広報・PR｜内定まで最短1週間*残業なし*こども手当*ファミリーホリデー制度

IR、広報・宣伝

★完全在宅勤務のため、通勤不要です。 …

￥

350万円〜850万円

正社員、アルバイト、パート

仕事内容

●全国募集×全社員テレワーク
●時短勤務OK/フレックスで柔軟な働き方が可能
●こども手当/ファミリーホリデー制度/ベビーシッター割引券/24時間医師によるオンライン医療相談(家族も可)
●管理職は全員女性

以下のような幅広い広報・PR業務を担っていただきます。

▼ 採用広報（求職者向け）
SNSやブログ、note等を活用したブランディングコンテンツの企画・運営
オウンドメディア「はたママ Project」の運用・再編集、インタビュー、記事作成
社員インタビュー・ストーリーの制作、配信
採用イベントへの出展サポートや企画（オンライン可）
※目的は、優秀な人材からの応募を増やすことです。

▼ コーポレート広報（営業／事業PR向け）
プレスリリースの作成・配信
メディアとの関係構築、取材対応
自社サービス（SES・AI BPOなど）の広報施策立案
社内外へのストーリーテリングや代表インタビューの発信
※売上向上に寄与する広報をミッションとし、
日経新聞などの主要メディアへの掲載を目指します。

※現在、広報・PRの専任担当はおりません。
※会社説明動画や就業規則などを公開！関連リンクよりご確認ください。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般"

試用期間中の雇用形態に差異はありません。

応募条件・求められるスキル

広報・PR、もしくはマーケティング経験がある方（業界不問）

＜こんな方も歓迎します！＞
◎単に事実や出来事を伝えるのではなく、人の想いや背景、プロセスに焦点を当てて、それを“伝わる形”で世の中に届けられる方
◎SNSやWebメディアの運営経験がある方
◎社会課題や働き方改革に関心がある方
◎生成AIやITに関心のある方

※学歴不問

募集要項

応募方法

選考プロセス

女の転職typeの専用応募フォームからご応募ください。

▼【STEP1】Web応募書類による書類選考
※書類選考に3～5営業日程度お時間を頂いております
※結果については合否に関わらずご連絡いたします

▼【STEP2】ヒアリングシートのご記入
※期限までにご記入がない場合は、応募を辞退されたと判断させて頂きます。

▼【STEP3】オンライン面接（zoom）
※お子様が同席されても問題ありません。

▼【STEP4】ウェブ試験（20分程度）

▼【STEP5】内定

◆ご応募から内定までは1～2週間を予定しております
◆選考フローは前後したり、省略する場合があります。
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください

必要なスキル

【あると望ましい経験・能力】
社会的意義を捉える視点を持ち、組織の価値や人の想いを魅力的なストーリーに昇華し、戦略的に発信できる広報スキルをお持ちの方

その他・PR

「子育て×キャリア」の価値を広める仕事

広報・PRの専任担当として、当社の社会的意義のある取り組みを発信していただきます。
・子育てとキャリアを両立するエンジニアのリアルな声やドラマを取材・発信
・オウンドメディアやSNS、プレスリリースを通じてブランド認知を向上
・採用広報では、優秀な人材が共感して応募したくなる情報発信を
・コーポレート広報では、売上向上や事業PRにつながる戦略的発信を
・最終的には「日経新聞に掲載される企業」を一緒に目指します

あなたの発信が、社会を少しずつ変えていく力になります。

子育てしながら働く方に嬉しい制度が充実

■ベビーシッター割引券を利用可能
こども家庭庁が発行するベビーシッター割引券を、1家庭で月最大24枚まで使用することができ、最大52,800円の補助が受けられます。

■有給休暇を入社時に6日分付与
当社では16歳以下のお子さんがいる場合、入社時に6日分の有給休暇を付与します。

■急な休みでも人事評価には影響なし
お子さんの体調などに関する急なお休みも気兼ねなく取得していただけます。また、フレックスタイム制度により、より柔軟なライフスタイルに対応しております。

■こども手当あり
最大月1万円(規定あり)のこども手当を支給！産育休中でもこの手当は継続して支給します。

■医師によるオンライン医療相談の利用可(家族も可)
24時間チャットで医師と医療相談が可能です。
対応科目：小児科、産婦人科、精神科、内科、眼科など

一日の仕事の流れ

ホームページの社員インタビューに具体的な社員の一日のタイムスケジュールを掲載しております。関連リンクからぜひご確認ください。

資格取得支援について

会社で資格費用や勉強費用を負担する制度があります。オンライン講座などを受けて勉強して頂いております。

女性管理職について

昇進試験があり、課長、部長（営業職の経験が必要）への昇進が可能です。現在、管理職は全員女性で、今後も管理職を増やしていく予定です。

正社員登用について

パートから入って、短時間正社員や正社員になる方もたくさんおります。お子様の成長に合わせて、稼働時間を増やして頂いております。（ただし、稼働時間を増やす際は、クライアントとの調整が必要となります）

過去に採用した転職者例

・出産・育児によるブランクが10年以上あった方
・子供に障がいがあり、子供のサポートが必要な方
・不妊治療中の方
・今は子供がいなくても今後のことを考えて安心して長く働ける環境を探している方
・介護従事者の方

年齢構成

平均年齢38才

男女比（配属部署）

98%が女性

残業について

フレックスタイム制の導入により、より柔軟な働き方が可能になっております。週30時間稼働の方の場合、平均1日6時間稼働となりますが、ある日は4時間、ある日は7時間稼働というような稼働が可能です。ただし、週30時間を超えると残業扱いとなります。原則、残業は禁止しております。

育児と両立OK

こどもの看病、学校行事などでお休み（欠勤）したり、稼働時間をズラしても、人事評価に影響はありません。フレックスタイム制により、より柔軟なライフスタイルに対応した働き方が可能です。

産休育休活用例

現在、1名が産休、3名が育休を取得しています。これから産休を予定している社員が2名おり、復帰する方と産休・育休に入る方で循環する体制ができております。
育児休業取得者には、キャリアコンサルタントによる育児復帰支援プランの作成およびプラン作成のための面談を実施しています。"

教育制度

会社で資格費用や勉強費用を負担する制度があります。オンライン講座などを受けて勉強して頂いております。

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