工程まで手掛けるエンジニアへと成長！

この仕事で磨ける経験・能力

ITに関する基本的な知識から、長くキャリアアップしていくために必要な知識にいたるまで幅広く身につけていただけます。

女性管理職について

◆女性役職比率14%（全国平均8.9%）！
取締役をはじめ、女性リーダーも多数活躍しています。

◆技術評価と行動評価の両軸で、あなたの頑張りを評価！「先輩のサポートが必要か」「複数の言語が扱えるか」「顧客に寄り添ったドキュメントが書けるか」など、明確な基準のもと成長できます。目標は年2回の定期面談で、上司と一緒に設定していきます！

過去に採用した転職者例

＼先輩の声／
「やりたいことに挑戦できました」(社員A)
関心のある技術に対して、どのようにステップUPすれば良いのか丁寧に相談に乗ってくれました！

「エンジニアを楽しめるようになりました」(社員B)
相談できる環境があり、抱え込まなくなりました。少し背伸びしたプロジェクトや後輩指導にも挑戦しています！

残業について

★月平均7時間と少なめです！

育児と両立OK

女性エンジニアが6割だから、女性のライフイベントに対する制度も充実しています。産育休や時短勤務の実績もあり、子育て中の社員も活躍中！女性が腰を据えて長く活躍できる環境を整えています。

産休育休活用例

★産休・育休の取得実績あり！
実際に育休を取得された後、復帰を果たした“ワーキングママ”がたくさん活躍しています！

＊嬉しい待遇・福利厚生がたくさん！＊

社員の働きやすさを大切にした制度が多数。そのため、社員定着率は91％と高めです◎

◆住宅手当‥家賃、住宅ローンの20%を毎月支給
◆年休132日&進捗に問題がなければ、有休は自由に取得可能！
◆各種契約施設の利用&旅行費用の補助金あり
◆3大バースデー制度
　└誕生月に金券5万円＋休暇1日
　└勤続1年毎に5万円
　└好きな月に金券2万円　など多数

詳しくは「待遇・福利厚生」欄をご覧下さい☆

サポート体制の手厚さは、エスユーエスならではです！

入社して驚いたのは、コミュニケーションが取りやすいこと。先輩から気さくに声をかけて貰え、すぐに馴染むことができました！また、任意参加の定期勉強会や技術研修など教育制度が充実しており、自分のペースでスキルアップに向けて勉強をすることができます。分からないことがあると先輩たちがサポートしてくれるのも、エスユーエスのエンジニアが成長できる理由の一つだと思います！（社員N）

教育制度

＜経験の浅い方やスキルアップを目指す方も安心の教育制度をご用意＞
◆メンター制度（年齢や社歴の近い先輩がサポート）
◆社内勉強会（技術勉強会、ノウハウ共有会など）
◆セミナー受講補助
◆資格取得補助
◆スキルブースト制度（技術書購入や動画学習の補助）など

企業情報